No importa en qué salas corporativas deambule en estos días, es probable que escuche algunas charlas o golpes en el pecho sobre el equipo de fútbol que patea el trasero. Siendo de Seattle, me encanta regodearme con mis Seahawks cada vez que logran una victoria (¡legítima!). (Por cierto, puedes agradecer a mi equipo más tarde por recuperar los verdaderos árbitros en el juego).
Claramente, estoy en los deportes. Entonces, cuando un gerente o ejecutivo de otra compañía me pregunta acerca de mis políticas sobre cuánto tiempo creo que debería permitirse a los empleados dedicarse a charlas y actividades relacionadas con el deporte en la oficina, tengo que trabajar muy duro para evitar que mis ojos retrocedan en mi cabeza ¿Política? ¿Permitir? ¿Seriamente?
En primer lugar, si crees que puedes gestionar las conversaciones de los empleados, estás jugando en tu propio tipo muy especial de liga de fantasía. Desafortunadamente, no puede haber ganadores aquí. Cuando los empleadores controlan los temas que interesan a sus empleados, las conversaciones no se detienen. Simplemente tienen lugar en otro lugar. Al igual que a puertas cerradas, en el enfriador de agua o durante los descansos que, de repente, se vuelven cada vez más largos y ocurren cada vez más a menudo. Si bien puede pensar que está cortando un potencial "succionador de tiempo" de raíz, en realidad está reduciendo la productividad. Por otro lado, al permitir que los empleados se entreguen a hablar sobre las cosas que les importan, sí, como sus equipos de fútbol, cuando y donde quieran, mantendrán todos los pistones encendidos.
Además, un poco de bromas y apuestas relacionadas con el deporte puede proporcionar otra vía en la que los empleados pueden encontrar conexiones significativas entre sí. Solo piense lo bien que se siente darse cuenta de que alguien con quien trabaja también es un fanático de toda la vida de los Patriots o, mejor aún, comparte su profundo odio hacia los Pittsburgh Stealers. (Disculpe, Steelers).
Aquí hay un par de consejos para aprovechar al máximo la temporada de fútbol (o cualquier temporada deportiva) en su oficina:
Ponte un poco personal
Haga que sea una parte aceptable de la cultura corporativa hablar sobre intereses y actividades personales mientras trabaja. Permita tiempo durante la jornada laboral, tal vez en las reuniones, para que los empleados compartan algo personal, como lo que hicieron durante el fin de semana o una actualización sobre el progreso del equipo favorito de todos.
Y recuerda: esto te incluye a ti. Como jefe, puede sentir que siempre tiene que ser profesional y con los labios cerrados cuando se trata de su vida personal, pero si le apasionan los deportes, no tenga miedo de compartirlo con su equipo. Al abrirse y conectarse con sus empleados, creará su confianza y podrá relacionarse mejor con ellos.
Por supuesto, no quieres que los miembros del equipo que no miran fútbol se sientan excluidos. Pero eso también significa escuchar lo que hicieron durante el fin de semana, sin pretender que no pasaste todo el domingo viendo el partido.
No seas un fiestero
¡Oye, un poco de diversión nunca hace daño a nadie! Y los empleados no deberían sentirse presionados para trabajar 24/7. Si los trabajadores pasan unos minutos mirando un clip de YouTube u organizando sus ligas de fantasía, déjelo pasar. Saber que pueden soltarse y hablar sobre intereses personales en el trabajo de vez en cuando puede evitar el agotamiento, crear un ambiente menos estresante e incluso crear cierta camaradería en equipo.
Salga de la oficina
Pasamos tanto tiempo en la oficina que la mayoría de los empleados no quieren que los eventos sociales también tengan lugar allí. Entonces, use la temporada de fútbol como una excusa para reunirse con sus colegas fuera de la oficina y conectarse a través de un interés compartido: reunirse en un bar deportivo el jueves por la noche o organizar una barbacoa y ver el partido. (Aunque es posible que desee elegir un lugar de reunión que atienda a más de un interés, por lo que los compañeros de trabajo que no son los mayores fanáticos de los deportes aún se sienten incluidos).
Cuando nos conectamos después de horas, nos unimos a nuestros equipos favoritos o participamos en una pequeña charla basura, no solo proporciona una base sobre la cual comenzar una relación, sino que también ayuda a solidificar las amistades. Y cuando los empleados tienen fuertes relaciones entre ellos, las empresas disfrutan de un mayor compromiso y retención. Y sabes lo que eso significa: se benefician económicamente.
Entonces, mientras otros gerentes quieren cerrar la charla sin sentido cuando llega la temporada de fútbol, yo digo, ¡adelante! Las ventajas pueden sorprenderte.
