Los solicitantes de empleo deben ser educados, reflexivos y estratégicos. Duh Un rápido agradecimiento después de una entrevista de trabajo no es simplemente inteligente, es necesario. (Confía en mí, tus competidores están agradeciendo a los mismos gatos con los que acabas de entrevistarte. No seas la cabeza de hueso en el grupo de candidatos que omite este paso).
Como buscador de empleo, también es prudente, en la mayoría de los trabajos actuales, demostrarle a un empleador potencial que usted tiene la tecnología actual y las habilidades en Internet.
¿Pero deberías combinar los dos? ¿Debería intentar mostrar su perversa inteligencia en las redes sociales publicando su nota de agradecimiento directamente en el muro de su empleador soñado después de la entrevista?
Absolutamente no.
Veo estas tonterías estilo cartelera con una frecuencia cada vez mayor en los últimos meses, y me estremezco cada vez que lo encuentro. Ya sabes, algo como:
“Estimado Daily Muse, ¡fue increíble pasar el día en tu oficina ayer! ¡Me encantaría trabajar con ustedes, muchachos!
Ciertamente, el método de “publicar y ejecutar en Facebook” es oportuno y conversacional. Y sí, muestra que usas las redes sociales. Pero está mal. ¿Por qué?
1. Es horriblemente impersonal
¿A quién intentas agradecer? ¿El entrevistador (este es a quién deberías tratar de agradecer, directamente) o la corporación entera y todos sus miles de seguidores? Seriamente.
2. Apesta a humblebragging
Como en, sabemos que quieres que pensemos que esto es solo un genuino agradecimiento, pero al leerlo no podemos evitar sentir que lo que realmente estás diciendo es: “¡En tu cara, todos los que siguen esta página! ¡Acabo de entrevistarme con The Daily Muse!
3. No puede hablar directamente con la persona con quien entrevistó
Un agradecimiento posterior a la entrevista, bien hecho, le dice a la entrevista de una manera muy directa: “Realmente aprecié esta oportunidad. Fue muy agradable hablar contigo y escuchar más sobre tus antecedentes ”. También le deja claro que tienes un interés genuino en la organización y que puedes agregarle verdadero valor (suponiendo que lo hagas, y puedes). . Esto simplemente no se puede lograr a través de una publicación en el muro.
4. Se ve vago
Ser oportuno en tu gratitud es muy importante. Pero puede enviar un correo electrónico reflexivo a su entrevistador tan rápido como puede publicar en el muro de Facebook de su empresa.
Si está empeñado en mostrar su conocimiento de Internet o redes sociales como parte del agradecimiento real, vaya a crear un video de YouTube, una presentación de SlideShare o un sitio web rápido (y genuino y bien hecho) que envíe directamente a su entrevistador (nota: no publique este trabajo en la página de Facebook).
De lo contrario, canalice su energía en un correo electrónico de clase mundial o en una nota que envíe dentro de un día de la entrevista.
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