Cuando se trata de redes, existen personas "fáciles" para mantenerse en contacto. El viejo compañero de trabajo con el que todavía recibes bebidas mensuales. Las conexiones que ves regularmente en las funciones de la industria. Tu primer jefe.
Pero probablemente no tenga que decirte que la salida fácil no siempre es la mejor.
Dada la imprevisibilidad del trabajo (es decir, nunca se sabe cuándo necesitará más sus conexiones) y de la creación de redes (piense: la persona que está segura de que abrirá las puertas está en una gira de un mes por Europa), quedarse estar en contacto con una amplia gama de contactos es más importante de lo que piensas.
En otras palabras, cuando esté pensando en construir y fomentar su red, no se limite a contactar a los contactos más obvios. En particular, asegúrese de hacer tiempo para conectarse con los tres tipos de personas a continuación.
1. Alguien que te empujó a dar lo mejor de ti
Ya sea que fuera un entrenador, un profesor o un supervisor interino, alguien en su pasado lo presionó con fuerza. Esta persona siempre te llamaba por teléfono y constantemente se aseguraba de que estuvieras dando todo.
Al principio, puede estar inclinado a mantenerse en contacto solo con aquellos que pensaron que era increíble desde el principio. Pero piénsalo: la persona que te empujó no solo pensó que eras genial, sino que vio que tenías aún más potencial. ¿Y cuando se trata de futuras oportunidades profesionales? Definitivamente es alguien que quieres de tu lado.
Entonces, ¿cómo debe mantenerse en contacto? Esta persona te estaba presionando para que fueras lo mejor posible, por lo que un buen momento para acercarte es cuando lo estás matando, cuando, por ejemplo, has ganado una gran promoción o recibido un premio. Complete su contacto sobre sus últimos logros, agradézcale por todo el apoyo a lo largo de los años y luego solicite cualquier consejo sobre cómo puede continuar creciendo (porque sabe que lo obtendrá).
2. Un contacto que ofreció poner una buena palabra
Del mismo modo, alguien que una vez te haya echado el cuello obviamente sabe lo que vales. Él o ella está a tu lado (y, suponiendo que estuvieras a la altura de las expectativas, probablemente te recomiende nuevamente).
Ahora la clave es darse cuenta de que hay una diferencia entre alguien que te da una referencia sólida cuando la pides, y alguien que te ofrece una buena palabra. Este último es el tipo de persona que hará una lluvia de ideas con usted cuando necesite contactos en una nueva ciudad o si está buscando cambiar de campo.
Siempre que se encuentre en transición, esta persona debería ser una de sus primeras llamadas. Dígale qué espera hacer y luego pregúntele si tiene algún contacto o consejo.
3. El mejor asistente (o pasante) de la historia
Probablemente haya escuchado que no debe conectarse estrictamente a la red (es decir, solo con personas en puestos más altos que usted). Porque esa persona en un rol de apoyo que te quitó los calcetines no estará en un rol de soporte para siempre.
Sin embargo, aunque la creación de redes debe ocurrir en todas las direcciones, a menos que haya un fuerte componente social, por ejemplo, ustedes dos solían pasar el rato fuera del trabajo, comunicarse con un ex supervisor puede parecer una imposición. Es decir, es poco probable que alguien que trabajó para usted en un rol de apoyo se comunique con usted a menos que necesite una referencia.
Por lo tanto, como ex supervisor, debe tomar la iniciativa para conectarse con su ex empleado. Envíe un correo electrónico rápido o un mensaje de Facebook para preguntar cómo va su nuevo trabajo, o establezca un vínculo con un contacto colorido que ella seguramente recordará.
Cuando pienses en con quién de tu pasado deberías reconectarte, no te vengas corto solo contactando a antiguos jefes. Piense ampliamente sobre sus contactos anteriores y use los consejos anteriores para expandir su red.
