Tu trabajo te está haciendo absolutamente miserable. Pero, espera solo un minuto. ¿Es realmente tu trabajo o es tu empleador ?
No hay duda al respecto, los dos pueden confundirse fácilmente. Sin embargo, antes de convencerse de que necesita una carrera profesional total de 180, querrá presionar el botón de pausa y tomarse un tiempo para evaluar. ¿Es lo que estás haciendo lo que no te gusta tanto, o es por quién lo estás haciendo?
Créeme, sé que descubrir eso no siempre es fácil. Entonces, hágase estas cuatro preguntas y seguramente obtendrá algo de claridad y determinará su mejor curso de acción.
1. ¿Cuál es mi parte favorita de mi trabajo actual? ¿Cuál es mi parte favorita menos absoluta?
Primero, llevemos una lupa a su concierto actual. Esto es crucial para determinar qué funciona para usted y qué no.
Siéntate, piensa en tu día a día y concéntrate en lo que más te gusta de lo que estás haciendo en este momento. Quizás es una responsabilidad clave que tienes o un gran proyecto en el que has estado trabajando. Sea lo que sea, encuentre esa cosa que más adora de su trabajo actual.
Por otro lado, también querrás tomarte un tiempo para identificar lo que sin duda detestas. ¿Qué parte de tu posición te hace gemir incontrolablemente y lanzar infinitos suspiros exasperados? Pensar eso definitivamente no es tan divertido, pero sigue siendo importante.
Entonces, ¿a dónde te lleva exactamente esta pregunta? Vamos a desglosarlo. Si no tiene problemas para pensar en un aspecto de su posición que realmente lo haga sentir satisfecho, probablemente sea un buen indicador de que está en el camino correcto en su carrera. ¿Y al otro lado de esa moneda? ¿Si realmente está atormentando su cerebro solo para finalmente aterrizar en su plan dental decente como la mejor parte de su trabajo? Tal vez sea hora de hacer algunos cambios.
La pregunta sobre su aspecto menos favorito funciona de la misma manera. ¿Son esas terribles partes de su trabajo más basadas en el empleador, como muy pocos días de vacaciones o compañeros de trabajo groseros y chismosos? O, ¿es algo específicamente vinculado a su posición? Eso también puede arrojar algo de luz sobre lo que debe hacer a continuación.
2. ¿Qué tres palabras usaría para describir a mi jefe? ¿Qué pasa con mis compañeros de trabajo?
Sé lo que es hacer que tu cerebro se sienta tan nublado que no tienes idea de qué camino tomar. Y, no hace falta decir que ese estado mental confuso solo puede hacer que su situación sea mucho más difícil.
Entonces, ahora, en lugar de enfocarse únicamente en lo que está haciendo, es hora de centrar la atención en con quién lo está haciendo. Tome un bloc de notas y anote las primeras tres palabras que le vienen a la mente cuando piensa en su supervisor, y luego haga exactamente lo mismo para sus colegas.
Echa un vistazo a lo que escribiste. ¿Ves palabras en su mayoría positivas, como "apoyo" o "motivación"? O, ¿enumeraste principalmente cosas como "autoritario" o "poco confiable"?
El entorno en el que trabaja puede tener un gran impacto en cómo se siente acerca de su carrera en general. Por lo tanto, tomarse el tiempo para evaluar lo que realmente piensa acerca de las personas con las que trabaja le ayudará a concentrarse en lo que realmente le preocupa sobre su posición actual.
3. ¿Cómo describiría a mi empleador perfecto?
Sí, sin duda, saber lo que no quieres puede ser revelador; no discutiré eso. Sin embargo, no puedes concentrarte solo en las cosas que quieres evitar. También debe estar bien informado sobre las características que realmente está buscando.
Piensa en las cualidades que conformarían tu empleador perfecto. Quizás la compañía de sus sueños tenga una atmósfera realmente relajada, con horarios flexibles y un código de vestimenta relajado. O tal vez estás buscando algo un poco más rígido y estructurado. Te gustan las altas expectativas y la organización formal, te mantiene en la cima de tu juego.
Una vez que haya determinado qué cualidades poseería su empleador ideal, es hora de comparar su compañía actual con ellas. ¿Tu lista se parece mucho a donde trabajas ahora? ¿O describiste algo drásticamente diferente?
Si su empresa actual parece ajustarse bastante a lo que está buscando en un empleador, eso podría significar que es su trabajo el que no está cumpliendo sus expectativas, podría ser el momento de explorar sus opciones. Pero, si su idea de un lugar de trabajo perfecto es una diferencia de día y noche con respecto al lugar donde trabaja ahora. Estoy dispuesto a apostar que no es el trabajo que detestas, es la empresa.
4. ¿He hecho este trabajo en otra parte? ¿Cómo me sentí al respecto allí?
Puede aprender mucho de sus experiencias pasadas, y reflexionar sobre ellas puede ser particularmente útil cuando se siente confundido acerca de su situación laboral actual.
Mira hacia atrás en tus posiciones anteriores. ¿Realizaste un trabajo similar en otro lugar? ¿Estaba contento con los deberes y responsabilidades generales entonces? O bien, ¿estaba aún menos que emocionado y pensó que cambiar de compañía (y tal vez incluso recibir un pequeño aumento salarial) podría mejorar su perspectiva en su carrera?
No querrás saltar de la sartén al fuego otra vez. Y, recordar cualquier experiencia previa que haya tenido en este mismo rol (o incluso similar) lo ayudará a atravesar el ruido, aclarar sus pensamientos e identificar lo que realmente lo hace infeliz.
Tómelo de alguien que haya estado allí; determinar si no está satisfecho con su trabajo o con su empleador (o, en algunos casos, con ambos) puede ser un poco un desafío para la mente. Cuando los dos están tan estrechamente unidos, puede ser difícil separarlos y sacar las piezas que no están cayendo en su lugar.
Por lo tanto, hágase estas cuatro preguntas clave para obtener algo de claridad y avanzar a sus próximos pasos con confianza y un nivel de cabeza.
