Si tuviera 13 años, estoy bastante seguro de que tallaría "JF + LI" en la puerta de mi casillero cuando nadie estaba mirando. Probablemente también lo rodearía. Eso es lo mucho que amo LinkedIn.
Y si está buscando trabajo, también debería amarlo. Para empezar, a marzo de 2011, LinkedIn tenía más de 120 millones de miembros, la mayoría de los cuales son adultos profesionales y empleados. Muy buena oportunidad para establecer contactos, ¿no crees?
LinkedIn le proporciona acceso a cientos de ofertas de trabajo relevantes que no está viendo en las juntas de trabajo conocidas (y usadas en exceso). Y aún mejor, los reclutadores y las personas de RR. HH. Pueden buscarlo y encontrarlo en función de la experiencia y las habilidades que muestre. Además, es una gran herramienta de investigación que le permite estudiar industrias y compañías, y personas dentro de esas industrias y compañías, antes de acercarse a ellas.
Entonces, si se siente solo en su búsqueda de empleo, considere tener una historia de amor con LinkedIn. Aquí le mostramos cómo comenzar:
1)
Si aún no tienes un perfil de LinkedIn, crea uno ahora mismo. Hazlo lo más completo posible. Su perfil le da mucho más espacio para contar su historia que los límites de 8.5 x 11 "de su currículum, así que aproveche ese espacio. Como tu Resuma su experiencia y logros, use palabras clave que sean comunes a su industria; eso es lo que los reclutadores usarán cuando busquen candidatos, y cuanto mejor se ajuste su perfil a lo que están buscando, más alto aparecerá en su resultados.
También agregue enlaces a proyectos, artículos que ha escrito, su cartera o su video profesional. Y definitivamente incluya una foto clara y de aspecto profesional (no la que su amigo le sacó en las últimas vacaciones de primavera con la cabeza de un tipo algo-pero-no-realmente recortada): tener su foto allí arriba lo hace mucho más identificable las personas con las que te relacionas.
2)
Cuantas más conexiones tenga, más amplia y amplia será su red extendida, y más alto aparecerá en los resultados de búsqueda de reclutadores. ¡Así que no seas tímido!
Primero, deje que LinkedIn extraiga sus contactos de su libreta de direcciones de correo electrónico, y el sistema le dirá instantáneamente quién de su red está en LinkedIn. Luego invítelos, pero hágalo personal. LinkedIn te dará la opción de enviar un mensaje predeterminado de "conéctate conmigo, por favor", pero no lo uses; enviar una nota personal te distinguirá desde el principio.
Luego, use la función "Personas que podría conocer" de LinkedIn para invitar a compañeros de trabajo, antiguos colegas, compañeros de clase y amigos a conectarse con usted. Extiende tu red de ancho: solo te ayudará.
3)
Los grupos de LinkedIn son un recurso increíble, y pueden hacer maravillas en su búsqueda de empleo. Al unirse a grupos relevantes para su profesión o industria, se conectará instantáneamente con personas y formará parte de debates relevantes en su campo, algo así como un evento de red en línea continuo. Muchos grupos también publican ofertas de trabajo exclusivas para que los miembros las revisen.
Lo mejor de todo, cuando eres parte de un grupo, tienes la capacidad inmediata de contactar a cualquier otro miembro del grupo directamente (de lo contrario, LinkedIn solo te permite contactar a personas con las que ya tienes una conexión personal). Ya sea que el grupo tenga 10 miembros o 10, 000, puedes golpear a cualquiera de ellos con un "Hey, estamos en este grupo juntos. ¿Puedo hacerte una pregunta? ”Nota.
Hay literalmente miles de grupos dentro de LinkedIn, la mayoría de los cuales son libres de unirse y tienen pocos o ningún requisito previo de membresía. Así que sumérgete y únete a algunos.
4)
A veces las personas me dicen que están en LinkedIn y que simplemente no funciona. He aquí por qué: como cualquier relación, no puedes esperar que ocurra la magia sin hacer un esfuerzo. Por lo tanto, lanzar un perfil no es lo mismo que usar LinkedIn como una herramienta vital de búsqueda de empleo. Deberá dedicar tiempo a su agenda para interactuar continuamente con su red en línea.
Una vez que se haya unido a algunos grupos, comience a participar en las preguntas y respuestas, foros y debates. Haga preguntas, ofrezca su experiencia y conozca a algunos de los otros clientes habituales. También comuníquese directamente con sus conexiones. En lugar de simplemente enviar un correo electrónico explosivo a toda su red para compartir que está buscando un trabajo, conéctese con las personas uno a uno para ver si tienen oportunidades u oportunidades. Recuérdeles lo agradable que es para que, incluso si no tienen un trabajo en mente en este momento, piensen en usted si surge uno.
5)
Las recomendaciones son una de las mejores cosas que LinkedIn ofrece a quienes buscan trabajo. Sí, generalmente tiene que solicitarlos usted mismo, pero algunas críticas entusiastas de clientes respetados, ex colegas o supervisores pueden hacer que se destaque seriamente entre otros solicitantes de empleo.
Ahora, hay una pequeña trampa: si le pides recomendaciones a 15 personas a la vez, y todas las publican con un par de días de diferencia, parece un poco sospechoso. Espacie sus solicitudes para que parezcan haber llegado orgánicamente.
6)
Al igual que en Facebook, puede actualizar su estado de LinkedIn tantas veces como lo desee. Así que úsalo para tu ventaja. Actualícelo de forma profesional y estratégica (comparta el artículo que acaba de escribir, no lo que comió hoy), idealmente una vez por semana. Toda su red verá sus actualizaciones, tanto en su fuente de noticias como en el correo electrónico semanal de actualizaciones de la red de LinkedIn que reciben.
Una vez que tenga estos conceptos básicos, puede usar el sitio para buscar trabajos, investigar las empresas que le interesan y obtener actualizaciones sobre las últimas noticias en su industria. Y más. Listo para sumergirse? Estoy bastante seguro de que no solo te enamorarás, sino que también tendrás una relación larga y feliz con LinkedIn.
