"¿Tiene alguna pregunta para nosotros?"
Se te preguntará en casi cualquier entrevista. Y si bien puede sentirse tentado a sentarse y relajarse durante esta porción, mientras el reclutador se pone en el banquillo, eso no es lo mejor para usted.
¿Por qué? Porque esta es tu última oportunidad para causar una gran impresión.
Mi equipo y yo entrevistamos a unas 100.000 personas al año, por lo que, como pueden imaginar, siempre nos damos cuenta cuando alguien hace una pregunta además de "¿Cómo es un día típico?" O "¿Cuándo tendré noticias tuyas?"
De hecho, no debe tener miedo de asar a los gerentes de contratación durante esta parte de la conversación. Lo más probable es que esperan que lo hagas.
Para ayudarlo a comenzar, estas son algunas de las preguntas súper inteligentes que me han hecho durante entrevistas reales los candidatos de la vida real, y las razones por las que me llamaron la atención.
1. "¿Quién hace el Wireframing para su sitio?"
OK, eso es claramente específico para un determinado rol. Pero estoy usando este como ejemplo de una pregunta que puede hacer que lo coloca en el rol que ha solicitado.
Esta pregunta vino de un posible diseñador. Nos pusimos a hablar sobre un nuevo sitio web interno que estábamos desarrollando y él preguntó: "¿Quién hace el wireframing para su sitio web, el equipo de diseño o un equipo UX específico?"
Terminamos teniendo una gran discusión sobre nuestros procesos y cómo él podría contribuir al desarrollo del proyecto. Recuerdo haber pensado que ya estábamos trabajando juntos. Y, desde su perspectiva, obtuvo una gran visión de la forma en que trabajamos en todos los equipos y quién tiene la responsabilidad de qué.
2. "¿Por qué este papel es importante para el crecimiento de la empresa?"
¡Habla sobre volver a poner la pelota en mi cancha! Esta pregunta me mostró que el candidato estaba interesado en algo más que lo que pensaba de él en ese momento, en la entrevista. Quería tener un impacto más allá de su propio rol o equipo y tener una idea de cómo encajaría en los planes futuros del negocio.
Y, desde la perspectiva de un candidato, es una excelente manera de ayudarlo a ver si el rol que ha solicitado será un puesto de alto o bajo perfil. También le da una indicación de lo que se espera de la persona que cumple ese rol.
3. "¿Podría conocer a algunas de las personas con las que estaría trabajando?"
Me han preguntado esto varias veces, especialmente más recientemente, y es una gran pregunta. (Y uno que siempre tratamos de acomodar). Me muestra que el candidato comprende la importancia del ajuste cultural y la dinámica del equipo y que les importa. Claramente, esta no es una persona que quiere venir a trabajar, sentarse en su escritorio todos los días y trabajar en una burbuja solitaria con los auriculares puestos.
Además, si desea tener una idea de si disfrutará estar cerca de las personas con las que podría estar trabajando todos los días, esta es la pregunta que debe hacer.
4. “¿Por qué la persona en este rol decidió irse?” / “¿Quién tuvo este rol antes?”
¡Esta puede ser una pregunta muy reveladora! ¿Por qué está disponible el puesto que solicitó? ¿Es porque la persona anterior ha sido promovida o movida a un equipo diferente? Ambos sugerirían que este trabajo lo prepararía para la progresión.
¿O la persona se fue para unirse a otra empresa? ¿O porque no cumplieron con las expectativas? Si el reclutador duda o se vuelve evasivo, ¡eso podría decirle todo lo que necesita saber! Igualmente, manténgase alerta y si siente que es hora de continuar la conversación, cambie suavemente el tema a otra cosa o haga una nueva pregunta que sea más fácil de responder.
5. "¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?"
Solo me han preguntado esto una vez, lo creas o no. Fue por un candidato que acababa de dar una respuesta muy competente a la pregunta: "¿Por qué quieres trabajar aquí?"
Me encantó la forma en que me lanzó esta pregunta. Y, aunque me tomó unos segundos pensar cómo responder, terminamos teniendo una gran conversación sobre lo gratificante que puede ser una carrera en J&J, tanto personal como profesionalmente.
Como candidato, es la pregunta perfecta para pillar al reclutador un poco desprevenido y obtener una respuesta honesta. Independientemente de lo que digan, probablemente pueda evaluar cómo se sienten realmente acerca de su empresa, lo que le da otra indicación de si es la opción adecuada para usted.
6. "¿Tiene alguna reserva sobre mí o mis calificaciones?"
Una pregunta muy valiente! Tan valiente que me impresionó la confianza del candidato que lo solicitó. Puede pensar que está configurando su autoestima para un golpe. Pero en realidad es muy inteligente.
Una pregunta como esta le brinda la oportunidad de abordar cualquier inquietud que el reclutador pueda tener sobre su ajuste para el papel de frente, en persona. En la instancia en la que estoy pensando, el candidato fue capaz de mitigar las preocupaciones que tenía sobre un gran vacío inexplicable en su currículum. Resultó que había tomado un año sabático no remunerado para cuidar a su pequeña hija mientras su esposa regresaba a la universidad.
Claro, toma un poco de sentido común preguntar. Pero, ¿por qué permitir que una reserva potencialmente infundada se convierta en una razón para darle a otra persona el trabajo por delante?
7. “¿Cómo lidiar con los desacuerdos profesionales dentro del equipo? ¿Puedes darme un ejemplo?"
Otra pregunta que muestra a un reclutador que está hablando con un candidato que se preocupa por la dinámica del equipo y entiende que cómo un equipo trabaja en conjunto puede hacer o deshacer el éxito de sus proyectos.
Para usted como candidato, es una forma increíblemente útil de averiguar si se unirá a un equipo de 'sí-hombres' o si se fomentan los desacuerdos respetuosos (¡énfasis en el respeto!) Para garantizar que se exploren todas las vías y los objetivos de la empresa se ponen por delante de los egos. Proporcionar respuestas sinceras al entrevistador, también le da una indicación de la dinámica entre equipos.
Como reclutador, he escuchado muchas preguntas increíbles (como estas), ¡y algunas apuesto a que el candidato se arrepintió al instante! Pero, con un poco de preparación, no hay necesidad de sentirse ansioso por esta parte de una entrevista.
El gerente de contratación sabe que desea determinar si el rol es el adecuado para usted, por lo que esperarán preguntas. Y tomando algunos de los ejemplos anteriores y modificándolos para que se ajusten a su propia situación, casi puedo garantizarle que instigará algunas discusiones realmente valiosas que lo ayudarán (¡ambos!) A tomar la decisión correcta sobre el papel.
