Se supone que un pasante te facilitará la vida, ¿verdad?
Pero, pasar por el proceso de contratar a uno por primera vez puede ser tan confuso que puede comenzar a sentir que debería rendirse y hacer el trabajo usted mismo.
Ciertamento lo hice. En mi caso, estaba buscando un pasante de gestión comunitaria para ayudarme con mis esfuerzos en las redes sociales. Pero como un espectáculo de una mujer y un novato de contratación, realmente no sabía cómo navegar el proceso. Y, como resultado, había muchas cosas que creía acerca de traer a un interno que eran completamente y completamente incorrectas.
Pero, lo hice a través del proceso, y salí al otro lado con un nuevo interno y muchos conocimientos que no tenía antes. Siga leyendo para conocer los conceptos erróneos más importantes que me impidieron obtener ayuda para que pueda avanzar más rápido que yo para encontrar el conjunto perfecto de manos adicionales.
Concepto erróneo n. ° 1: Necesito tener un negocio registrado para tener un pasante
¿Dice quién? Eso es lo que aprendí.
Por alguna razón (probablemente porque los asuntos legales son a menudo aguas turbias, intimidando a aquellos de nosotros que no fuimos a la escuela de derecho), los nuevos empresarios tienden a pensar que algo oficial como ser un negocio registrado o tener un sitio con derechos de autor es una credencial que es necesaria en para contratar legalmente a un interno oficial.
Pero, después de pasar demasiado tiempo arrastrando mis pies en contratar a alguien porque pensaba que esto era cierto, aprendí que absolutamente no lo es.
Envié una explosión de correo electrónico con mi preocupación a unas pocas mujeres con sitios similares a los míos que tienen pasantes y les pedí que den el resumen. (Nos ayudamos mutuamente de vez en cuando, compartiendo atajos que desearíamos que alguien hubiera compartido con nosotros). La mayoría de ellos se rieron de mis preguntas con un "¡Oh, Megan! Eres tan preocupante ”. Pero admitieron que también se preguntaban sobre lo mismo al principio.
Esencialmente, lo que aprendí es que cualquiera que esté dispuesto a guiar y capacitar a un pasante puede tomar uno. Solo hay reglas a seguir si su pasante solicita crédito universitario, lo que significaría que tendría que seguir las pautas del plan de estudios de esa universidad específica (algunas requieren que tenga un negocio registrado, por ejemplo). Y, si ofrece una compensación, debe asegurarse de pagar el salario mínimo (más sobre eso en un momento).
Por lo tanto, sepa que la opción de obtener un pasante existe sin importar si su sitio o negocio es "oficial". Su programa de pasantías será tan oficial como lo haga.
Para agregar un poco de credibilidad adicional, intente seguir los procedimientos estándar utilizados por la mayoría de los programas de pasantías aprobados por la universidad, como establecer reuniones semanales de estado y tomarse un tiempo para brindar tutoría a su pasante para su desarrollo profesional general. También puede proporcionar materiales de incorporación de antemano para que su pasante comience con el pie derecho: para mí, una hoja de estilo con una lista de qué hacer y qué no hacer en el idioma estaba en orden, al igual que una hoja de cálculo de nombres de usuario y contraseñas para mis redes sociales páginas Finalmente, haga una evaluación de desempeño después de que termine la sesión de pasantía.
Concepto erróneo n. ° 2: si no puedo pagar a mi pasante, tengo que ofrecer crédito universitario
Esta es ciertamente una opción, pero definitivamente no es un requisito. El mejor consejo que recibí sobre esto de un mentor mío es estar abierto a proporcionar crédito universitario, especialmente si no puede pagar, pero no hacer que sea un requisito de la pasantía (lo que limita su grupo de candidatos a solo estudiantes universitarios) buscando crédito).
Si la persona que está pensando en contratar está buscando crédito universitario, prepárese para seguir el plan de estudios universitario individual cuando planifique las tareas de su pasante. Los requisitos de pasantía de cada universidad son diferentes, por lo que antes de contratar a un pasante que requiera crédito universitario, solicite ver el plan de estudios. Puede haber ciertas tareas que su pasante deberá realizar para que la pasantía califique, así como informes que tendrá que escribir para evaluar el desempeño laboral del pasante durante todo el semestre.
Si su pasante no quiere crédito universitario y no puede permitirse pagarle, debe tener cuidado de no solo aprovechar la mano de obra gratuita, existen requisitos legales sobre lo que debe hacer una pasantía no remunerada y no debe implicar Cameron Smith reunió un gran conjunto de pautas legales y éticas para considerar al decidir cómo compensar a sus pasantes, pero también debe asegurarse de estudiar sus leyes estatales y locales.
Concepto erróneo # 3: me perdí el inicio del semestre, así que tengo que esperar para encontrar un pasante
Después de comenzar mi búsqueda un mes después del verano, me emocionó descubrir que esto no es cierto. De hecho, tengo compañeros que publican vacantes para pasantes durante todo el año.
Especialmente cuando buscas puestos como escritores de contenido, es probable que tengas éxito en encontrar a alguien sin importar en qué época del año; las especializaciones en escritura creativa, por ejemplo, a menudo necesitan pasantías, y es difícil encontrar puestos editoriales y de escritura. estos días. Ofrecer flexibilidad en el número de horas de trabajo o en el lugar de trabajo (es decir, oportunidades para trabajar virtualmente) también lo ayudará si está buscando a alguien fuera de temporada. Mi primer interno está trabajando de forma remota, y hemos establecido una hora y un día semanal para ponerme al día por teléfono para compensar la falta de tiempo en la cara.
También vale la pena recordar que cada vez más graduados universitarios siguen buscando pasantías de postgrado para darles tangibles para agregar a sus carteras o currículums antes de llegar al mercado laboral de nivel de entrada. Como ya no están en la escuela, el comienzo y el final de los semestres son tan importantes para ellos como lo son las vacaciones de primavera para nosotros, los adultos aburridos.
Entonces, ¿qué dices? ¿Tienes alguna inquietud adicional sobre la contratación de un interno? Estoy feliz de responder cualquiera de tus preguntas. O, ¿tiene experiencias similares que le gustaría compartir? ¡Cuéntame más abajo! Me encanta leer sus comentarios: es una gran oportunidad para que todos intercambiemos ideas y nos apoyemos mutuamente.
