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El consejo profesional de cosmopolitan amy odell - the muse

The Power of Us: How We Stop Sexual Harassment | Marianne Cooper | TEDxUniversityofNevada (Junio 2026)

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Anonim

Es posible que no conozca a Amy Odell por su nombre, pero es probable que haya leído su escrito. Durante años, ha sido su mejor amiga de Internet: le dijo qué ponerse como bloguera fundadora de "The Cut" de la revista New York Magazine , lo hizo reír al escribir listas para BuzzFeed, y ahora supervisa todo el contenido adictivo. en Cosmopolitan.com. Como editora del sitio web de la popular revista, ha dirigido un relanzamiento total del sitio, más que duplicando el tráfico de visitantes y convirtiéndola en la comunidad en línea más grande de mujeres del Milenio.

Esta destreza en los medios digitales le ha valido a Odell un lugar en la lista de medios "30 Under 30" de Forbes 2015 y en la lista de jóvenes innovadores de Adweek que están cambiando el negocio de las revistas. El miércoles por la noche, Odell se tomó un descanso de su dominio de Internet para hablar con el Comité de Jóvenes Profesionales de Mujeres en Comunicaciones de Nueva York. Aquí hay algunos de los mejores consejos que compartió sobre trabajar en medios digitales, ¡así como el temido debate de “tenerlo todo” (pista: no es fanática)!

Tomar todos los riesgos posibles

El consejo que Odell jura: "Si no tienes miedo todo el tiempo, no estás haciendo tu trabajo".

¡Y su carrera definitivamente lo respalda! Desde su papel en "The Cut" hasta el lanzamiento de las verticales BuzzFeed Fashion y BuzzFeed Shift, claramente no tiene miedo de probar algo nuevo. De hecho, ella es tan defensora de la toma de riesgos que, cuando se le preguntó sobre un momento en que el riesgo que asumió fue pobre, ¡se quedó sin palabras! Por supuesto, puede ser difícil enfrentar esos temores profesionales, pero la historia de éxito de Odell es definitivamente un gran motivador para que esto suceda.

Sé amable con tus compañeros de trabajo (y contigo mismo)

A pesar del gran perfil de Cosmopolitan.com, Odell jura que las oficinas del sitio todavía se sienten como una startup, y así es como le gusta. Habiendo tratado con jefes poco amigables en el pasado, Odell dice que su objetivo es crear un ambiente de trabajo divertido que inspire la creatividad de sus empleados. Aún así, incluso trabajar en Cosmopolitan no puede ser divertido todo el tiempo, pero Odell dice que es prioritario manejar su estrés de una manera que no afecte negativamente a sus empleados. Como sabe, hay muchas maneras saludables de controlar el estrés en el lugar de trabajo. ¿El método de elección de Odell? Ventilando a su esposo o amigos en Gchat!

No lo "tenga todo": sea dueño de todo

Una feminista autoidentificada, no sorprende que Odell esté agotada por la cuestión de "tenerlo todo", un concepto que ella cree que se ha vuelto obsoleto y cliché (y no es la única). Odell señaló que el problema más común que las mujeres jóvenes escriben en Cosmopolitan.com para recibir asesoramiento es cómo pedir lo que quieren, ya sea en sus relaciones o en sus carreras. Por lo tanto, insta a las mujeres a "ser dueñas de todo" y concentrarse en tomar el control de estos aspectos de sus vidas. Como dijo Odell, ¿quién realmente sueña con el vago "tenerlo todo"? Las mujeres sueñan con conseguir ese ascenso o ese aumento, ¡algo que está en su poder para hacer que suceda!

Use su ser social para su ventaja

Cuando se trata de administrar su presencia en línea, Odell predica atenerse a sus talentos. Para ella, eso significa tuitear contenido interesante de Cosmopolitan.com y todos los enlaces divertidos que puede encontrar, evitando otras plataformas de redes sociales. Esta es definitivamente una preferencia personal: si te sientes tan cómodo Instragramming fotos artísticas como tuiteando en vivo los Oscar, ¡absolutamente debes hacer ambas cosas! Pero Odell no cree que sea necesario tener una página en cada sitio social, siempre y cuando las que usted presente le muestren de la mejor manera posible.

Odell también admite usar los perfiles de las redes sociales durante su proceso de contratación; de hecho, dice que los perfiles en línea de los candidatos pueden ser incluso más importantes que sus currículums. Entonces, ¿qué le llama la atención (en el buen sentido)? Perfiles que muestran lo que te apasiona, ya sea que elijas expresarlo a través de imágenes en Instagram o enlaces relevantes en Twitter.