Realmente, las empresas no deberían necesitar ningún convencimiento sobre por qué deberían contratar a más mujeres en su personal. La brecha de género en el liderazgo estadounidense es abismal, la diversidad genera mejores ideas, ya sabes todo esto. Pero como también sabe, a los ejecutivos les gusta ver los números cuando se trata de sus decisiones comerciales.
Afortunadamente, hemos encontrado las estadísticas para demostrar de una vez por todas por qué realmente vale la pena contratar a más mujeres.
El Instituto Anita Borg para Mujeres y Tecnología, una organización sin fines de lucro que busca ayudar a las mujeres a avanzar en el campo de la tecnología, recientemente publicó un nuevo artículo llamado El caso para invertir en mujeres que detalla la gran diferencia que las mujeres hacen en la fuerza laboral, especialmente cuando ' re en liderazgo o roles superiores.
¿Qué hace que este documento sea tan importante en comparación con los montones de investigación académica realizada sobre la importancia de las mujeres en la fuerza laboral? El documento de ABI es el primer documento completo que resume estudios de diferentes disciplinas académicas, lo que significa que los CEO y otras personas en el poder no tienen que pasar horas investigando miles de páginas de investigación para ver los hechos con claridad.
Entonces, ¿cuáles son algunos de estos hallazgos alucinantes del informe? Aquí hay algunas observaciones de banner:
- Un economista de Carnegie Mellon descubrió que los equipos que incluían al menos una miembro femenina tenían un coeficiente intelectual colectivamente más alto que los equipos que solo tenían hombres.
- Cuando las compañías de Fortune 500 tenían al menos tres directoras, aumentaron varios factores clave: el rendimiento del capital invertido aumentó más del 66%, el rendimiento de las ventas aumentó un 42% y el rendimiento del capital aumentó un 53%.
- Gallup descubrió que las empresas con más diversidad en el personal tienen una tasa de rotación 22% menor, y si una organización tiene una cultura más inclusiva que abraza a las mujeres, es más fácil reclutar un personal más diverso.
- Un estudio de 2012 sobre la participación de las mujeres en las patentes de TI descubrió que las patentes con equipos mixtos de género se citaron entre un 30% y un 40% más que las patentes similares con equipos exclusivamente masculinos.
- Los estudios en 17 países diferentes en todas las industrias diferentes encontraron que, en general, tener un mayor número de mujeres en un equipo representa una mayor seguridad psicológica, confianza en el equipo, experimentación grupal y eficiencia del equipo.
En general, la razón por la cual los datos importan es simple: más diversidad conduce a productos y equipos más creativos, lo que conduce a mejores negocios. Jeanne Hultquist, autora del artículo, explica: "una química de equipo más diversa, se obtienen más perspectivas con una mayor variedad de opciones a considerar y más posibilidades de que se propongan soluciones innovadoras". Y las mujeres son un motor serio de esta diversidad.
¿Qué sigue para el estudio de las mujeres en la fuerza laboral? Los investigadores esperan concentrarse en una nueva industria dominada por hombres: las nuevas empresas. Y con suerte, los resultados serán igual de alentadores.
