Ya sea que esté comenzando en la educación o buscando un nuevo puesto, el proceso de contratación es estresante. Hay que lidiar con todas esas palabras de moda, y un enjambre de solicitantes, que dejarán escapar triunfante "instrucción diferenciada" más rápido de lo que puede sudar.
Pero, lo he logrado, tres veces. Han pasado años desde que obtuve mi trabajo docente actual, pero cuanto más cambian las cosas, más permanecen igual.
Entonces, aquí hay algunos consejos eternos que reuní de un superintendente, director y maestro, que trabajan para el competitivo distrito escolar de Bellmore, NY.
El curriculum vitae y la carta de presentación
Currículum
Comience con un currículum específico fácil de escanear que transmita la mayor cantidad de información en la forma más breve. El superintendente Dr. Joseph Famularo sigue este consejo y sigue la frase: "Comience con el fin en mente". Si desea ese trabajo de enseñanza, ¿qué debe transmitir absolutamente ?
Joseph recuerda a los solicitantes de empleo que realmente solo necesita incluir información relacionada con la educación en su currículum docente. Omita los pasatiempos: guarde esa pasión y personalidad para la carta de presentación y la entrevista. Enumere las experiencias directamente relacionadas con la educación (trabajos de TA, instrucción de arte) cerca de la parte superior. Luego, para completar su currículum, agregue información indirecta que refuerce sus calificaciones.
Por ejemplo, antes de mi primer trabajo de enseñanza, trabajé con adultos con enfermedades mentales en un trabajo no educativo. La administración fue pionera en educación especial, por lo que mi trabajo con una población que necesitaba compasión y comprensión adicionales marcó una verdadera diferencia.
Pero, si no hubiera enumerado de manera concisa mis experiencias relacionadas con la educación en mi currículum primero, ese detalle podría no haber sido leído.
¿Cómo puede asegurarse de que su futuro jefe llegue al final de la página? Limite la impresión. "Realmente pasaré más tiempo en un currículum que pueda escanear fácilmente", revela Joseph. En lugar de llevar a los lectores jóvenes al nivel mediante la implementación de grupos de lectura instructiva, intente, guíe grupos de lectura guiada. Eso le da al Dr. Joe toda la información que él necesariamente.
Carta de presentación
Puede mostrar su estilo y vocabulario en su carta de presentación (todavía concisa). Hagas lo que hagas, no replicas una carta de formulario. "Demuestre que se esfuerza", aconseja Joseph. "Si alude a nuestros estudiantes como" Bellmore Stars "porque navegó por nuestro sitio web, dejará una gran impresión." Recuerde, para un buen administrador, todo se trata de estudiantes, tu carta de presentación también debería serlo.
El proceso de entrevista
David Reilly, maestro de primer grado y veterano de 11 años del comité de contratación del distrito escolar de Bellmore, sugiere lo mismo para su entrevista.
"No solo hablen de instrucción: interacciones de conversación", recomienda. "Considere al niño en su totalidad: las fortalezas y la inteligencia emocional de cada individuo. Explique cómo los involucrará en lecciones útiles y comparta una anécdota sobre su experiencia en el aula".
Aquí tienes la oportunidad de completar los detalles que quedaron en tu currículum. Sin embargo, no divagues ni salgas por la tangente; atenerse a responder las preguntas. Luego, dé ejemplos específicos y describa cómo se vieron afectados los estudiantes.
Con esta fórmula ( respuesta, ejemplo, afectado) , serás directo y mostrarás tu estilo y tu saber hacer. La confianza es clave, dice David, así que respira hondo antes de entrar.
Una pregunta o palabra de moda puede confundirte. ¡Me pasó a mi! Solicite cortésmente una repetición, o haga lo que hice, y prometa investigar más. Estaba seguro de que había bombardeado, pero admitir que tenía trabajo que hacer en realidad me convirtió en un candidato más atractivo.
La demostración y más allá
Por supuesto, hay trabajo que hacer de antemano, recuerda la directora Patti Castine. ¿Qué nivel de grado está abriendo el trabajo? Si no está seguro, infórmese e investigue con precisión esas prácticas y estándares de aprendizaje.
Cuando haces la demostración de tu clase, la lección debe estar bien diseñada pero no exagerada. "No estamos buscando un carnaval", asegura Patti. "Su demostración debe alinearse con el nivel de desarrollo al que se dirige. Los niños deben participar y comprender el propósito".
Cambie el curso a mitad de la lección si se da cuenta de que el contenido es demasiado riguroso o no lo suficientemente riguroso. "Tenga planes y materiales diferenciados en su lugar, para que todos los niños salgan aprendiendo algo", sugiere.
También hay crecimiento para ti. Piense en cada solicitud y entrevista, ya sea que reciba o no esa devolución de llamada, como un proceso de aprendizaje. Anota notas después de cada entrevista y demostración, aconseja Patti. Si no sigues adelante, tendrás que reflexionar sobre ellos antes de la próxima ronda.
Pero si, como yo, has encontrado tu escuela para siempre, entonces tendrás una entrada sin aliento que relata a las personas, el entorno y la filosofía que te hicieron una pareja perfecta. Y si sigues este consejo, estoy seguro de que pronto encontrarás esa escuela.
