Acabas de pasar horas esclavizando tu teclado. Te duelen los dedos, tus ojos comienzan a desdibujarse.
¿Has estado trabajando en la próxima gran obra maestra literaria?
¿O tu tesis doctoral?
No Has pasado todo ese tiempo asegurándote de que tu perfil de LinkedIn finalmente esté completo.
Seamos realistas: pocas cosas inspiran estrés en quienes buscan trabajo como LinkedIn. Eso es porque sabes que si lo haces bien, puedes construir tu marca, conseguir empleos y hacer crecer tu red.
Y la buena noticia para ti es que tengo una perspectiva privilegiada de que todo esto funciona. Soy un ex empleado de LinkedIn y he revisado miles de perfiles para contratar a mis propios empleados.
Paso 1: Obtener encontrado
Tenga en cuenta que los gerentes de contratación que usan LinkedIn no son omniscientes: el hecho de que tenga un perfil no significa que lo van a ver. Y si no lo ven, su perfil no le hará ningún bien, no importa cuán increíble sea.
Entonces, el primer paso es ser encontrado, lo que significa que debe pensar como un gerente de contratación. Ahora, por tentador que sea, no pienses demasiado en este. Los gerentes de contratación están ocupados y no tienen tiempo para probar un millón de trucos de búsqueda. En cambio, si buscan encontrar a alguien para el rol de "X", es probable que ingresen "X" en ese cuadro de búsqueda. Por ejemplo, un gerente de contratación en busca de un vendedor va a buscar "vendedor". Mientras que alguien que busca el gerente de producto perfecto va a buscar "gerente de producto".
¿Cómo te aseguras de que te encuentren en esa búsqueda? Simple, asegúrese de que la frase exacta esté en todas partes donde se ve el algoritmo de búsqueda de LinkedIn. En particular, desea tenerlo en su Titular y Resumen (ya que esas secciones son de carácter limitado y menos fáciles de jugar), pero también sus secciones de Experiencia y Habilidades.
Además, asegúrese de tener tantas conexiones como sea posible en el sitio, ya que, todo lo demás es igual, el algoritmo de LinkedIn prefiere mostrar resultados que están más estrechamente conectados con el buscador (por ejemplo, 2º grado frente a 22º grado). Puede aumentar este número importando su libreta de direcciones y específicamente agregando tantas personas como conozca en la industria de su gerente de contratación deseado. Solo asegúrese de enviar mensajes de conexión personalizados y no agregar personas en masa.
¿Otra forma de construir tu lista de contactos? Tenga en cuenta que realmente no hay inconvenientes importantes para aceptar todas las solicitudes. Claro, es posible que vea algunos extraños en su feed, pero no comparte sus cosas personales con ellos y si quisieran acceder a su red, tendrían que pasar por usted de todos modos. Rutinariamente aprovecho conexiones desconocidas en LinkedIn para ayudar a mis estudiantes a ponerse en contacto con las personas que necesitan (las personas que usan LinkedIn agresivamente tienden a ser bastante generosas). Sin mencionar el beneficio cuando se trata de búsquedas de reclutadores.
Paso 2: gana la primera impresión
OK, digamos que has llegado a los primeros resultados de búsqueda. Pero, ¿cómo logras que el gerente de contratación haga clic en tu perfil? Después de todo, una búsqueda como "gerente de producto" arroja más de dos millones de resultados.
Bueno, el truco es ganar la primera impresión. Dada la gran cantidad de resultados que existen y el horario agobiado del gerente de contratación, debe suponer que solo va a pasar un nanosegundo mirando su resultado. Y así, en ese breve instante de tiempo, debes sorprenderla inmediatamente con tu presencia estelar.
Puede hacer esto de dos maneras:
Tener una foto de perfil carismático
A la gente le gusta rodearse de gente feliz. Por lo tanto, omita las poses de modelo melancólico y las sonrisas falsas, y busque el encanto genuino (la expresión que tendría si acabara de ver a su mejor amigo entrar a una habitación). Si bien puede optimizar la vestimenta, el escenario, etc., nada gana tan instantáneamente como alguien que transmite: "Me gustaría". Punto.
Tener un titular llamativo
Si bien un titular como "Very First Product Manager en Google" siempre funciona, la gran mayoría de nosotros simplemente no tenemos ese tipo de historial. Por lo tanto, lo mejor es centrarse en lo que le importa al gerente de contratación. Por ejemplo, si desea trabajar en un producto en una etapa inicial, diga: "Gerente de producto para empresas incipientes: ¡ayudo a las pequeñas empresas a convertirse en grandes empresas!" Eso no solo habla de dónde está el gerente de contratación hoy, sino también donde necesita su equipo para llevar la compañía en el futuro.
Paso 3: recibe la invitación
Entonces te has puesto en el radar del gerente de contratación, le has llamado la atención y ahora está mirando tu perfil. ¿Qué es lo que realmente importa aquí? ¿Y que no?
Nuevamente, regrese a esa regla general sobre la velocidad. Ningún gerente de contratación pasará horas estudiando detenidamente su perfil. En cambio, él o ella va a escanear todo en segundos. Lo que significa que debe ganarse a esta persona para siempre en el nivel de título, no en el nivel de bala. Esto es lo que parece:
Resumen
Puede tener un resumen extenso lleno de todas las palabras clave relevantes (según el primer paso), pero debe comenzar con una sola oración que encapsule su candidatura (por ejemplo, “Soy un gerente de producto de inicio con un historial de ayudar a las empresas a ganar sus primeros ingresos y lograr salidas exitosas "). De esa manera, incluso si el gerente de contratación no lee nada más, ella entiende que usted pertenece a su lista.
Experiencia
Nadie va a leer todas sus viñetas, pero definitivamente todas leerán los títulos y las compañías. Lo que significa que si tuviera un título de inicio extraño ("Lord of Product") en una compañía sin nombre ("Gazoozle!"), Es mejor traducirlos en algo más fácil de entender ("Primer gerente de producto en el inicio con 8- Figura Salir ").
Recomendaciones
Una vez más, es probable que un gerente de contratación no lea el tratado de 2, 000 palabras que su antiguo jefe redactó en su honor. Pero ella notará si tiene recomendaciones para cada trabajo que haya tenido. Porque eso dice que constantemente superas el rendimiento, y ella no solo tiene que creer lo que dices.
Eso significa que si está a punto de pedir una recomendación, pídale a la persona que se concentre en las dos primeras oraciones (por ejemplo, “Kayla fue la mejor gerente de producto que he tenido en 20 años en este negocio. No puedo la recomiendo más ".) ya que esas son típicamente la única parte que aparece incrustada en la sección Experiencia.
Y eso es. Los tres pasos críticos que lo ayudarán a presentarse ante los gerentes de contratación, llamar su atención y ganar su interés. Tome nota especial de todo lo que no mencioné: no es necesario seguir religiosamente el feed Influencer de Richard Branson. No necesita 27 avales de su familia para trabajar en equipo. Y ni siquiera necesita pagarle a LinkedIn un centavo si no lo desea.
Porque, como con la mayoría de las cosas en la vida, solo el 20% de su perfil es lo que le dará el 80% de su impacto. ¡Así que ponte en el lugar de tu futuro gerente de contratación, concéntrate en lo que realmente importa y ahorra todo el estrés para tu primer día en tu próximo trabajo!
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