Seamos honestos: entrar en una feria de carreras puede ser increíblemente intimidante. ¡Mira a todas esas personas que tienen el poder de darte un trabajo algún día! ¡Mira a todas esas otras personas que quieren algunos de los mismos trabajos que tú quieres! Nadie te culparía por sentirte abrumado.
Comience considerando que los reclutadores del otro lado de la mesa (literal o metafóricamente) son personas como usted. Luego recuerde que es poco probable que obtenga una oferta de trabajo en el acto de cualquiera de ellos. Arme esas cosas y reducirá el riesgo por sí mismo y hará lo que realmente podría ayudar a su carrera: tener excelentes conversaciones.
“Recuerda que los reclutadores son humanos, no robots. Les gusta tener conversaciones ", dice Victoria Morell, entrenadora profesional de Muse y directora asociada de la Escuela de Carreras de Negocios Agrícolas de la Universidad de Miami. "Siempre quieres dejarlos con 'Oh, quiero aprender más sobre esa persona'".
Fácil de decir, sí, pero ¿qué dices realmente cuando estás cara a cara con un reclutador cansado que ya ha hablado con otros 47 posibles solicitantes hoy? En una feria de carreras, su objetivo es obtener la información que necesita para decidir si una empresa o función es adecuada para usted, al tiempo que deja una buena impresión que podría ayudarlo a estar un paso más cerca de conseguir ese trabajo.
Aquí hay siete tipos de preguntas que lo ayudarán a hacer exactamente eso.
1. Pregunte sobre un rol particular
La mayoría de las personas se acercan a una mesa, saludan y dan una pequeña charla sobre sus antecedentes, y luego preguntan: "¿Tiene algún papel abierto?", Según el entrenador de carrera de Muse, Chelsea Williams, quien en un puesto anterior en la gestión de activos Firma asistió a docenas de ferias de carreras para buscar talento. “El reclutador a veces dice: 'Lo hacemos. Mira el sitio web. Esa no es una forma poderosa de maximizar su tiempo ”, dice ella. Y le dice al reclutador que no se tomó el tiempo para investigar y que no se toma en serio su compañía.
No seas una de esas personas. Puede destacarse de inmediato adoptando un enfoque diferente. Pase un poco de tiempo antes del evento buscando en la lista de compañías que asisten, encontrando un puñado que le parezca más atractivo, aprendiendo lo que pueda sobre ellos, identificando cualquier rol que le parezca adecuado e idealmente presentando su solicitud antes entras
De esa manera, puede usar su tiempo para profundizar en cualquier cosa que no esté clara en la descripción del trabajo y para recopilar información más allá de lo que está disponible en línea, lo que podría ayudarlo a continuar evaluando si realmente es la opción adecuada y será útil más adelante si avanzas en el proceso de entrevista.
Puede intentar llegar al meollo del asunto preguntando: "¿Qué es lo que realmente está buscando en este papel si pudiera tener su candidato ideal?", Sugiere Morell. No solo puede obtener información privilegiada sobre lo que es más importante para ellos, sino que también "le da la oportunidad de decir: '¡Oh, así es como lo hice!'"
Pruebe preguntas como:
- ¿La lista que tienes actualmente está más enfocada o?
- Me di cuenta de la descripción del trabajo que figura en las responsabilidades, ¿qué quieres decir con eso?
- En un día típico, ¿qué hace?
- ¿Cuál es el mayor desafío que el nuevo puede ayudar a resolver?
- ¿Quién es el gerente / informe directo para este rol?
- ¿Cuál es el mayor objetivo de este equipo en los próximos seis meses?
- No tengo antecedentes tradicionales pero he trabajado. ¿Sería adecuado para eso?
- Me di cuenta de que no tenías ninguna abierta en este momento. ¿Qué tipo de oportunidades en esas áreas prevé en el futuro?
2. Pregunte sobre el proceso de contratación
Una conversación individual con un reclutador también es una gran oportunidad para obtener información y calibrar sus expectativas para el proceso de contratación. El entrenador de carrera de Muse, Brad Finkeldei, una vez fue entrevistado para un trabajo de consultoría en un proceso de contratación que tuvo ocho etapas. "Realmente quieren asegurarse de que sea una buena combinación cultural", dice. Saber algo así por adelantado te ayudaría a tener una idea del tipo de línea de tiempo que puedes esperar. (¡Y podría decidir enviar algunas aplicaciones más mientras espera!)
Pruebe preguntas como:
- ¿Cómo se ve el proceso de contratación?
- ¿Me puede contar un poco sobre las diferentes etapas del proceso de contratación?
3. Pregunte sobre su experiencia
Uno de sus principales objetivos al entrar en una feria de carreras debería ser usarlo como punto de partida para construir relaciones a largo plazo, dice el entrenador de carrera de Muse, Clayton Wert. Con ese fin, “no solo quieres hablar de ti todo el tiempo. Sé perspicaz y curioso sobre la otra persona ”, dice.
La persona con la que estás hablando trabaja en la empresa. ¡Pregúntales sobre su experiencia allí! Puede aprender algo sobre la cultura que nunca podría obtener de una publicación de trabajo o un sitio web solo. Además, dice la entrenadora de carrera de Muse, Kristina Leonardi, "cuanto más auténtico, agradable y amigable puedas ser, más memorable podrás ser".
Pruebe preguntas como:
- ¿Cuánto tiempo llevas?
- Qué te gusta de ?
- ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
- ¿Qué es lo que realmente disfrutas de este papel en particular?
- ¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha enfrentado en su rol o en el que se encuentra?
4. Pregunte sobre crecimiento y desarrollo
Puede ser un estudiante o un recién graduado que busque su primer paso real en un nuevo campo, pero no será un novato para siempre. Vale la pena preguntar no solo sobre el papel que ha solicitado, sino también sobre cómo puede aprender y crecer y hacer más en el futuro. "Le permite al reclutador saber que estás pensando en el futuro y en el largo plazo con la compañía, que realmente estás invertido en cómo podría ser tu futuro allí", dice Morell.
Pruebe preguntas como:
- ¿Cómo se ve el crecimiento y el desarrollo?
- ¿Cómo apoya a sus empleados mientras buscan crecer y subir de nivel sus habilidades y responsabilidades?
- Me imagino que eso cambiará tu forma de trabajar. ¿Cómo está desarrollando su fuerza de trabajo para mantenerse al día con esto?
- ¿Cómo funciona el trabajo para mejorar y volver a capacitar a sus empleados?
5. Pregunte sobre los productos, servicios o noticias recientes de la compañía
Nada muestra que ha hecho su tarea como mencionar casualmente algo oportuno sobre la organización. "Vaya al blog de la compañía cuando haga su investigación, encuentre un artículo reciente o un comunicado de prensa y haga referencia a algo por lo que la compañía está pasando actualmente", dice Wert.
Si la compañía acaba de alcanzar un hito importante, lanzó un nuevo producto o anunció una gran noticia, sugiere entrar y decir: “¡Felicitaciones, eso es increíble! Esperemos que haga tu trabajo más fácil. ¿Qué crees que esto significa para ti? "O podrías decir:" Vi que estás lanzando … ¡Eso es genial! ¿Qué crees que va a hacer?
Y si tiene una conexión personal genuina con los productos o servicios de la compañía, ya sea que haya sido su actividad favorita desde que tenía cinco años o que su madre siempre habla de cuánto la ama, comparta eso con el reclutador y úselo para formular una pregunta. .
Pruebe preguntas como:
- Hace poco leí un artículo sobre. ¿Cómo fue ser parte de eso?
- Sé que acabas de anunciar un cambio de estrategia. ¿Cómo está teniendo lugar ese cambio internamente?
- ¡Me encanta, lo uso todo el tiempo! ¿Cómo crees que va a evolucionar en el próximo año?
6. Pregunte sobre la cultura de la empresa
Cualquiera que sea el papel que tenga en mente, no existe en el vacío. Trabajará con colegas, un equipo, un departamento y una organización completa que tiene una cultura única. Una de las formas más efectivas de utilizar su tiempo en una feria de carreras es hacer preguntas que lo ayudarán a comprender la cultura de una empresa y determinar si es el tipo de entorno que desea.
No se trata necesariamente de que la cultura sea buena o mala, se trata de encontrar una pareja. Por ejemplo, podría estar buscando un ambiente altamente colaborativo o, por otro lado, preferiría trabajar independientemente el 95% del tiempo. En cualquier caso, necesitará un tipo diferente de cultura laboral para prosperar.
Si eres nuevo en el mundo laboral, es posible que no sepas exactamente lo que estás buscando (¡y eso está bien!), Pero aún puedes usar este tipo de preguntas para saber si una empresa suena como un lugar que puedes ver usted mismo pasando la mayor parte de sus horas de vigilia.
Cuando haga preguntas sobre la cultura, y durante su conversación, asegúrese de estar en sintonía con el lenguaje corporal, las dudas y lo que no se dice, además de la respuesta verbal real. “Especialmente como reclutador, van a ser muy bien ensayados. Están allí para vender la marca y las posiciones ”, dice Morell. Pero pequeñas señales como pausas o una respuesta perfectamente inofensiva pero enlatada pueden generar preguntas para analizar más adelante.
Por ejemplo, Morell dice, "si preguntas sobre diversidad y solo mencionan un tipo de diversidad o su declaración se parece mucho a una declaración corporativa sobre diversidad, eso podría ser una bandera roja".
Pruebe preguntas como:
- ¿En qué tipo de persona tiene más éxito?
- ¿Cómo se ve la comunicación? ¿Qué tipo de tecnología utilizas para la comunicación?
- ¿En qué tipo de cultura hay en torno a la retroalimentación? ¿Cómo le gusta a la gente dar y recibir comentarios?
- La diversidad es realmente importante para mí. ¿Cómo apoyan diferentes identidades?
- Vi fotos de la cuenta de Instagram de la compañía. ¿Me puede decir más sobre ese programa?
- ¿La gente pasa tiempo fuera del trabajo de forma regular?
7. Pregunte cómo puede mantenerse en contacto
Ahora que ha tenido una conversación fantástica, termine asegurándose de que no sea la última vez que hable. Asegúrese de conocer el nombre de la persona y tome una tarjeta de negocios (si tiene una) o pregunte cómo puede mantenerse en contacto con ellos y con la compañía. De esa manera, tendrá un contacto para contactar si no recibe noticias sobre su solicitud.
Y también puede comenzar a desarrollar relaciones a largo plazo. Quién sabe, "puede volver a conectarse con ellos en un momento que no sea tan ocupado y tomar café", dice Morell. Incluso si no hay un papel perfecto para usted en esta empresa ahora, o si este no funciona, nunca se sabe qué podría abrirse en el futuro.
Pruebe preguntas como:
- ¿Cuál es la mejor manera de mantenerse en contacto con usted?
- ¿Cuál sería un gran próximo paso después de conocerte aquí?
- ¿Con quién puedo seguir?
