Son las 8:55 de la mañana de un lunes por la mañana. Camino por la oficina de un compañero de trabajo que siempre parece "saber" lo que está sucediendo en la oficina. Comprueba constantemente su reloj antes de saludarme mientras camino a mi oficina. Dejo mi bolso, tiro mi chaqueta alrededor de mi silla y enciendo mi computadora. Luego respiro profundamente sin sentir una sensación de alivio o calma.
Esta fue mi mañana una y otra vez en mi trabajo anterior como director de educación jurídica. ¿Estaba estresado por la naturaleza del trabajo?
Sí.
¿Sentí que tenía un gran sistema de apoyo en este lugar?
Tal vez.
¿Era la única persona en mi puesto de director que era negra en la oficina?
Sí.
Esto no fue nada reconfortante.
Según Fortune , "las mujeres afroamericanas constituyeron solo el 1.5% de los ejecutivos de alto nivel en el sector privado en 2014", mientras que Catalyst informa que las mujeres afroamericanas representan el 6.1% de la fuerza laboral. ¿Sabía que solo ha habido 14 CEOs negros en la historia completa de Fortune 500?
Como una mujer afroamericana que es abogada, emprendedora y educadora, quería plantear la pregunta: ¿qué deben hacer los hombres y mujeres afroamericanos para prosperar, no solo para sobrevivir en la América corporativa?
¿Qué deben hacer los hombres y mujeres afroamericanos para prosperar, no solo para sobrevivir en la América corporativa?
No tengo todas las respuestas, pero desde mi experiencia tengo cuatro estrategias que lo harán más fácil:
1. Crea tu propio sistema de apoyo
Es fácil sentir que eres el "único" que se ocupa de una situación. El hecho es que, si usted es el único líder afroamericano en su oficina, debe hacer un esfuerzo para conectarse con otros afroamericanos con una situación similar para construir una comunidad para usted fuera de los muros de su empresa.
Organizaciones como la Cámara Nacional de Comercio Negra, la Asociación Nacional de Periodistas Negros, la Asociación Nacional MBA Negra, Inc., la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros, 100 Hombres Negros de América, Inc., la Coalición Nacional de Mujeres Negras y el Consejo Ejecutivo de Liderazgo pueden brinde ese sentido de comunidad y apoyo que necesita para avanzar.
2. Encuentra un lugar de trabajo que te quiera
Lo creas o no, la diversidad y la inclusión son más que palabras de moda inteligentes para reclutar recursos humanos en algunas organizaciones. Definitivamente, hay empresas que tienen un interés genuino no solo en reclutar candidatos de color, sino también en crear entornos de trabajo donde las personas de diferentes orígenes se sientan realmente queridas e incluidas en su lugar de trabajo.
¿Conoces a estos empleadores en tu industria? De lo contrario, es importante comunicarse con los empleados actuales y anteriores con los que pueda tener conexiones, revisar los sitios web de posibles empleadores, recopilar tanta información de las empresas de reclutamiento y búsqueda, hacer preguntas críticas cuando esté entrevistando y utilizar sitios de revisión de empleados antes de usted. Firmar una carta de oferta.
3. Abrace las similitudes, no la diferencia
Ser el "único" significa que se destaca todo el tiempo. Cuando era el único director afroamericano en mi región en mi antiguo empleador, recuerdo sentirme solo.
En lugar de centrarse en ser el "único", encuentre las similitudes que existen con sus colegas. ¿Necesitas ser mejor amigo de tus compañeros de trabajo? No, pero deberías disfrutar donde trabajas.
4. Habla
¿Alguna vez has sentido que te pasaron por una oportunidad? ¿O sintió que sus logros no se valoraban tanto como los de sus compañeros de trabajo? Si es así, ¿hablaste?
Muchas veces, he escuchado a amigos y compañeros de trabajo quejarse de este problema exacto y no hablar con las personas adecuadas.
Por qué no?
Cuando se trata de cuestiones laborales, debe ser su propio defensor. No puedes mirar a los demás para mejorar tu situación. ¿Hablar siempre te dará lo que quieres? Lamentablemente, no, no es probable.
Sin embargo, sufrir en silencio no te lleva a ninguna parte. Una vez que exprese sus pensamientos, puede tomar esa decisión personal de permanecer donde está o tomar medidas para ir a otro lado si eso es lo que necesita para ser feliz.
Es tan fácil quedar atrapado con lo que sucede a nuestro alrededor que nos olvidamos de quién viene después de nosotros. ¿Cómo estamos avanzando para asegurar que otros afroamericanos puedan tener más facilidad para unirse a las filas? ¿Qué estamos haciendo para asegurarnos de que no se sientan tan solos? Estas son las preguntas que a menudo me encuentro haciendo mientras derribo varias barreras en mi carrera.
Personalmente, siempre he creído que las personas son más fuertes juntas. Los afroamericanos que están derribando puertas en las empresas estadounidenses no solo necesitan mantenerse unidos (independientemente de su industria), sino que también necesitan compartir sus experiencias en una plataforma pública para informar e inspirar a otros.
Escriba una publicación de blog (o publicación de LinkedIn) sobre su experiencia personal. O si te gustan los videos, comparte tu historia de esa manera. O bien, la oportunidad de ser orador invitado o panelista en un evento o conferencia escolar. Haz lo que te parezca más cómodo. Solo sepa que no puede imaginar el impacto que su historia puede tener en los demás.
