Primero lo primero, debes saber que tengo un pequeño perno nasal. Es bastante imperceptible, y generalmente olvido que incluso lo tengo. Excepto cuando comencé a solicitar empleo después de graduarme de la universidad y mis padres levantaron las cejas y me dijeron: "Quizás quieras considerar sacar eso para las entrevistas".
Admito que mi primera reacción fue un poco infantil, y decir "Diablos no". Si a una empresa no le gustaba, no quería trabajar para esa empresa. Además, supuse que mi familia estaba un poco pasada de moda cuando se trataba del mundo laboral.
Al mismo tiempo, pensé, ¿qué pasaría si afectara si alguien quería contratarme o no? No me costó nada sacarlo durante una hora, y no era tan arrogante como para pensar que podría superar los prejuicios de un gerente de contratación con mi currículum universitario.
Pero entonces, ¿qué pasaría si obtuviera el trabajo y apareciera el primer día con el semental en la nariz? ¿Eso sería malo? ¿Tendría que eliminarlo para siempre? ¿Qué pasa si fue más de un piercing? ¿Y qué hay de los tatuajes?
En pocas palabras, terminé trabajando en una startup que no me importaba de ninguna manera. Pero la pregunta aún me quedaba pendiente, así que me puse en contacto con las entrenadoras de carrera Kristina Leonardi y Elena Berezovsky para obtener algunas de las mejores prácticas para lidiar con su arte corporal durante la entrevista.
Lo primero que ambos sugirieron fue tener una idea de la cultura de la empresa: "Investigue", dice Berezovsky. “Si conoces a alguien en la empresa, simplemente sigue adelante y pregunta si tu perforación se consideraría apropiada. Pero si no lo haces, ¡hagamos un poco de investigación! Utilice LinkedIn, The Muse o el sitio web de la empresa para tener una idea de la estética profesional de los empleados de dicha empresa ".
Aún más, profundice en la vibra de su equipo o departamento específico y los empleados en ese sector. Y al cavar, te doy permiso para hacer un poco de acecho en las redes sociales. ¿Tienen tatuajes y piercings? ¿Cuántos de ellos hacen? ¿Son obvios? ¿Parece el tipo de espacio donde están permitidos?
Luego, considere la compañía o el campo en sí, y si es conocida por ser más progresista o conservadora: “Si una compañía tiene cientos de años y está en una industria establecida como la medicina, la banca o la ley, puede aventurarse a adivinar que Este puede ser un establecimiento más conservador. Pero si está postulando para el departamento creativo o tecnológico en una agencia de publicidad que abrió en los últimos 10 años, puede asumir que habría espacio para la expresión creativa ”, dice Berezovsky.
El otro gran factor que Leonardi mencionó es sus posibles responsabilidades diarias: “¿Cuánta interacción con el cliente habría? ¿Estaría representando a la empresa en persona y, de ser así, sería una imagen apropiada para que esa empresa proyecte? ¿O es una oficina administrativa o un servicio de atención al cliente solo por teléfono?
Si su trabajo es más o menos sentarse en un escritorio todo el día, lo más probable es que parezca irrelevante. Pero si una gran parte de su rol es presentar en público, interactuar con clientes o trabajar con socios más tradicionales, se espera que se vea más profesional. No es que no lo contraten, se trata de dejar claro en su entrevista (vistiéndose apropiadamente) que está dispuesto a dejar de lado sus propias preferencias por el bien de la empresa.
Pero, en general, Berezovsky le aconseja que confíe en su instinto: “Solo usted conoce el tipo de entorno en el que se encuentra y su propio estilo. Sea honesto con usted mismo y calcule si los dos podrían coincidir. Si cree que podría correr un riesgo para su carrera o crecimiento en esta empresa en particular, no dude en actuar con precaución y cubrir o quitarse los piercings ”. Y si eso no es algo que esté dispuesto a comprometer, es posible estás buscando el tipo de trabajo o carrera profesional equivocado.
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Dicho esto, la búsqueda de empleo no debe de ninguna manera evitar que seas tú mismo. Los piercings y los tatuajes siempre son aceptados por razones religiosas y espirituales, dice Berezovsky, pero esto no descarta conservarlos por creencias personales también. Ella continúa diciendo que “nuestra fuerza laboral en constante cambio solo cambia constantemente porque cada empleado aporta su propia individualidad e innovación a la mesa. Así que empuja esos límites y lleva tu "tú" a la oficina, especialmente si tu "tú" te ayuda a rockear y realmente aportar tu verdadero valor a tu trabajo ".
Esto no significa que debas alardear intencionalmente de tus tatuajes frente a la cara del gerente de contratación, pero sí sugiere hacer lo que sientes más cómodo para ti.
La forma en que pensamos sobre la vestimenta en el lugar de trabajo está cambiando: los jeans y las camisetas se consideran aceptables en muchas oficinas, e incluso los pantalones cortos comienzan a aparecer durante los meses de verano. Entonces, aunque siempre es inteligente ser cauteloso, sepa que el sistema está obligado a cambiar eventualmente: “La realidad es que cada vez más de la fuerza laboral próxima tendrá arte corporal, por lo que los empleadores también tendrán que ajustar cualquier expectativa o pauta para que no pierdan con un talento joven excelente y esencial ", dice Leonardi.
Al igual que cualquier otro aspecto de la búsqueda de trabajo, descubra lo que desea priorizar (ajuste cultural, crecimiento de habilidades, título del trabajo, salario, etc.), y encontrará un lugar que tenga sentido para usted.
