Todos conocemos la sensación. El momento en que actualiza tediosamente su currículum para asegurarse de que el reclutador sepa que usted (¡y solo usted!) Es el ajuste perfecto . Pero entonces nunca escuchas nada. Ni siquiera los grillos.
Cuando su currículum es lo primero que ve el gerente de contratación, y solo lo mira por unos segundos, ¿cómo se asegura de que elige el suyo del montón? Especialmente cuando algunas de esas pilas podrían tener cientos de solicitantes.
Bueno, hoy es tu día de suerte porque tengo algunos cambios simples que puedes hacer para darle a tu currículum una mejor oportunidad de destacar.
1. Agregue un poco de color
Un poco de color saltará de las pilas de páginas en blanco y negro. No solo es atractivo para la vista (porque, oye, es diferente), sino que también puede ayudar a resaltar ciertas secciones y hacer que su currículum sea más fácil de navegar.
Y, no necesita ser elegante. Manténgase alejado de hacer que cada otra línea tenga un tono diferente y salpique la página con neón. Eso solo enviará al lector al oculista. Mi objetivo es simplemente agregar un poco de color al fondo del encabezado y cada sección. Puede ser creativo con él, solo asegúrese de no estar distrayendo del contenido.
2. Evite las fuentes utilizadas en exceso
De alguna manera, Times New Roman se convirtió en la fuente profesional para usar. Y claro, se ve bien y es fácil de leer, pero también es una excelente manera de mezclarse. Además, es un poco aburrido.
De hecho, un director creativo incluso dijo que usar Times New Roman es como usar pantalones deportivos para una entrevista de trabajo (Sugerencia: no debes hacer eso).
Pero tengo buenas noticias. Janie Kliever, propietaria de Design Artistree Creative Studio, reunió las mejores y peores fuentes para un currículum. ¿Algunos que encabezaron la lista? Garamond, Helvetica y Georgia. Como era de esperar, Comic Sans no hizo el corte.
3. Deshazte del desorden
Recuerde: los gerentes de contratación no tienen mucho tiempo y no quieren entrecerrar los ojos cuando leen su currículum (por lo tanto, no use la fuente tamaño 8 para que quepa todo en una página). Debes hacerlo lo más digerible posible, lo que significa que probablemente tendrás que cortar mucho.
Saumya Verma, analista de comunicaciones de Deloitte, dice que los empleadores "quieren llegar al núcleo de sus calificaciones para poder determinar si deben llamarlo o no".
No arruines tus posibilidades siendo demasiado prolijo. Intenta tener una visión objetiva de tu currículum. Con cada detalle, pregúntese: "¿Es esto realmente necesario?" Si la respuesta es no o no está seguro, elimínelo.
4. Use palabras activas
¿Qué punto hipotético suena mejor? "¿Responsable de elaborar informes anuales" o "Datos de rendimiento evaluados y analizados e informes compilados?" (Sugerencia: la respuesta es la número dos).
Las palabras que eliges son importantes. Pero espera, guarda ese diccionario. Porque aquí hay un secreto: algunas de las palabras que debe usar están justo en frente de su rostro, justo allí en la descripción del trabajo.
¿La empresa quiere a alguien que pueda diseñar e implementar nuevos programas? Usa esas palabras (a menos que, por supuesto, no hayas hecho esas cosas). Además, use un lenguaje que enfatice lo que logró, no cuáles fueron sus responsabilidades. Estos 185 verbos de acción pueden ayudar.
5. Organice su experiencia de manera diferente
Experiencia. Educación. Habilidades. Otro. Ese es el formato típico que ven los gerentes de contratación. Y eso está bien. Pero esa no es la única forma de hacer las cosas. También puede configurarlo para que, en lugar de contar una historia cronológica, cuente la historia de sus habilidades. Estoy hablando de un currículum basado en habilidades, en el que todavía enumeras tu empleo, pero no siempre está al frente y al centro.
"Al eliminar el enfoque en sus puestos y títulos anteriores", explica Jennifer Little-Fleck, autora de Muse y creadora de Smart Bold Job Search, "puede resaltar experiencias y habilidades de todas las facetas de su vida y proporcionar una experiencia más completa vista de tus habilidades ".
¿No estás seguro de cómo hacer uno? Este artículo te puede ayudar.
Y, aunque no todos estos consejos funcionarán en cada situación, es un gran lugar para comenzar a renovar ese currículum antiguo. Comience con uno, el que menos lo intimide, y continúe desde allí. ¡Buena suerte!
