Solicitar empleos, como todos sabemos, puede ser un proceso engorroso. Fácilmente podría pasar horas ingresando manualmente su historial de trabajo en una aplicación en línea, cargando un currículum optimizado de palabras clave y rastreando el nombre del gerente de contratación para su carta de presentación personalizada.
Estoy cansado de solo pensarlo!
Es por eso que ese brillante botón azul de "Solicitud fácil" que ves en las ofertas de trabajo en LinkedIn puede ser tan atractivo. ¿Solo un clic y listo? ¡Inscríbeme!
No tan rapido. Como con todas las soluciones rápidas, la opción más fácil tiene sus inconvenientes. Principalmente, está cambiando la personalización por simplicidad. Cuando un reclutador recibe una aplicación de "Solicitud fácil", todo lo que ve es una instantánea de su perfil de LinkedIn, es decir, su foto, título, títulos de trabajo pasados y presentes, educación y cualquier habilidad que haya enumerado. ¡Eso es! Por lo tanto, si su perfil de LinkedIn no está actualizado, es muy básico o no cuenta su viaje profesional completo, probablemente no recibirá noticias de posibles empleadores en el corto plazo.
Entonces, ¿cuándo debe usar la opción "Solicitud fácil"?
Cuando su perfil de LinkedIn está en plena forma
Si ha creado un deslumbrante perfil de LinkedIn lleno de palabras clave relevantes, descripciones completas de su experiencia, logros tangibles y un titular estelar, está en un lugar mucho mejor para usar el botón "Solicitud fácil" porque está ofreciendo contratación Los administradores tienen una idea clara de cómo está calificado para el puesto. Si su LinkedIn no marca todas estas casillas, ni siquiera piense en usar el botón "Solicitud fácil" hasta que haya optimizado completamente su perfil para su búsqueda de trabajo (este artículo sobre los mejores consejos para un perfil increíble de LinkedIn como buscador de trabajo puede ayudar).
Pero también es imposible capturar la totalidad de su experiencia en su perfil (o currículum, por lo tanto, por eso siempre debe adaptarlo al trabajo), así que tenga en cuenta que todavía se encontrará con oportunidades cuando "es fácil de aplicar "No tendrá sentido. En resumen, solo use el botón cuando su perfil coincida con los requisitos del trabajo y opte por una aplicación general cuando no lo sea.
Cuando no es el trabajo de tus sueños
Mientras lee las últimas ofertas de empleo en LinkedIn, encuentra una oportunidad que suena interesante. Claro, no es el trabajo de tus sueños , pero no te importaría aprender más sobre la empresa.
En este escenario, la opción fácil podría ser el camino a seguir para que pueda concentrar sus energías en postularse a los trabajos que realmente desea sin dejar de ampliar su alcance.
Si escuchas de nuevo, ¡eso es genial! Si no, también está bien, porque sabes que no es un papel que realmente quisieras tanto. Solo entienda que al usar este botón, es mucho menos probable que obtenga una respuesta, así que piense sabiamente si vale la pena el riesgo.
Y, por favor, no confíe en el botón "Solicitud fácil" si ha encontrado el trabajo de sus sueños en su empresa ideal. Si está entusiasmado por una apertura, debe reservar un tiempo para crear un currículum personalizado y redactar una carta de presentación asesina, y comunicarse con el gerente de contratación u otro contacto de redes que trabaje allí para Ese toque personal.
Cuando planea adjuntar un currículum personalizado también
LinkedIn le permite adjuntar documentos adicionales a su aplicación, por lo que si tiene un currículum personalizado listo para usar (o puede preparar uno muy rápido), el botón "Solicitud fácil" puede ser una gran opción.
Tenga en cuenta que su perfil de LinkedIn será lo primero que verá un reclutador cuando reciba su solicitud, por lo que aún querrá asegurarse de que esa parte esté actualizada. Si su perfil no se ve muy bien, el gerente de contratación ni siquiera se molestará en abrir su currículum bellamente escrito.
Cuando no estás haciendo un pivote profesional importante
Lo más probable es que si está planeando hacer un gran cambio de carrera, se haya pensado mucho en su decisión. Tal vez siempre haya albergado una fascinación secreta por la robótica, tal vez un encuentro casual con un autor inspirador le hizo darse cuenta de que estaba destinado a ser escritor, o tal vez haya estado reuniendo diligentemente un arsenal de habilidades de liderazgo con la esperanza de avanzar. en un rol de gestión. Independientemente de lo que tenga en mente, simplemente no hay forma de que un perfil de LinkedIn pueda contar con precisión la historia de su carrera profesional.
Ese tipo de búsqueda de trabajo requiere un conjunto diferente de herramientas (como una atractiva carta de presentación), y lamentablemente, el botón "Solicitud fácil" no lo hará por usted (tal vez algún día, eso sería increíble).
Cuando simplemente no tienes tiempo
A veces trabajas más de 16 horas por día en tu vida que apenas puedes concentrarte en la búsqueda de trabajo que tanto necesitas. Si tiene poco tiempo y sabe que no podrá personalizar un currículum vitae o completar una ardua solicitud en línea antes de que desaparezca la publicación de trabajo (lo que sucede con demasiada frecuencia), el botón fácil podría ser su única opción. Y eso está perfectamente bien en ciertos casos.
Sin embargo, siempre es más seguro tomarse el tiempo extra para completar una solicitud completa cuando la vida se calma y no tiene pocos recursos.
Cuando te ha funcionado en el pasado
Solicitar empleos nunca será una ciencia exacta, por lo que su búsqueda probablemente incluirá algunos ensayos y errores. Si tiene la tentación de usar la opción "Solicitud fácil", pruébelo para uno o dos trabajos y tome nota de si produce alguna entrevista. Escuchar a los reclutadores siempre es una buena señal de que estás haciendo algo bien.
Por el contrario, si rara vez o nunca escuchas cuando usas el botón fácil, puede que no sea la herramienta adecuada para ti y probablemente valga la pena buscar otras opciones, ya sea que se aplique directamente en el sitio web de la compañía o que se conecte en red.
Si bien no será una solución única para cada solicitud que envíe, hacer clic en "Solicitud fácil" puede ser una buena opción, dependiendo de las circunstancias. Dicho esto, nada superará un currículum personalizado, una carta de presentación personalizada o una referencia personal; estadísticamente, es la mejor opción.
