Conseguiste el trabajo, trabajaste duro y estás viviendo el sueño, y luego, aparentemente de la nada, recibes un aviso de que tu empleo está finalizando. Ya sea que tenga tiempo para hacer la transición de su trabajo o que lo acompañen de inmediato al estacionamiento con una caja de sus pertenencias, perder un puesto de trabajo es una de las experiencias más estresantes de la vida.
Puede sentirse aún peor si tiene preguntas sobre por qué lo dejaron ir. ¿Fue algo que dijiste o hiciste? ¿O fue su despido injusto, o tal vez incluso un despido ilegal? ¿Puedes demandar a tu ex empleador?
Aunque las leyes de empleo varían de estado a estado, aquí hay cinco veces cuando su despido podría haber sido ilegal:
1. Su contrato requirió "Causa" para la rescisión
En la mayoría de los estados, se presume que los empleados son "a voluntad", lo que significa que los empleadores no necesitan una razón para despedirlos (siempre y cuando la razón no sea ilegal, a lo que llegaré). Pero si firmó un contrato de trabajo, léalo. Podría indicar que su empleo solo puede rescindirse "por causa". Esa "causa" puede definirse por el contrato o la ley estatal y podría incluir cosas como mala conducta intencional, incumplimiento continuo de las tareas laborales o divulgación de secretos de la compañía.
Incluso si no tiene un acuerdo de empleo formal, las declaraciones sobre una política o procedimiento de empleo pueden ser suficientes para crear un contrato de trabajo "por causa" en algunas situaciones. El significado de "causa" y la exigibilidad de estos contratos variarán de un caso a otro y de un estado a otro, por lo que es importante hablar con un abogado sobre sus derechos.
2. Estaba discutiendo cuestiones laborales o laborales con colegas
Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los empleados no pueden ser despedidos por participar en "actividades concertadas protegidas" (traducción: cosas como hablar con compañeros de trabajo sobre formas de mejorar los salarios o las condiciones de trabajo). No tiene que ser miembro de un sindicato para estar protegido por esta ley federal. Si cree que su jefe lo despidió en respuesta a una actividad concertada protegida, es posible que tenga un reclamo.
Pero tenga cuidado: la ley protege a los empleados que trabajan juntos para cambiar las condiciones de trabajo. La ley no necesariamente protegerá las quejas individuales, por lo que probablemente pueda ser despedido por "desahogarse" a un colega sobre su jefe imposible.
3. Su empleador tomó represalias contra usted
Si fue testigo de actividades ilícitas en el trabajo y las denunció, y si fue despedido en respuesta, entonces podría tener un reclamo por despido injustificado basado en represalias ilegales. Las leyes de empleo generalmente se redactan para proteger a los empleados que denuncian actividades delictivas u otras conductas ilegales. (En otras palabras, en general, los empleadores no pueden despedir a los "denunciantes").
Del mismo modo, una persona no puede ser despedida legalmente solo porque presentó una reclamación de indemnización laboral. Alguien que haga este tipo de reclamo deberá demostrar que fue una represalia y no se basó en un desempeño deficiente u otra base legal para la rescisión.
4. Su empleador discriminado contra usted
Aunque parece obvio y arcaico, los empleados en el siglo XXI todavía son despedidos a veces en función de su raza, género o condición de ciudadanía, y eso es ilegal. Otras clases también están protegidas. Algunos estados protegen a los empleados LGBT, y las mujeres embarazadas generalmente también están protegidas. La discriminación ilegal puede dar lugar a una demanda privada o un cargo de discriminación por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Al igual que con las reclamaciones de represalias, un empleado que presente una reclamación debe demostrar que la terminación se basó en una discriminación ilegal.
5. Fue despedido en base a su historial médico
A medida que la tecnología se desarrolla, también lo hacen los derechos de los empleados, y ahora, incluso sus genes están protegidos en el lugar de trabajo. En 2008, el Congreso aprobó la Ley de No Discriminación de Información Genética ("GINA"), que prohíbe a los empleadores usar información genética al tomar decisiones de empleo. (La información genética incluye el historial médico familiar y las pruebas que detectan si un individuo tiene un mayor riesgo de desarrollar ciertas enfermedades).
Un empleador que despide a un empleado en base a esa información, sin importar cómo fue obtenida, enfrenta sanciones del gobierno federal. En otras palabras, una mutación genética que aumenta su probabilidad de cáncer de seno no puede ser la base legal de su terminación.
Entonces, ¿deberías demandar?
Si cree que su terminación fue ilegal, hable con un abogado de empleo en su estado. (No importa cuánto recuerde de esa clase de derecho comercial en la universidad, por lo general no es aconsejable presentar una queja sin la asistencia de un abogado). Se aplican diferentes plazos para las reclamaciones en diferentes estados, así que muévase rápidamente. Muchos abogados brindarán consultas gratuitas y pueden ofrecer una visión rápida sobre los méritos de su caso y la posible recuperación (o falta de ella), lo que puede ayudarlo a tomar una decisión informada sobre la mejor manera de proceder.
Asegúrese de preguntarle a esta persona sobre su experiencia, tarifas y el cronograma de cómo podría avanzar el caso. Además, una vez que lo contrate oficialmente, sea extremadamente honesto. Las sorpresas son geniales para fiestas de cumpleaños, pero no para casos legales. Su abogado necesita saber todo lo que pueda ser relevante para su caso.
La realidad es que, en muchos casos, la terminación fue legal, y es posible que nunca reciba una respuesta satisfactoria de por qué fue despedido. Las personalidades pueden diferir, los estilos de trabajo pueden ser incompatibles o su conjunto de habilidades puede no ser tan fuerte como lo requiere el empleador. Centrarse en lo positivo puede ayudarlo personal y profesionalmente, así que aproveche esta oportunidad para evaluar sus fortalezas y habilidades y encontrar una posición que se ajuste mejor a sus habilidades, estilo y personalidad. Comience ahora mismo revisando las cinco cosas que puede hacer hoy para encontrar ese nuevo trabajo y comenzar a avanzar.
Nota: Este artículo se ha preparado solo con fines de información general. La información presentada no es un consejo legal y no se debe actuar como tal. Si necesita asesoramiento legal, debe consultar a un abogado.
