Todos quieren trabajar en un lugar en el que encajan, ¿verdad?
Probablemente no quieras trabajar con un equipo de hombres "sí" si prosperas en un debate enérgico. O colaborar con personas cuyo lema es "Muévete rápido y rompe cosas" cuando eres más perfeccionista.
Pero, ¿cómo puede descubrir los rasgos de personalidad y el estilo de trabajo de sus compañeros de trabajo antes de, bueno, firmar en la línea punteada de un contrato de trabajo?
Ciertamente puede hacer su investigación con anticipación. (Especialmente aquí en The Muse, donde los perfiles de la compañía le dan una gran idea de lo que es trabajar en algún lugar). Pero para muchas compañías, esta información no está disponible en línea, o varía según el departamento o la función. Sin mencionar que, durante la entrevista, la mayoría de los empleados presentan la versión más profesional y abotonada de sí mismos, y no puede estar seguro de que está recibiendo el trato real. Entonces, ¿qué más puedes hacer?
Respuesta: puedes preguntar.
Entrevisté a un solicitante esta semana que hizo exactamente esto, y pensé que su enfoque era tan inteligente que solo tenía que compartirlo con usted.
Esto es lo que debe hacer: antes de la entrevista, escriba una lista de cualidades que lo describan: cómo trabaja, cómo interactúa en la oficina, qué lo hace diferente de los demás. Omita "creativo", "trabajador" u otras palabras que escuche todo el tiempo, y escriba cinco o seis rasgos que no puedan decirse de cualquiera o que tengan un claro opuesto. Por ejemplo: ¿Eres rápido para tomar decisiones, o es lento y reflexivo más tu estilo? ¿Eres competitivo o colaborativo? ¿Eres reacio al riesgo o estás dispuesto a probar algo una vez? ¿Una mariposa social o todos los negocios, todo el tiempo?
¿Tienes tu lista? Bueno. Ahora, durante su próxima entrevista, cuando sea su turno de hacer preguntas, intente:
seguido por:
Lo que ocurre con estas preguntas, especialmente la segunda, es que seguramente generarán respuestas bastante específicas. Incluso si su entrevistador está siendo diplomático, él o ella probablemente compartirá algunas cualidades distintivas que las personas tienen o no tienen.
Y puede usar esa información para volver a su lista. ¿Cómo se compara con lo que acabas de escuchar? Si hay muchas similitudes, es una gran señal. ¿Si no? También es una gran señal, una señal de que probablemente no encajarías bien con este grupo particular de compañeros de trabajo. Y es mejor que lo sepa ahora, en lugar de dentro de tres meses, cuando se sienta miserable en su nuevo trabajo y se pregunte cuánto tiempo puede durar antes de comenzar la búsqueda nuevamente.
Nota: Es mucho más útil hacer su propia lista con anticipación para no sesgarse tratando de encajar en roles que no son adecuados para usted. ("¡Definitivamente podría ser más competitivo, si quisiera serlo!") Recuerde: una entrevista no es solo la oportunidad de que un gerente de contratación lo evalúe, es una oportunidad para que usted decida si un trabajo y una empresa son los adecuados apto para tu carrera.
