¡Roma! ¡París! ¡Barcelona! ¡Copenhague! Europa tiene una emoción y un misterio que inspiran a muchos a hacer las maletas. Ya sea por la comida, los acentos, la arquitectura centenaria o la facilidad de pasear entre varios países, hay algo inequívocamente atractivo en el otro lado del Atlántico.
Hace dos años, esa novedad sacó lo mejor de mí. Dejé un trabajo de marketing estable en Los Ángeles para obtener una maestría en España y, finalmente, una carrera en los Países Bajos, donde ahora vivo y trabajo. Mudarse a Europa fue una transición enorme y aterradora en ese momento, pero es una decisión que recomendaría a cualquiera que juegue con la idea.
Por supuesto, soñar y hacer son dos cosas distintas, y si te tomas en serio mudarte al extranjero, encontrar un trabajo será uno de tus primeros pasos. Asegurar el empleo en otro continente puede ser desalentador y llevar mucho tiempo, pero está lejos de ser imposible, si sabes por dónde empezar. Aquí hay cinco consejos para comenzar su búsqueda.
1. Elige el país correcto
A riesgo de afirmar lo obvio, Europa es un vasto continente compuesto por muchos idiomas, culturas laborales y tradiciones sociales diferentes. Decir: "Quiero mudarme a Europa" es como anunciar que quieres comer algo. Tendrás que ser un poco más específico.
Haz tu investigación de antemano. ¿Con qué países te identificas? ¿Qué idiomas extranjeros hablas (o quieres hablar)? ¿Tiene algún contacto en el extranjero que pueda ayudarlo a encontrar trabajo?
Elegí España porque tenía una comprensión (aunque oxidada) del español, gracias a las clases de idiomas en la universidad. También sabía que me encantaba la comida, las coloridas tradiciones y la cálida hospitalidad mediterránea: mudarme a un país como Alemania habría sido un shock abrupto para mí.
Una vez que identifiqué a España como mi destino preferido, pude comenzar a abordar la logística.
2. Trabaja tu red
Muchas empresas estadounidenses tienen sucursales en ciudades europeas, y la transferencia a una oficina internacional dentro de su empresa es una excelente manera de hacer una transición fácil. En muchos casos, su empresa puede cubrir sus costos de reubicación, como pasajes aéreos y el envío de sus pertenencias. Algunos contratos de expatriados también pagarán un boleto de avión anual a casa para que pueda regresar por vacaciones, eventos especiales o esos tiempos inevitables de nostalgia.
Si su empresa no tiene una oficina internacional, intente conectarse con otras personas que han vivido o trabajado en el extranjero a través de la red de ex alumnos de la universidad, amigos, colegas anteriores o mentores. Al llegar a una ciudad y un país donde no conoce a nadie, esta valiosa red le abrirá la mayoría de las puertas.
3. Busque agencias de expatriados
Cuando me mudé a los Países Bajos, descubrí varias agencias internacionales de reclutamiento que trabajaban específicamente con expatriados. Estas agencias son comunes en muchos países, a menudo atienden a industrias, nacionalidades o niveles de experiencia específicos.
Si llega a un país con una red pequeña y sin oportunidades de trabajo reales, comuníquese con los reclutadores que se especializan en sus antecedentes. Lo conectarán con las perspectivas de trabajo mucho más rápido que los sitios web o las bolsas de trabajo.
4. Aprecia tus raíces
En lugar de permitir que su americanismo lo marque como un extraño incómodo, piense en formas en que puede posicionar su experiencia de una manera que sea atractiva para los empleadores. Para mí, destacar mis experiencias en marketing digital en Los Ángeles me permitió distinguirme por tener una experiencia más amplia que la mayoría de los solicitantes locales.
Y puede parecer contradictorio, pero su habilidad nativa de hablar inglés puede ser un beneficio en su búsqueda de empleo en Europa, especialmente en industrias como el marketing y las comunicaciones. El inglés a menudo sirve como idioma de trabajo en grandes organizaciones, incluso si la cultura de la empresa permanece en el idioma nativo.
Por lo tanto, resalte el hecho de que es un hablante nativo en su currículum, y también asegúrese de mencionar cualquier otro idioma del que tenga conocimiento práctico.
5. Actualice su currículum
Sin embargo, no espere que su currículum estadounidense le abra las puertas por sí solo. De hecho, un CV europeo estándar se ve muy diferente a un currículum estadounidense. En su nuevo CV, deberá incluir su fecha de nacimiento y nacionalidad, además de una foto tamaño pasaporte en una de las esquinas superiores. Mientras que en los Estados Unidos, solicitar dicha información (fuera de la industria del modelaje) podría considerarse discriminación, sigue siendo una práctica común en el otro lado del Atlántico.
No pude incluir ninguna de estas adiciones cuando comencé a postular en el extranjero y no me di cuenta de mi error hasta que una entrevista en la que el gerente de contratación me dijo que mi CV hacía que pareciera que estaba ocultando algo. Lo que los estadounidenses considerarían un currículum típico no se tradujo bien en la cultura local.
Si quiere trabajar en Europa, no se deje intimidar por el océano entre usted y sus posibles empleadores. La búsqueda de trabajo puede llevar un poco más de trabajo preliminar que en casa, pero también puede conducir a una de las experiencias más gratificantes y enriquecedoras de su vida.
