Pasas una buena mayoría de tu tiempo en la oficina. Entonces, es realmente natural que establezcas amistades con las personas con las que trabajas. ¡Y tener una excelente relación con sus compañeros de trabajo puede hacer que trabajar día tras día sea mucho más agradable!
Pero, ¿cuando desarrollas un vínculo cercano con tu jefe? Bueno, esa dinámica puede ser un poco más complicada.
Por un lado, una relación con su superior puede conducir a una mayor comunicación y un aumento en su moral. Sin embargo, las líneas borrosas entre su vida personal y profesional también pueden complicar las cosas dentro de su oficina.
Por lo tanto, aquí hay siete cosas que debes hacer y lo que no debes hacer con tu supervisor de trabajo.
Sugerencia: nunca querrás hacer bromas sobre sus terribles habilidades de gestión. Pero eso ya lo sabías, espero.
Recuerde siempre la autoridad de su jefe
Claro, tal vez usted y su jefe toman bebidas juntos un viernes por la noche o se compran regalos para cumpleaños. Pero eso no significa que deba olvidar que su jefe es su superior en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, aunque piense que su gerente es su amigo, desea ejercer un cierto nivel de control y censura cuando se trata de sus interacciones fuera de la oficina. La regla general es que él o ella es tu jefe primero, y tu amigo segundo.
No te quejes sin cesar por los deberes de tu puesto. No bromees sobre cuál de tus compañeros de trabajo debería ser despedido. Y, por favor, no se emborrache, ni se emborrache obviamente. Sí sois amigos. Pero aún debe hacer un esfuerzo para mantener su reputación profesional. Después de todo, tu "amigo" puede despedirte.
No haga alarde de su amistad en la oficina
¿Alguna vez has salido con dos amigos cercanos que pasaron todo el tiempo recordando historias de las que no eras parte, hablando de personas que no conocías y contando chistes que sabían que no entenderías? Fue molesto, ¿no?
Ahora, imagine cómo se sentirán sus compañeros de trabajo hacia usted y su jefe si es así todos los días en la oficina. Es probable que haya algo de tensión y animosidad.
No hace falta decir que es importante que no hagas alarde de tu amistad en la oficina. Puede ser bastante desagradable para todos sus otros colegas, ¡e incluso provocar chismes de oficina bastante desagradables!
Si bien nunca debe ocultar su relación, absolutamente no quiere frotar su vínculo en la cara de todos, especialmente si su gerente no tiene la misma relación con otros miembros del equipo. Si lo hace, puede quedarse con una excelente relación con su gerente, pero puede despedirse de sus amistades con sus compañeros de trabajo.
Ser inclusivo
El hecho de que tenga una excelente relación con su jefe no significa que desee formar esta camarilla exclusiva de la oficina que ningún otro compañero de trabajo pueda penetrar. Para evitar conflictos o sentimientos heridos, haga un esfuerzo por incluir a otros en la oficina.
Si se dirige a la hora feliz después del trabajo, extienda la invitación a todos los demás con quienes trabaja. Hacer esto no solo reforzará el hecho de que la relación es justa y legítima, sino que también reducirá los comentarios sarcásticos y el juicio de sus compañeros de trabajo.
No te pongas demasiado acogedor en las redes sociales
Las relaciones laborales deben haber sido tan fáciles antes de que las redes sociales fueran un gran problema. Pero, ahora todos tenemos la tarea de tomar la abrumadora decisión de si debemos o no aceptar esa temida solicitud de amistad de nuestro jefe.
Golpear "aceptar" realmente se reduce a la preferencia personal. Sin embargo, independientemente de lo que decida, es mejor no familiarizarse ni sentirse cómodo con su superior en sus cuentas de redes sociales. ¿Por qué? Bueno, introduce un elemento personal completamente nuevo (¡y posiblemente incluso una necesidad de censura!) En su relación ya complicada.
Además, esos frecuentes tweets entre usted y su gerente pueden hacer que sus otros compañeros de trabajo se sientan incómodos o incluso excluidos.
Evite el chisme de la oficina
El chisme de la oficina es una mala idea en cualquier circunstancia. Pero, cuando ocurre entre un gerente y un subordinado? Bueno, eso es solo una receta para el desastre.
Como práctica recomendada, usted y su supervisor deben mantenerse alejados de las discusiones sobre cualquier cosa relacionada con el trabajo cuando están fuera de la oficina. Solo sirve para expandir su área gris y complicar aún más su relación ya delicada.
Además, debe tener en cuenta que esta persona sigue siendo su jefe (¿recuerda mi punto sobre el reconocimiento constante de la autoridad?). Después de todo, su ventilación aparentemente inofensiva podría muy bien poner en peligro su trabajo para el compañero de trabajo del que se está quejando.
No aproveches tu amistad para un tratamiento especial
Esto debería ser evidente, pero nunca debe usar su relación personal para atraer a un escenario profesional. En la oficina, su jefe debe tratarlo como lo hace con cualquier otro empleado, y usted debe esperar eso de él o ella.
¿No estaría furioso si siempre tuviera que concertar una cita con su supervisor, mientras que otro empleado podría simplemente entrar a su oficina cuando quisiera? Es una manera infalible de hacer que alguien se sienta inferior e irrespetado, sea esa su intención o no.
Comunícate abiertamente
Equilibrar su relación personal y profesional está obligado a complicarse, por lo que usted y su superior deben hacer un esfuerzo para comunicarse siempre abiertamente entre sí sobre cualquier problema, inquietud o conflicto.
Además, no es una mala idea para usted y su jefe sentarse y hablar sobre algunas reglas básicas al principio de su amistad, por incómodo y formal que parezca. Esto establece límites que puede respetar tanto dentro como fuera de la oficina, así como también aclara sus expectativas desde el primer momento.
No hay duda: navegar una amistad con tu jefe implica pensar y considerar seriamente. Sin embargo, definitivamente es factible, ¡e incluso sorprendentemente común! Practique estos "dos" y evite los "no hacer" para una amistad que sea ética, honesta y (¡con suerte!) Libre de juicio.
