Hay muchas cosas que quieres sacar de tu trabajo. Un cheque de pago, por supuesto. Oportunidades para aprender y crecer. Lazos sólidos con los miembros de tu equipo. Recompensando tareas y responsabilidades.
Pero, seamos sinceros, los beneficios ciertamente tampoco duelen.
Para mantener a los mejores talentos, las compañías han agregado más y más programas y beneficios que los empleados pueden aprovechar. Eso es increíble, pero también significa que sus beneficios son un poco más difíciles de navegar.
Claro, usted sabe que tiene los conceptos básicos como tiempo libre pagado y seguro de salud. Pero que mas? ¿Cómo puede averiguar qué hay disponible para poder aprovechar al máximo todo lo que se le ofrece?
Tenemos tres formas diferentes de obtener los beneficios de sus empleados.
1. Consulte de nuevo su documentación de nueva contratación
¿Recuerdas esa gruesa pila de papeles y folletos que te entregaron el primer día? Ya sea que sea un novato en la oficina o haya estado allí durante años, estoy dispuesto a apostar que esos folletos están acumulando polvo en su cajón inferior o sirviendo como una montaña rusa permanente en la esquina de su escritorio.
Si bien leer un montón de jerga y letra pequeña puede no parecer su idea de diversión, en realidad hay un montón de información allí que puede ser útil. ¿Se pregunta si su empresa ofrece un descuento en membresías de gimnasios? Hojee esa documentación para ver si hay algún detalle sobre ese programa.
Incluso si no puede encontrar las respuestas exactas que está buscando, seguir este paso significa que al menos podrá hacer preguntas más informadas si necesita ayuda con alguien en la oficina y cuándo lo necesita.
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<a id="menu-2"></a><h2>2. Hable con sus compañeros de trabajo</h2>
<p>Sus colegas, especialmente los que han estado allí por un tiempo, pueden ser muy conocedores en cuanto a la variedad de beneficios que ofrece su empresa. Después de todo, ellos son los que realmente los están usando, por lo que deberían poder darte información.</p>
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</center><p>Chatear con sus compañeros de trabajo es excelente por varias razones. Primero, es de baja presión. Simplemente puede comenzar una conversación sobre el programa de asistencia para empleados de su empresa mientras todos disfrutan de un almuerzo o una taza de café juntos. En segundo lugar, es una excelente manera de obtener información exclusiva. Los miembros de su equipo pueden brindarle un informe de primera mano sobre cuáles son esos beneficios y cómo funciona el proceso, que a menudo es mucho más fácil de entender que el resumen incluido en su folleto de beneficios.</p>
<p>Por lo tanto, no dude en pedirles a sus colegas que brinden algunos detalles sobre sus beneficios. Lo más probable es que estarán más que felices de hacerlo.</p>
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</center><p align=)
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<a id="menu-3"></a><h2>3. Pregunte a su departamento de recursos humanos</h2>
<p>Sus compañeros de trabajo pueden ser un gran recurso. Pero, si tiene preguntas muy específicas sobre ciertos beneficios, generalmente es mejor acercarse a su departamento de recursos humanos. También están allí para responder preguntas como estas.</p>
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<div id="adlk-embed-1"></div><p>¿Se pregunta cómo debe enviar para obtener un descuento de membresía de gimnasio? ¿No está seguro del primer paso para obtener apoyo cuando atraviesa un momento difícil? ¿Estás tratando de descubrir el protocolo de tiempo libre durante las vacaciones? Lleve esas preguntas a su representante de recursos humanos. Podrán obtener la información que necesita y guiarlo paso a paso.</p>
<p>Los beneficios para los empleados son increíbles, pero también puede ser engañosamente complicado descubrir qué tienes y cómo aprovecharlo. Además, es fácil sentirse nervioso al preguntar sobre ellos, como si estuviera dando la impresión de que solo está en su carrera por las ventajas.</p>
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</center><p>Sin embargo, aquí está la cosa: esos beneficios existen para que realmente pueda usarlos . Deberías estar aprovechando de ellos.</p>
<p align=)