Los bonos de recomendación parecen ganar-ganar. El empleado referido obtiene un excelente trabajo nuevo, y usted obtiene algo de dinero extra.
Pero cuando se trata de dinero, también puede haber resentimientos.
Aquí hay un ejemplo: una mujer que conozco ayudó a una amiga a conseguir un trabajo en la compañía farmacéutica donde trabajaba. Cuando la amiga comenzó en la nueva posición, la mujer que le pasó su currículum la invitó a cenar para celebrar. La reciente contratación estaba encantada. De hecho, casi se sintió culpable de permitir que la mujer pagara su comida, hasta que descubrió la gran suma que su compañero se embolsó simplemente haciendo la referencia.
Durante la orientación de la nueva contratación, supo del departamento de recursos humanos que la "tarifa del buscador" era generosa de $ 2, 500. De repente esa cena no parecía mucho después de todo. ¿Tenía razón en estar decepcionada?
Algunos dirían que debería estar feliz de tener un trabajo. Pero otros sostienen que una división equitativa de la bonificación es justa.
Es una decisión difícil, así que hablé con la experta en etiqueta Lizzie Post del Instituto Emily Post para averiguar: ¿Existe un protocolo adecuado cuando se trata de bonos de referencia?
Post, la tataranieta del famoso experto en modales, dice que es en gran medida una pregunta situacional sin una respuesta clara. Entonces, antes de dividir el cheque, aquí hay algunas cosas a tener en cuenta.
Considere la relación de referencia
Post señala que si usted es el que busca empleados potenciales y hace todo el trabajo preliminar (por ejemplo, conectarse con los solicitantes de empleo en su red e invitarlos a presentar una solicitud), "ese dinero es suyo".
Por otro lado, podría ser justo dividir el bono si dos colegas tienen en mente al mismo amigo mutuo para el puesto, señala.
Otro caso para ofrecer un soborno podría ser si un tercero (por ejemplo, un amigo que no trabaja en su empresa) sabe que su empresa está contratando y sugiere un amigo suyo que resulta perfecto para el trabajo. De repente, tienes a alguien a quien referir, aunque nunca te hayas conocido. Post dice que en ese momento, es posible que desee ofrecer algo a la persona que trajo el nuevo empleado a su puerta virtual.
Sin embargo, dado que usted es quien pone su reputación y su nombre en juego, aún depende de usted decidir si está dispuesto a compartir el amor.
El tamaño importa (tal vez)
En general, el valor de los incentivos de referencia varía de $ 250 para puestos de nivel de entrada a más de $ 25, 000 para altos ejecutivos, y el bono más común cae entre $ 1, 000 y $ 2, 500, según una encuesta realizada por Worldatwork.
Si bien la mayoría de la gente no pensaría en pedir un recorte de un pequeño premio, si puede obtener una suma sustancial y sabe que su referencia se enterará una vez que él o ella acepte el puesto, puede sentir que es el elefante proverbial en la habitación, y estar más inclinado a compartir.
El nuevo empleado tendrá la misma oportunidad de bonificación
Post dice que si bien sería extremadamente grosero que el nuevo empleado trajera el bono, si lo hiciera, estaría bien explicar que así es como funciona la compañía y si eventualmente deriva a alguien, él o ella se beneficiarán De la misma política.
Post agrega que es común en el mundo de los negocios motivar ciertos comportamientos con recompensas financieras, por lo que no debería sorprender a ninguna de las partes que haya una recompensa por traer un activo valioso a bordo.
Las finanzas personales son solo eso: personales
Según el gurú de la etiqueta, la conclusión más importante es que "el dinero es algo realmente personal y nadie necesita saber cuánto gana o por qué está haciendo esa cantidad".
Si el nuevo empleado lo presiona para obtener más detalles, Post explica: “Podrías decir algo como 'Pat, estoy muy contento de que vayas a trabajar aquí y creo que serás una gran adición al equipo. Te hubiera referido con o sin el bono, pero no discuto mi compensación con nadie '”.
Si decide dividir el premio de alguna manera, es completamente a su discreción, señala Post. Pero no lo olvide: no importa si divide el efectivo, usted (y usted solo) pagará impuestos sobre el monto total.
Dependiendo de su nivel de comodidad y la naturaleza de su relación, es posible que se sienta obligado a compartir una parte de su bono de recomendación o expresar sus mejores deseos de otra manera, como tomar el nuevo empleado para el almuerzo, la bebida o una bebida de celebración. Independientemente de lo que elija hacer, recuerde que fue a batir por esta persona y fue premiado por sus esfuerzos, y el nuevo empleado tiene el beneficio de una carrera completamente nueva. Entonces, realmente, es una buena situación, para todos los involucrados.
