"¿Por qué dejaste tu último trabajo?" La pregunta puede generar temor incluso en el candidato más seguro. Ya sea que su respuesta sea simple o compleja, el hecho de que se le pida que hable sobre ella lo pone en el lugar, y puede ser difícil equilibrar la verdad mientras se pinta de la mejor manera posible para su futuro empleador.
Pero, no tiene que ser tan doloroso como podría pensar.
Además de querer saber que no eres una escama, tu entrevistador hace esta pregunta para descubrir por qué estás interesado en la apertura. Entonces, hay un arte en formular su respuesta que le permitirá navegar sin problemas y salir adelante (¡incluso si las circunstancias fueran un poco inciertas!). Aquí se explica cómo elaborar una respuesta experta.
Se honesto
Esto debería ser obvio, pero absolutamente tiene que ser sincero acerca de su razón para irse, particularmente si fue despedido; un posible empleador puede (y en muchos casos) llamará a sus referencias o su último supervisor. Y si te han dejado ir, no entres en pánico: no significa que estés fuera de la carrera. Su mejor opción es atribuirlo a una experiencia de aprendizaje y mostrar lo que ha obtenido de él. Las personas a menudo pueden pasar por alto los errores si los admite y demuestra que ha crecido en el proceso.
Mantente positivo
Incluso si sufrió bajo la ira de un supervisor de tipo Devil Wears Prada , no se queje de un jefe o compañía anterior durante una entrevista. Y si crees que fueron despedidos injustamente, todavía no quieres pintarte como una víctima. Según la reclutadora corporativa Deborah Osbourn, está bien decir que el trabajo no encajaba bien, pero prepárate para dar algunas razones concretas para respaldar esa declaración, por ejemplo, si quieres trabajar en un entorno más orientado al equipo, o la posición no hizo el mejor uso de su conjunto de habilidades.
Que sea breve
Una vez que haya respondido la pregunta, no hay necesidad de seguir elaborando. Cuanto más tiempo sigas hablando, más probabilidades tendrás de comenzar a hablar sobre cosas que no son necesarias. Sí, sus compañeros de trabajo que apuñalan por la espalda, el problema de gestión de la ira del CEO y las prácticas de informes "creativas" de la compañía son buenas razones para irse, pero no son apropiados para compartir durante una entrevista.
Y si te vas en buenos términos y simplemente estás buscando un nuevo desafío, eso es todo lo que necesitas decir al respecto. Si el entrevistador quiere más información, le pedirá que se expanda.
Centrarse en el nuevo trabajo
La mejor manera de concluir su respuesta es volver a lo que es más importante: por qué está interesado en el trabajo para el que está entrevistando. "La persona que lo entrevista quiere saber que quiere ese trabajo y estará interesado en él por un tiempo", dice Osbourn. "Se sorprendería de cuántas personas no pueden expresar claramente su interés en el trabajo".
Destaque las tareas laborales para el nuevo puesto que despiertan su interés ("en mi último cargo, no tuve muchas oportunidades de colaborar con otros departamentos, así que estoy entusiasmado por trabajar en equipos multifuncionales aquí"). Y definitivamente tenga cuidado de citar cualquier disgusto de trabajos anteriores que estén claramente definidos en la descripción del trabajo para este rol. Odiaba las perspectivas de llamadas en frío? ¡Asegúrese de que eso no esté en la lista como requisito antes de escupir!
Recuerde, cada pregunta que le hacen es una oportunidad para mostrar sus cualidades, personalidad e interés en el puesto. Ya has pasado la pantalla inicial, y la entrevista es tu momento de brillar. Entonces, cuando se le pregunte sobre su trabajo anterior, simplemente mantenga su respuesta breve, honesta y positiva, y pasará a la siguiente pregunta en muy poco tiempo (¡y con suerte, el trabajo!).
