Me mudé a Nueva York en busca de fama y fortuna, es broma.
Honestamente, me mudé a la Gran Manzana desempleados y en busca de un puesto de nivel de entrada, pero soy una de las muchas víctimas de la recesión económica.
No ayudó que mi estrategia para conseguir un trabajo de tiempo completo fuera otra cosa que, bueno, pensada.
Hasta la fecha, he solicitado docenas de trabajos, muchos de los cuales estaban lejos de la posición de mis sueños. En la economía actual, no puedes ser demasiado exigente, pero a veces el concierto simplemente no es correcto. De hecho, he aprendido que probablemente sea mejor para usted pasar a un puesto si alguna de las siguientes afirmaciones es cierta.
1. La información sobre la organización no está ampliamente disponible (o presenta a la compañía de mala manera)
Es fácil descartar una crítica negativa y considerarla un acto aleatorio de un empleado despreciado. Pensé que este era el caso cuando me entrevisté para un puesto en una firma boutique de relaciones públicas. El sitio web de la compañía estaba en construcción, y el primer resultado que apareció en una búsqueda en Google fue una revisión de un ex empleado independiente que afirmó que el jefe "loco" todavía le debía $ 50 por sus servicios. Más allá de eso, casi no había información disponible sobre la empresa, y las páginas de Facebook y Twitter raramente actualizadas tenían pocos seguidores y mucho spam.
Aún así, ¿quién soy yo para decir que no a una entrevista?
Durante dicha entrevista, el propietario me entregó una explicación detallada de cuáles serían mis deberes laborales, incluida una página de pautas para contestar el teléfono. Por ejemplo, si una determinada empresa llama para preguntar por el propietario, debo decir que no estaba disponible. ¿Por qué? Estas cosas conocidas como "agencias de cobranza" habían estado "llamando durante meses".
Su comida para llevar
Una crítica negativa no debería dictar si acepta o no un trabajo. Sin embargo, si las revisiones son consistentemente negativas, lo más probable es que sean ciertas, dice Abby Kohut, autor de Absolutely Abby's 101 Job Search Secrets: Un reclutador corporativo le entrega las claves para el éxito de su búsqueda de empleo . Kohut aconseja a los solicitantes que lean los comunicados de prensa y las noticias para obtener información confiable. Preguntas que debe hacerse: ¿Alguna vez la empresa ha sido objeto de controversia? ¿Alguna vez la organización tuvo que defender sus acciones?
Una empresa sin presencia en la industria, explica Michael Woodward, autor de The YOU Plan: una guía de 5 pasos para hacerse cargo de su carrera en la nueva economía , es aún más preocupante. Si la organización afirma tener, por ejemplo, "45 años de experiencia", los líderes de la industria y las publicaciones comerciales deberían reconocer sus logros. Si la empresa no se ha hecho un nombre, su credibilidad es cuestionable.
2. El posible empleador no le brinda la atención, el tiempo o el respeto que usted merece.
¿Alguna vez has entrado en un lugar y te has sentido como una molestia? Me entrevisté con otra firma de relaciones públicas y tuvo un comienzo difícil: mi entrevistador original estaba demasiado ocupado, por lo que alguien más intervino, y no estaba completamente preparado. Poco después de la entrevista, otro empleado interrumpió y ambas mujeres salieron de la habitación. Cuando llegó el momento de que el director financiero me hablara, entró, prácticamente ignoró mi apretón de manos, miró mi currículum y me dijo que no era apto para el puesto.
Su comida para llevar
El proceso de contratación es un esfuerzo costoso, por lo que los posibles empleadores no deben ser frugales con su tiempo. Si lo son, dice Woodward, es muy probable que con frecuencia cometan errores de contratación, tengan una cultura de empresa inconsistente o experimenten una alta tasa de rotación.
3. El posible empleador no está seguro de las respuestas a sus preguntas (o desconfía de responderlas)
Antes de darme el tratamiento de citas rápidas en esa última empresa de relaciones públicas, los empleados no respondieron a mis preguntas sobre el puesto. ¿En qué consistía el trabajo? ¿Qué pasa con el compromiso de tiempo? ¿Salario? Mis posibles empleadores sabían tanto como yo: nada. Por supuesto, debería haber previsto esto: la lista de la bolsa de trabajo también era extremadamente vaga.
Su comida para llevar
¿Por qué una empresa sería tan indecisa sobre una posición abierta? "No querían decirte la verdad", dice Kohut, "así que te dijeron que no sabían". Su consejo: si un entrevistador deja de lado tus preguntas, podría tener algo que ocultar. Dado que una entrevista es una vista previa de cómo podría ser su vida en la empresa, Woodward explica que debe analizar los elementos frustrantes y emocionantes del trabajo. "Pruebe cuán abiertos son", dice, y agrega que si el entrevistador esquiva cualquier pregunta, eso es una señal de alerta.
4. El entrevistador le ofrece una venta dura o una oferta sobre el terreno.
Una agencia de reclutamiento se puso en contacto conmigo y el reclutador me convenció de que él sería mi defensor, diciéndome todo lo que quería escuchar: colaboraría con sus compañeros de trabajo en puestos y se pondría en contacto con una empresa previamente había trabajado en mi nombre. Me consoló, pero no por mucho tiempo. Después de varios correos de voz y correos electrónicos no correspondidos, la comunicación por su parte se volvió muda.
Su comida para llevar
Si un entrevistador intenta convencerte de que tiene la solución a todos tus problemas o un trabajo perfecto para ti, Woodward dice que debes cuestionar sus motivos. En mi caso, el reclutador me vendió un escenario que sabía que no podía cumplir. Sus motivos eran puramente monetarios: se le paga para agregar buscadores de trabajo ansiosos al grupo de talentos de la agencia, para que las vacantes futuras se puedan llenar más fácilmente.
Si un posible empleador le ofrece un puesto en la primera reunión, la compañía (muy probablemente) no tiene un plan a largo plazo. Si surge una situación como esta, dígale al entrevistador que está entusiasmado con la oportunidad, pero que necesita más tiempo para pensar sobre su decisión. Como explica Woodward, ningún empleador debería estar demasiado desesperado para ocupar un puesto.
5. La posición te obliga a comprometer los objetivos de tu carrera.
Aunque estaba calificado para todos los trabajos que solicité, no todos me emocionaron. Entonces, cuando llegaron los rechazos para ciertos trabajos que simplemente me había convencido de que sería suficiente, no estaba realmente devastada. En cambio, dejé escapar un suspiro de alivio.
Su comida para llevar
Pregúntese de antemano qué cinco cualidades debe tener su trabajo, es decir, flexibilidad, una industria específica, y luego determine si el posible puesto tiene todas estas características que anhela. Si se encuentra comprometido con lo que debe tener y luego racionalizando esos compromisos, no tome una decisión apresurada, dice Woodward. En la mayoría de los casos, no debería tener que obligarse a sí mismo para adaptarse al trabajo, el trabajo debería ser adecuado para usted.
