Estás leyendo este artículo, así que seguiré adelante y asumiré que eres un buscador de trabajo proactivo que conoce todos los conceptos básicos de la entrevista de memoria. Por ejemplo, nunca aparecerías sin nuevas copias de tu currículum, preguntas interesantes que hacer y un conocimiento práctico de lo que realmente hace la empresa.
¿O lo harías?
Como gerente de contratación en mi empresa (y como alguien que es amigable con muchos), siempre estoy sorprendido por los errores básicos que, de lo contrario, cometen los candidatos. De hecho, hay cinco que veo aparecer una y otra vez que debes asegurarte de evitar.
1. Llegar tarde
Sí. Esto aun sucede. Y no creo que sea porque la gente asume que está bien correr detrás. La mayoría de las veces, sucede porque los candidatos no se toman el tiempo para planificar cuánto tiempo llevará todo, desde escabullirse de su oficina hasta tomar el elevador hasta el piso 35 en un gran edificio. Y desafortunadamente, "el tráfico era malo" no es una excusa suficiente para un gerente de contratación que planeó su día a su llegada a tiempo.
Una buena regla general es llegar a una entrevista de 5 a 10 minutos antes para que tenga tiempo de relajarse, usar el baño si es necesario y revisar su estrategia antes de la reunión. Puede hacer que esto suceda fácilmente al buscar las instrucciones la noche anterior y luego tener en cuenta el tiempo adicional para el tráfico, los estacionamientos llenos de gente, o su jefe lo detiene al salir y le pregunta si tuvo tiempo de mirar los informes que envió anoche.
2. Olvidar una copia impresa de su currículum
Claro, enviaste tu currículum al gerente de contratación, por eso estás en esta entrevista ahora. Y sí, todo tu historial laboral está publicado en LinkedIn.
Pero aquí está el truco: si bien el entrevistador pudo haber visto todas estas cosas recientemente (de hecho, muy recientemente), probablemente no esté fresco en su mente. Especialmente si él o ella revisaron varios solicitantes seguidos. Por lo tanto, traer una copia impresa hace dos cosas: refresca su memoria de por qué le gustas tanto y te hace ver preparado para cualquier cosa.
Siempre debe traer de dos a tres copias de su currículum para que la persona con la que se encuentre pueda tenerlo delante de él durante toda la conversación.
3. Vestirse inapropiadamente
Al principio de su carrera, un amigo redactor entrevistado en una gran agencia de publicidad vestido con traje y corbata. En el momento en que entró y vio que casi todos los empleados allí usaban jeans y zapatillas de deporte, supo que no conseguiría el trabajo (y tenía razón). La buena noticia es que aprendió su lección y fue a su próxima entrevista vestido más informalmente, lo que lo llevó a conseguir un gran concierto.
Antes de ir a su entrevista, investigue el código de vestimenta de la compañía. O, para decirlo sin rodeos, acecharlo (y a los empleados individuales) en las redes sociales.
Sí, en ciertos tipos de entornos (como startups o campos creativos), las personas tienden a vestirse de manera más informal. Pero incluso dentro de esas compañías, hay una línea que no debes cruzar. Por lo tanto, haga la mayor cantidad de investigación posible para que pueda demostrar que es una cultura adecuada solo con lo que lleva puesto.
4. No investigar a la empresa
Es demasiado fácil en estos días encontrar información sobre una empresa. Así que aparecer sin preparación se ve extremadamente mal. No necesita conocer el margen de ganancias de 2013 de la compañía, pero debe conocer los conceptos básicos sobre lo que hacen, cómo lo hacen y hacia dónde quieren ir.
Puede aprender todo esto buscando titulares recientes, configurando una alerta de Google para recibir las últimas noticias sobre la compañía enviada a su bandeja de entrada, siguiendo la marca en las redes sociales para obtener actualizaciones en tiempo real y hablando con cualquiera que conozca que trabaje allí para conocer la cultura y la posición abierta.
Por lo menos, busque a la persona con la que se entrevistará o trabajará en LinkedIn y las redes sociales para tener una idea de su trabajo y personalidad. Si, por ejemplo, descubre que fue a la misma universidad o que ambos tienen perros, colóquelo en la conversación para hacer esa conexión adicional.
5. Viniendo sin preguntas
Como alguien que ha entrevistado a cientos de candidatos a lo largo de mi carrera, no hay casi nada más irritante que cuando llegas al final de una entrevista y preguntas: "Entonces, ¿qué preguntas tienes para mí?" Y la persona mira sus notas -O manos- y luego dice: "Um, creo que respondiste todo".
Y sí, eso es posible si viene a la entrevista con preguntas básicas como "¿Cuáles son las responsabilidades diarias del trabajo?" Pero no estoy buscando a alguien que haga preguntas básicas, estoy buscando a alguien que quiera trabajar aquí tanto que él o ella realmente tiene preguntas sobre los objetivos del puesto, la misión de la empresa y la cultura.
Eso significa que siempre debe llegar a una entrevista con una lista de al menos 10 preguntas inteligentes para su entrevistador. (Tome un atajo: aquí hay 51 para elegir.) Algunos de ellos deben ser personales, de modo que sea casi imposible para el gerente de contratación responderlos durante una conversación de 25 minutos. No personal como "¿Estás casado?" Pero personal como "¿Cómo defines personalmente el éxito en este equipo?" Y "¿Cuál es tu parte favorita de tu rol actual?"
Recuerde: esta es una oportunidad tan buena para entrevistar a la empresa como para que la empresa lo conozca. Haga preguntas con eso en la parte posterior de su cabeza.
La próxima vez que obtenga una entrevista, tenga en cuenta estos conceptos básicos. Puede sonar simple, pero tómalo de mí: estarás muy por delante de todos los demás.
