Cuando eras niño, se esperaba que tus padres tuvieran todas las respuestas. Recuerdo que cada vez que me encontraba en apuros los miraba con ojos suplicantes y, en lugar de decirme la solución, me decían: "Alyse, puedes resolverlo. ¿Cuál crees que es la respuesta?
Y eso fue irritante, especialmente porque quería saber ahora , en lugar de hacer el trabajo para encontrarlo. Pero cuanto más sucedía, más aprendía que tenía el poder y las habilidades para resolver mis propios problemas. Solo tenía que tener confianza en mí mismo.
Lo mismo vale para el trabajo. El hecho de que su gerente tenga la última palabra no significa que sea su trabajo encontrar las respuestas para usted. Claro, pueden tener más experiencia, más conocimiento y más sabiduría, pero no te habrían contratado a menos que finalmente supieran que podrías hacerlo tú mismo.
Esto se llama iniciativa , y es la habilidad más subestimada en el lugar de trabajo.
Tómelo de la productora, guionista y autora Shonda Rhimes, quien dice, en una entrevista con Fast Company , que a propósito se queda en casa por la mañana para retirarse físicamente como un recurso para sus empleados. Además, ella tiene una regla: nadie puede ingresar a su oficina con un problema a menos que tenga una solución.
"La gente trata de entrar a mi oficina con incendios que necesitan ser apagados, muchos de los cuales podrían resolver por sí mismos si no me tuvieran frente a ellos", dice ella. “A veces las personas no quieren ser empoderadas porque tienen miedo de ser la persona que toma las decisiones. Soy afortunado de tener personas que han trabajado conmigo durante 10 años o más, que pueden confiar en sí mismos para tomar la decisión ”.
El otro aspecto de la iniciativa, que la mayoría de la gente no reconoce, está haciendo más de lo que se espera. Tal vez se le ocurrió una solución temporal a un problema y apaciguó a su jefe por el momento, pero ¿y si vuelve a aparecer? ¿Has pensado en cómo evitar que suceda en el futuro? ¿Hay una mejor manera de resolverlo a largo plazo?
Es fácil reaccionar ante algo, como un niño que se queja a sus padres hasta que recibe una respuesta. Pero los mejores empleados son proactivos : "Se trata de ser activo en lugar de pasivo y no dejar que las cosas te sucedan, sino de crear tu propio camino para la oportunidad", dice la escritora de Lifehack Jenny Marchal. Ella sugiere que la iniciativa se trata de:
- Tomar posesión de tus problemas
- Centrarse en lo que puede controlar (frente a lo que no puede)
- Mantener una actitud consistente de "pensar por adelantado"
Entonces, la próxima vez que un proyecto fracase o surja un problema técnico de última hora, ¿cómo puede destacar e impresionar a su jefe? Al llegar a la solución antes de que él o ella lo haga. No solo ahorrará sus dos traseros, sino que demostrará que está listo para comenzar a asumir más desafíos, e incluso una gran y brillante promoción.
