Hola fuerte
Su pregunta es buena, y cómo la responde es muy importante en el proceso de búsqueda de empleo. Los nuevos empleadores están muy atentos a todas sus respuestas, pero esta es una "entrevista crítica". A menudo, los ejecutivos acuden a mí en un momento en que están considerando hacer un movimiento, y su justificación debe ser sólida al explicar una transición de carrera.
Primero, nunca, nunca debes ser negativo sobre tus empleadores actuales o pasados. No tiene nada que ganar siendo negativo, y solo resta valor a su presentación. Tal como dicen, "la belleza está en los ojos del espectador", esto también existe entre las empresas y los empleados. Sus necesidades y expectativas culturales pueden ser muy diferentes de las de cualquier otra organización. En este caso, le recomiendo que centre su respuesta en buscar una empresa con dinámicas culturales que se adapte mejor a usted, en lugar de culpar a la empresa por la falta de ajuste.
Por ejemplo, en lugar de decir que una empresa "despidió a buenas personas" e "contrata trabajadores perezosos", podría decir: "Creo que estoy mejor preparado para trabajar en una organización que tiene un fuerte compromiso con la tutoría y el desarrollo de ejecutivos, donde hay es un fuerte sentido de lealtad en ambos lados y una cultura que fomenta el desarrollo y el crecimiento profesional ". También podría decir:" Me doy cuenta de que hay algunas empresas que están en un modo de crecimiento muy intenso o que tienen presiones financieras o comerciales excesivas. y problemas que no pueden fomentar este tipo de cultura. Si bien esto está muy bien para algunos, no quiero trabajar para esto último. Simplemente no se siente como una buena opción para mí ".
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Este enfoque le permite ser honesto sin ser negativo, destrozando la compañía actual o cualquier persona en particular. El enfoque imparcial de su situación es que su empresa ha pasado por muchos cambios organizacionales, ha contratado a una nueva gerencia y tiene una cultura y estrategia corporativa en evolución, y la compañía ya no es una buena opción para usted. Cuanto más pueda adoptar esta visión imparcial, mejor para usted.
Y sí, intenta y realmente créelo. Si no realiza un cambio de actitud significativo, su enfoque y presentación carecerán de sinceridad, y tiene razón: la mayoría de las empresas de contratación perceptivas lo verán bien.
¡Espero que esto ayude!
Sinceramente,
Palmadita
