Usted sabe que la página de carreras de su empresa es esencial para mejorar su experiencia como candidato y atraer tanto al talento activo como al pasivo.
Con eso en mente, probablemente también estés pensando que es hora de quitar las telarañas de tu propia página de carreras y darle un poco de renovación (o un cambio de imagen importante).
Pero, ¿por dónde empiezas? Antes de caer en el agujero del conejo de todas las diferentes características, herramientas y contenido que podría agregar, es importante sentar las bases con algunas prácticas recomendadas.
Aquí hay cinco cosas principales que debe cuidar, antes de cambiar una imagen en su sitio de carreras.
1. Audite su empresa existente y el contenido profesional
Las páginas de carreras ya no son vertederos de descripciones de trabajo en texto plano. Cuando el 58% de los candidatos dice que los sitios de carrera de la empresa son el recurso más importante al investigar oportunidades de trabajo, las mejores marcas de empleadores invierten en sus sitios de carreras con contenido relevante e impactante, desde fotos y videos hasta testimonios de empleados.
Ahora, antes de comenzar a resoplar y a soplar en una bolsa de papel al pensar en lo abrumadora que es esta tarea, es inteligente ver qué contenido existente ya tiene que podría usar en su sitio de carreras. No hay necesidad de reinventar la rueda aquí.
¿Ese video clip sobre tu concurso anual de disfraces de Halloween? Eso podría dar a las personas un vistazo a la cultura divertida de su empresa. ¿Esas brillantes recomendaciones y cumplidos que la gente envió a través de su encuesta de empleados? Puede obtener permiso para resaltarlos como citas de extracción.
Haga una lista de todos y cada uno de los activos que ya tiene, para que pueda tener una comprensión más sólida de lo que necesita crear para terminar con un sitio de carreras que realmente tenga un impacto.
2. Excave en sus datos
Las mejores decisiones comerciales están respaldadas por datos, y su sitio de carreras no es diferente. Para realizar cambios que realmente sirvan a los candidatos que desea atraer, primero debe comprender qué funciona en su página existente (así como qué no funciona).
Hay toneladas de métricas diferentes en las que puede profundizar aquí para comprender la imagen completa.
¿Cuál es el índice de rebote de su página de carreras? ¿Hay muchas personas que cierran su sitio después de solo mirar la página de inicio? ¿Desde qué canales visitan los usuarios con mayor frecuencia? ¿La mayoría de sus usuarios visitan su página en el móvil o en el escritorio? ¿Hay una página determinada en su sitio de carreras existentes que supere al resto?
Enrolle sus mangas y profundice en los datos para que pueda tomar decisiones importantes, y obtener la aceptación de los líderes de la compañía, con los números a su lado.
3. Comprenda dónde encaja su página de carreras
Los datos pueden ser particularmente esclarecedores. Sin embargo, es importante ir más allá de esos dígitos y también comprender mejor dónde encaja su página de carreras en su embudo de contratación.
Para muchos candidatos, la página de carreras requiere una visita única: envían su solicitud y luego nunca regresan.
Sin embargo, los mejores sitios de carreras son mucho más atractivos que eso. Es el recurso al que recurren los talentos cuando quieren más información e información privilegiada antes de su evaluación telefónica o entrevista. En algunos casos, los candidatos pueden incluso abrir una cuenta y recibir alertas de nuevos trabajos con ese empleador que coincidan con sus intereses.
¿Dónde cae actualmente su sitio de carreras? Y, lo que es más importante, ¿dónde le gustaría encajar? Saber qué papel juega su página de carreras en su proceso general de reclutamiento lo ayudará a realizar cambios que contribuyan a su estrategia general.
4. Planifique sus metas
Hablando de estrategia, establecer algunas metas y objetivos tangibles es importante para garantizar que las actualizaciones de la página de sus carreras realmente impulsen la marca de su empleador, en lugar de solo hacer cambios por el simple hecho de hacerlo.
Pregúntese: ¿Qué es exactamente lo que planea lograr al modernizar el sitio de carreras de su empresa? Quieres:
- ¿Es mejor contar la historia de tu empresa?
- Aumentar su tasa de solicitud en un cierto porcentaje?
- Contribuir a la marca de su empleador?
Hay muchos objetivos, desde hitos menores hasta grandes empresas, que puede establecer para su página de carreras revisadas. Pero, para mantenerse enfocado, intente conformarse con solo tres cosas clave que espera lograr.
5. Obtenga la aceptación de su equipo
Si bien, sin duda, estará muy involucrado en el proceso, no rediseñará ni modificará por completo el sitio de carreras de su empresa solo.
Necesitará la aceptación y la participación de muchas otras personas y departamentos, desde altos ejecutivos hasta el equipo de marketing y el equipo de desarrollo web.
Comience con los tomadores de decisiones clave de su empresa para asegurarse de que tiene el visto bueno para comenzar este proyecto. Asegúrese de enfatizar las trampas de su sitio profesional actual y cómo sus actualizaciones planificadas mejorarían la experiencia del candidato (y, por lo tanto, la calidad de sus contrataciones).
Después de eso, es hora de acercarse a las personas que participarían activamente en el proyecto. Venga armado con una línea de tiempo bien pensada y elementos de acción bien organizados, para que sus colegas puedan tener una verdadera comprensión de cómo este proyecto encajará con sus cargas de trabajo existentes.
Has puesto los cimientos. Ahora, ¿qué más necesita saber para subir de nivel la página de carreras de su empresa y los esfuerzos de atracción de talento?
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