Si busca trabajo, probablemente sueñe con que los reclutadores se comuniquen con usted con oportunidades que son perfectas. En lugar de enviar su currículum una y otra vez al agujero negro de las solicitudes en línea, ¿no sería mucho mejor si las empresas le suplicaran que se uniera a ellas?
De acuerdo, no puedo prometer la mendicidad. Pero, la realidad es que la mayoría de los gerentes de contratación se conectan en línea y buscan prospectos de talento de manera proactiva, en lugar de analizar las aplicaciones que se presentan. Por lo tanto, si usted es un buscador de trabajo activo que le dice abiertamente al mundo que está buscando lo próximo, Definitivamente, hay mejores maneras de hacerse notar y destacarse del grupo de candidatos que solicitan en línea.
En mis 20 años de carrera ayudando a buscadores de empleo y empleadores a encontrarse, he visto que una estrategia funciona particularmente bien. En primer lugar, elija una o unas pocas empresas, preferiblemente competidoras entre sí, para concentrarse. También querrás ser muy claro sobre el tipo de rol que estás buscando. Una vez que tenga una buena idea de las posiciones de sus sueños, siga este audaz plan de tres pasos para ser notado por ellos y, con suerte, contratado.
Paso 1: Cree un currículum visual optimizado para búsqueda
Su currículum regular tiene un propósito importante cuando ya está frente a los gerentes de contratación (por ejemplo, en una entrevista), lo que les permite escanear rápidamente para ver su potencial. Pero muy pocos reclutadores se toparán con su currículum en línea y se sorprenderán con un documento que se parece tanto al de todos los demás.
En cambio, debe ser creativo con la representación en línea de usted mismo. Dos excelentes opciones son crear un sitio web personal o crear un PowerPoint sobre su historial profesional que pueda cargar en SlideShare (que tiene un excelente SEO, lo que significa que el contenido se puede encontrar fácilmente en línea).
En cualquier caso, debe incluir:
- Un tiro en la cabeza profesional
- Fotos de usted "en acción" trabajando en un proyecto o haciendo algo que ama
- Citas o testimonios sobre su trabajo o ética de trabajo.
- Una línea de tiempo visual de su trabajo o carrera educativa
- Las palabras clave se centraron en los trabajos y las empresas a las que se postula (piense en lo que los reclutadores podrían escribir cuando busquen a alguien como usted)
- Su información de contacto para que los reclutadores sepan cómo comunicarse
Asegúrese de nombrar su sitio o presentación algo que los reclutadores puedan buscar. Si me postulara para roles de desarrollo comercial en grandes empresas tecnológicas, por ejemplo, podría usar: "Craig Fisher, Currículum, Analista Profesional de Desarrollo de Negocios de Dallas Texas Dominando las Mejores Prácticas BD de Oracle, IBM, Dell, Unisys y Salesforce" . Publíquelo en su perfil de LinkedIn, cuenta de Twitter, página de Facebook y en cualquier otro lugar donde pueda encontrarlo en línea.
Todavía puede tener un currículum regular para cuando lo necesite. Pero la versión visual te distinguirá cuando los cazadores te encuentren.
Paso 2: Investigue su industria o empresa objetivo y publíquela
Su próximo paso es pensar en algo que sus compañías objetivo puedan encontrar valioso, y crearlo.
Por ejemplo, los especialistas en marketing podrían analizar las principales campañas sociales del año. Los diseñadores de UX podrían crear un informe visual sobre las próximas tendencias. Continuando con el ejemplo anterior, podría investigar la metodología de desarrollo empresarial de una de mis empresas objetivo y todos sus principales competidores. Nuevamente, puede crear un sitio web o SlideShare que destaque este proyecto y publicarlo en línea para que pueda encontrarlo fácilmente.
Sin embargo, eso es solo la mitad de la batalla. También querrá publicarlo a través de una serie de publicaciones de blog, documentos técnicos o estudios de casos que muestren su investigación y liderazgo de opinión (el mío se llamaría "Mejores prácticas de desarrollo empresarial de las cinco principales empresas de desarrollo de software"). Y debe publicarlos en lugares donde los empleadores los encuentren, ya sea un sitio de la industria, un blog o la plataforma de editores de Linkedin. Nuevamente, cuando los cazadores te encuentren, probablemente verán algo que te distingue del resto de la manada.
Lo mejor de todo es que puede enumerar este proyecto como experiencia laboral en su perfil de LinkedIn y en su currículum (oye, no está fabricando nada, ¡ya hizo el trabajo!). Solo piense en la sorprendente respuesta que tendrá en una entrevista cuando hagan la pregunta que hacen todos los empleadores: "¿Qué sabe de nosotros?"
Paso 3: ponte audaz en las redes sociales
Finalmente, asegúrese de estar activo en las redes sociales, específicamente en las plataformas en las que los reclutadores pasan el rato.
Comencemos con LinkedIn: nuestros titulares de LinkedIn tienden a resaltar lo que hemos hecho en el pasado, pero no hay ninguna razón por la que no puedas concentrarte en el futuro. Por ejemplo, podría intercambiar su titular actual por "el próximo mayor profesional de desarrollo de negocios de Oracle". ¡En serio! Luego, publique uno de sus artículos en un grupo de LinkedIn que sepa que los reclutadores o gerentes de contratación de la compañía están al acecho. ¡No hay forma de que no lo noten!
Si no desea esperar para ser cazado, puede comenzar a comunicarse específicamente con los reclutadores o gerentes de contratación de las empresas a las que se dirige. Una excelente manera de hacerlo es publicar uno de sus artículos en Twitter, etiquetando su empresa objetivo (y los gerentes de contratación o reclutadores clave, si sabe quiénes son) en su publicación. No eres solo otro candidato que busca trabajo, eres un profesional que ofrece algo de valor. ¿Quién no se daría cuenta de eso?
Crear un currículum multimedia, desarrollar activamente el liderazgo de pensamiento en su campo, conectarse con los gerentes de contratación en línea: este proceso de tres pasos garantizará que cuando los reclutadores busquen a personas como usted, lo encuentren. Entonces, ¿por qué apegarse al currículum de envío después del currículum en línea? La búsqueda pasiva de trabajo es tan … pasiva. Si quieres que te noten, ¡sé valiente!
