Eras presidente de tu hermandad o capitán del equipo de fútbol. Encabezaste el capítulo de Demócratas Universitarios o Jóvenes Republicanos de tu universidad. Usted organizó ventas de pasteles de caridad, editó una sección del anuario y planificó el viaje anual de esquí al campus. Y si un comité necesitaba un líder, su nombre estaba primero en la lista.
Si te encantaron estas experiencias o te absorbieron, probablemente estuviste motivado al menos un poco por el hecho de que se convertirían en grandes balas en tu currículum después de la universidad. Y sí, ser un líder en la universidad definitivamente puede ayudarlo a conseguir su primer trabajo, si sabe cómo posicionarlo de una manera que se traduzca en sus responsabilidades futuras.
Si pronto se graduará para buscar trabajo, consulte nuestra guía para aprovechar al máximo sus actividades de liderazgo en el campus.
1. Construye un puente
Poner "Homecoming Chair" o "Campus 5K Organizer" en su currículum no les dirá a los empleadores que está calificado para el trabajo, pero sí les mostrará los talentos, habilidades y resultados que ha obtenido al realizar ese evento. Entonces, eche un vistazo a la descripción del trabajo. Para cada tarea que se describe, piense en cómo son aplicables sus experiencias de liderazgo y cómo las habilidades que adquirió le permiten manejar esa responsabilidad específica.
Por ejemplo, uno de mis colegas era productor y director de una obra de teatro en la universidad. Dirigió un equipo de producción, dirigió un reparto y trabajó con varias oficinas en el campus y negocios locales para recaudar dinero para el espectáculo.
Ahora, en su primer trabajo, es responsable de administrar el horario de su jefe. Nunca había hecho eso antes, pero las habilidades que aprendió como directora (buena organización, la capacidad de negociar logística y trabajar en colaboración, y los horarios de malabarismo de confort) han sido muy útiles. Y al identificar esas habilidades en sus entrevistas, demostró que podría mantenerse al día con la naturaleza ocupada del horario de su jefe, trabajar de manera efectiva con todas las personas que solicitan reuniones y coordinar bien con los miembros del equipo.
Tómese el tiempo para reflexionar sobre lo que ha aprendido de sus puestos de liderazgo y descubra qué habilidades lo conectan mejor con las tareas laborales requeridas. Estos "puentes" son lo que querrá resaltar más en su carta de presentación y sus entrevistas.
2. Centrarse en los resultados
Cuando los empleadores miran las experiencias en su currículum, ya sea en empleos o en los puestos de liderazgo de su universidad, les importa menos lo que hizo día a día y más los resultados tangibles que logró. Y esa no es solo la cantidad de personas que se presentaron a su evento o compraron una galleta con fines benéficos, se trata del impacto de su liderazgo. ¿Cómo cambiaste la cultura del campus? ¿Cómo ayudaron tus esfuerzos a mejorar vidas?
También piense en cómo mejoró su organización de años pasados. ¿Aumentó la asistencia a una conferencia en un 50%, o recaudó el doble de dinero para su grupo que nunca?
Debes incluir estos logros en tu currículum o en tu carta de presentación, y tampoco tengas miedo de hablar de ellos en tu entrevista. Su capacidad para lograr resultados y articularlos de una manera segura, clara y tangible lo distinguirá: se sorprendería de la cantidad de candidatos que se centran en las tareas y se olvidan por completo de los resultados.
3. Use su red universitaria
Es útil recordar que no eres el primero en pasar por la experiencia de la búsqueda de la universidad al trabajo. Y, de hecho, el mejor consejo sobre cómo conseguir un trabajo usando sus actividades de liderazgo puede provenir de aquellos que han estado en su lugar (¡exacto!) Antes.
Comuníquese con los predecesores en sus puestos, presidentes anteriores de clubes o presidentes de comités, que ya se han graduado. (Si no los conoce personalmente, solicite ayuda al asesor de la organización o a los servicios de ex alumnos). Pregúnteles cómo utilizaron su experiencia universitaria para conseguir su primer trabajo, qué habilidades transferibles mencionan a menudo en las entrevistas y cualquier otro consejo que puedan brindar. tener.
Si aún no está seguro de qué tipo de trabajo está buscando, es posible que incluso le aconsejen en campos o posiciones que hagan un buen uso de sus talentos. La mayoría de las veces, las personas están más que dispuestas a ayudar, especialmente cuando tienes algún tipo de conexión.
Tu experiencia de liderazgo en la universidad te preparó para lo que sigue, y ahora es el momento de aprender cómo usarlo. Si puede identificar y expresar las habilidades tangibles que ha adquirido y los resultados que ha logrado, sus años universitarios pueden hacer mucho para mostrarle a su posible empleador de qué está hecho.
