¿Los líderes nacen o se hacen? Es una pregunta importante, especialmente para aquellos que aspiran a dirigir equipos o empresas, ser la cara de un movimiento o ayudar a otros a alcanzar la grandeza.
Algunos creen que los verdaderos líderes nacen de esa manera: individuos naturalmente carismáticos, influyentes e inspiradores que están destinados a dejar una marca. Pero aunque ciertas personas pueden estar naturalmente predispuestas al liderazgo, así como están naturalmente predispuestas al atletismo o la musicalidad, creemos que es absolutamente posible cultivar las características y habilidades necesarias para llamarse líder. Como el legendario entrenador de fútbol americano Vince Lombardi dijo una vez: “Los líderes no nacen, se hacen. Y están hechos como cualquier otra cosa, a través del trabajo duro ".
Entonces, ya sea que haya nacido con la "salsa especial" o no, si quiere ser un líder, tendrá que trabajar para desarrollar y refinar las características de los grandes. Siga leyendo para conocer algunos de los rasgos específicos que son críticos para el liderazgo, y cómo cualquiera de nosotros puede trabajar para nutrirlos en nuestras carreras.
Rasgo de liderazgo # 1: una visión clara y alcanzable
Warren BennisEl liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad.
Los verdaderos líderes tienen la capacidad de desarrollar una gran visión, una que inspira y motiva a su equipo, y convertirla en realidad. Esto requiere no solo una pasión por la visión, sino también la claridad para comunicarla y la inteligencia y experiencia necesarias para ejecutarla.
Cómo trabajar en ello
Comience por establecer una visión clara para usted mismo. Elija un método que funcione mejor para usted, ya sea hacer un tablero de visión o hacer listas, y comience a establecer algunos de sus objetivos más importantes en este momento. Asegúrate de ser específico; por ejemplo, no solo diga que quiere avanzar en su carrera, diga que quiere conseguir un nuevo trabajo a nivel de gerente al final del primer trimestre. En última instancia, desea que cada objetivo que establezca tenga un resultado medible (como la cantidad de clientes independientes que trae o la cantidad de dinero que desea ayudar a generar para el negocio) y un marco de tiempo asociado con ellos.
Una vez que tenga su objetivo inspirador por delante, establezca algunos pasos pequeños o establezca algunos hábitos para ayudarlo a lograrlo. Mientras más practiques establecer y lograr tus propios objetivos, más podrás guiar a otros a hacer esto en el futuro.
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Rasgo de liderazgo # 2: la capacidad de influir e inspirar
Sonia SotomayorCreo que es importante mover a las personas más allá de soñar y hacerlo. Tienen que poder ver que eres igual que ellos, y lo lograste.
Recuerde que su trabajo y su éxito no dependen únicamente de usted; los buenos líderes saben cómo reunir a las personas que los rodean hacia el mismo objetivo general. Si desea que su equipo, sus amigos o incluso extraños al azar en Internet sigan su ejemplo, debe tener claro a dónde quiere llevarlos, comenzar por ese camino usted mismo y estar dispuesto a escucharlos y ayudarlos a seguir la manera.
Cómo trabajar en ello
Siempre que esté presentando una idea o hablando de algo en lo que haya trabajado, ya sea hablando con su jefe sobre una nueva forma de abordar un proceso o trayendo un gran proyecto nuevo a su equipo, vea que es una oportunidad importante para practicar esto. habilidad. Tómese un tiempo para planificar cuidadosamente cómo va a ayudar a las personas a conectarse emocionalmente con su idea (también conocido como ¡entusiasmarlos!) Y también convencerlos de que es totalmente factible con la ayuda de algunos pasos tácticos para avanzar. Las grandes ideas pueden quedar en el camino si no se comunican bien, ¡así que asegúrese de practicar y refinar esto! Darle su discurso a un amigo o mentor antes de cederlo a los poderes fácticos puede ser una excelente manera de descubrir lo que te estás perdiendo antes de que realmente importe.
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Rasgo de liderazgo # 3: la capacidad de adaptarse
Douglas MacArthurUn verdadero líder tiene la confianza para estar solo, el coraje para tomar decisiones difíciles y la compasión para escuchar las necesidades de los demás.
La única constante, en el trabajo y en la vida, es el cambio, y un buen líder sabe cómo manejar esa inevitabilidad. El cambio no debe verse como un obstáculo, sino más bien como una oportunidad para ser inventivo, adaptable y decisivo frente a la incertidumbre. También es la oportunidad perfecta para mostrar a los demás que pueden confiar en usted para tomar grandes decisiones.
Cómo trabajar en ello
El cambio puede ser estresante, por lo que uno de los primeros pasos para aprender esta habilidad es superar el sentimiento de pánico que puede surgir durante una situación cambiante, o al menos sentirse más cómodo con el sentimiento. Por lo tanto, busque maneras de ubicarse en entornos donde se está produciendo un cambio, como en una organización que siempre está innovando o en un nuevo proyecto en el trabajo. Cuando encuentre que su ritmo cardíaco aumenta frente al cambio, recuerde que es una oportunidad para que usted o su organización sean mejores que nunca.
Una vez que se sienta cómodo, puede ir un paso más allá y ser un agente de cambio. Ya sea que esté a cargo o no, busque formas inteligentes de sacudir las cosas, pensar fuera de la caja o facilitar el cambio necesario, para que pueda practicar y mostrar su inventiva y adaptabilidad.
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Rasgo de liderazgo n. ° 4: disposición para aceptar la responsabilidad
Margaret ThatcherSi pretendes ser querido, estarías preparado para comprometer cualquier cosa en cualquier momento, y no lograrías nada.
Como líder de un equipo, usted asume la responsabilidad no solo de usted y de su trabajo, sino también del trabajo, la actitud y los logros de los demás. Esto no es poca cosa; está avanzando para asegurarse de que no solo le mostrará a su equipo a dónde ir y qué hacer, sino que también lo alentará, responderá preguntas, realizará un seguimiento del progreso y proporcionará motivación. ¿Por qué? Porque su éxito es tu éxito, y su fracaso también es tuyo.
Cómo trabajar en ello
¡Mientras trabajes con al menos otra persona, puedes comenzar a trabajar en esta habilidad hoy! Cada proyecto de equipo, campaña de clientes o incluso una reunión diaria del personal es una oportunidad para que trabaje con sus colegas como grupo, ofreciéndoles apoyo, respondiendo preguntas y preguntándoles cómo pueden ayudar.
¿Y cuando las cosas no salen tan bien? No intentes meterlo debajo de la alfombra, enfrenta tus errores de frente. Admire lo que sucedió y discúlpese por ello, acuda a la mesa con soluciones para solucionar el problema y descubra lo que puede aprender para evitar que vuelva a suceder. Como la experta en comunicación Amanda Berlin comparte, “Una persona menor podría correr y esconderse. Al presentarte, reconocer tu paso en falso y ofrecer soluciones, comienzas a mostrar tu carácter ”. Tu personaje como un verdadero líder.
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Rasgo de liderazgo # 5: un deseo de aprender y crecer
John F. KennedyEl liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno al otro.
Un deseo constante de aprender y crecer es una característica personal y profesional importante, tanto si quieres ser un líder como si no. Los líderes son curiosos, de mente abierta e invertidos en su crecimiento, ¡los mejores de ellos siempre están trabajando para ser mejores!
Cómo trabajar en ello
En su vida diaria, busque oportunidades para aprender más sobre cómo ser un líder. (¡Oye, con solo leer este artículo, has tenido un gran comienzo!) ¿Hay una próxima campaña de cliente o actividad de creación de equipo que puedas ofrecer para que te encargues? ¿Una organización para la que puede trabajar que tiene programas para ayudar a los empleados a crecer? ¿Hay líderes a los que admiras a quienes puedes contactar para tomar un café, tal vez incluso encontrar a tu próximo mentor en el camino? ¿Algún libro de liderazgo o podcast que puedas consumir en tu tiempo libre?
Hay tantas oportunidades para aprender, solo tienes que tener la motivación para seguirlas.
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Michael Jordan dijo una vez que los verdaderos líderes deben "ganar su liderazgo todos los días". Hacer esto es una búsqueda de por vida, y como con todo desarrollo personal y profesional, siempre habrá nuevas habilidades para aprender, nuevas formas de fortalecer su carácter y nuevas oportunidades. para poner en práctica tu liderazgo.
Esto es para convertirse en un líder cada día, ya sea que te consideres "nacido con él" o no.
