"Si has estado viendo las noticias y ahora empiezas a sentir que quieres que tu tiempo y energía de trabajo se centren en una dirección nueva y positiva y anhelas que tu vida diaria contribuya a mejorar las cosas en el mundo, no estás solo. Los acontecimientos de este último año han tenido un impacto inesperado en nosotros, y es que en el nuevo año que se avecina, estamos buscando un trabajo significativo, que esté alineado con nuestro sistema de valores. Cada vez que tenga ganas de decirles a sus compañeros de trabajo: ¡Aquí no estamos salvando vidas! cuando algo sale mal, puede ser una pista de que es hora de encontrar un camino más significativo.Comience su búsqueda con consejos de expertos en el campo."
Los cofundadores Bonnie Brown y Paul Turcotte, que crearon Passion Placement para ayudar a las personas a encontrar trabajos que realmente les interesen, han descubierto que la pandemia ha proporcionado un trampolín para que muchas personas busquen un trabajo más significativo. Comienza cuando se encuentran desempleados o pensando constantemente en lo que realmente quieren hacer, y luego comienzan su búsqueda de un trabajo significativo. Para hacer frente a la creciente demanda de empleo con propósito, Brown y Turcotte lanzaron Passion Placement, una plataforma de emparejamiento profesional que se especializa en colocar empleados alineados con la misión en empresas que marcan la diferencia para los humanos, el planeta y los animales.
“Passion Placement surgió de mi frustración como profesional financiero que buscaba aplicar mis habilidades profesionales para ayudar a los animales y mejorar la vida en el planeta, solo para encontrarme s altando de un sitio a otro, de un lado a otro, pensando allí tiene que ser una mejor manera”, dijo Brown.
“Quería ayudar a las personas impulsadas por una misión a usar su conjunto de habilidades para que las empresas tengan un impacto positivo. A través de Covid y en el nuevo año, hemos estado ofreciendo sesiones de entrenamiento gratuitas para ayudar a las personas a encontrar su pasión y alegría en un trabajo impulsado por un propósito. Ahora también ofrecemos reclutamiento, publicación de trabajos y consultoría tanto para empresas como para candidatos, de modo que todos podamos usar nuestros talentos juntos para crear un mundo mejor”.
La generación Z recibió el memorándum
Incluso antes de la pandemia, el empleo alineado con la misión era una tendencia creciente entre los millennials y la generación Z que buscaban marcar una diferencia para su planeta. WeSpire señaló en un estudio reciente que Gen Z es la “primera generación en priorizar el propósito sobre el dinero. Llamada la 'Generación del Cambio' debido a la pasión y el deseo de marcar la diferencia a través del trabajo, necesita ver una conexión entre lo que están haciendo y un impacto social más amplio. Empoderar la cultura laboral es dos veces más importante que un salario más alto para la retención.”
Ahora, los candidatos más experimentados también están buscando comenzar a vivir una vida más significativa a través de su trabajo, encuentra Brown, razón por la cual ella y Turcotte decidieron conectar candidatos para todo tipo de puestos, desde puestos internos hasta puestos de C-suite. y del voluntario al miembro de la junta, con organizaciones de todo tipo de industrias siempre que compartan de manera concreta y auténtica la misión de un cambio positivo y medible.
Claridad de COVID: Haz lo que sea significativo
El año pasado, de COVID-19, junto con el deseo de las personas de encontrar un propósito en 2021, ha cristalizado el nuevo enfoque que están llamando: 'Año nuevo, carrera nueva' para muchos trabajadores que buscan pivotar hacia una más dirección significativa sobre cómo pasan su horario de nueve a cinco.
“Quiero cambiar a un trabajo más alineado con la misión porque nuestro futuro depende de ello. Quiero hacer todo lo posible para hacer de este mundo un lugar más seguro y equitativo, tanto en mi vida personal como en mi vida profesional”, dijo MK (que prefiere permanecer en el anonimato).
"Curtis está de acuerdo. Estamos viviendo un momento muy caótico en el que no me siento en control de muchas cosas. Creer en la misión o el propósito de una empresa me hace sentir que mi trabajo será importante y que puedo marcar la diferencia, incluso a pequeña escala."
"Los empleados no son los únicos que se benefician de una contratación alineada con la misión. “En abillion app, nos emocionamos mucho con las personas que están motivadas por una misión como nosotros”, explicó el fundador de la aplicación, Vikas Garg. Tener esa pasión es como combustible para cohetes. Significa que resuelves los problemas más rápido, encuentras soluciones más rápido, amas más a tu equipo y es más fácil formar un vínculo y confianza entre el individuo y la empresa.”"
"El fundador de Revolution Gelato sin lácteos, Jared Olkin está de acuerdo. La alineación de valores en el equipo de Revolution Gelato y nuestros socios es simplemente imprescindible. Descubrí que cuando trabajamos con personas que realmente creen en lo que estamos haciendo y por qué, se nota: no solo son los más dedicados, sino que también podemos confiar en ellos implícitamente para representar la marca."
Si siente una chispa de esperanza y está pensando que 2021 es el año en que cambiará su empleo para trabajar con empresas que sabe que están marcando la diferencia, estos son los cinco consejos principales de Brown para encontrar su misión: trabajo alineado,
Cinco formas principales de encontrar su trabajo alineado con la misión
1. Espera tu segundo día más importante
"Tómate el tiempo para definir tu pasión y propósito. Esto puede llevar más tiempo del que desea y puede que no se resuelva en una tarde, pero el tiempo invertido es un tiempo bien empleado y la clave para encontrar la dirección correcta. Según la tradición, Mark Twain dijo: Los dos días más importantes de tu vida son el día en que naces y el día en que descubres por qué. Hay un sitio web completo dedicado a la idea de que él, de hecho, no escribió ni pronunció esas palabras, llamado The Apocryphal Twain, que detecta atribuciones erróneas, pero el mismo sitio informa que se ha buscado más de 5 millones de veces en un período corto, por lo que obviamente la línea resuena."
2. Haga una lista de empresas que estén alineadas con sus pasiones, no solo aparentar ser
Empieza a hacer tu tarea. Una vez que sepa qué industria o área le interesa, averigüe qué empresas comparten su misión investigando aquellas en torno a los temas que lo mueven. Profundice en aprender sobre ellos (por ejemplo, vaya a Glass Door y lea sobre la cultura corporativa. No hay nada peor que una empresa de acondicionamiento físico que nunca permite que sus empleados entrenen, por ejemplo), y tendrá una lista de empresas alineadas con la misión. que admiras. Conéctese con ellos a través de las redes sociales, particularmente a través de Linkedin.
3. Descubre la narrativa de tu historia y luego cuéntala
"Todos deben poder contar la historia de por qué quieren hacer este cambio. Estás aportando tu conjunto de habilidades a un nuevo conjunto de problemas, así que conecta los puntos para un futuro entrevistador. Esto puede comenzar a sentirse un poco como una terapia a veces, a medida que descubres la narrativa, así que no te sorprendas si te encuentras recostado en el sofá, mirando al techo.Ten claro cuáles son tus talentos naturales y experienciales y qué te trae alegría. (Y evite decir nunca: Soy una persona sociable. En su lugar, diga cómo utiliza su experiencia o sus habilidades para realizar una tarea difícil). Luego, anótelos y defina su trabajo ideal o trayectoria profesional. Tenga la mayor visión de túnel posible aquí, ya que desea buscar el trabajo de sus sueños. Siempre puedes expandirte más tarde para lanzar una red más amplia si es necesario."
4. Escriba un currículum personalizado para cada empresa o industria si lo necesita
Personalice su currículum para priorizar las áreas que mejor se adapten a su futuro trabajo o empleador, no a su pasado. Desea abordar su trabajo perfecto específicamente en cada línea y ser claro en su perfil o sección de resumen sobre cuál es su pasión y qué aporta al trabajo que será un beneficio para ellos (usted está allí para resolver sus problemas, recordar). Espere hacer varias revisiones hasta que piense: si yo fuera ellos, me gustaría unirme a su equipo (no: quiero unirme a su equipo).Sé conciso sobre lo que aportas a la situación. Luego, dirígete a Linkedin y personaliza tu perfil allí.
"5. Comience a conectarse con personas a través del zoom solo porque y antes de que las necesite"
Hay tanta verdad en 'Se trata de a quién conoces'. Curiosamente, COVID, en muchos sentidos a pesar del distanciamiento social, ha hecho esto más fácil. Comprométase a relacionarse con personas y empresas de ideas afines que compartan su pasión.
¿Qué significa esto exactamente? Comenta cuidadosamente con "valor agregado" en Linkedin cuando las empresas o personas que respetas hagan una publicación. Comparta sus publicaciones con otros en su página, con hashtags relevantes, para que pueda participar y establecer contactos en Linkedin y formar una comunidad. Linkedin es tu nuevo hogar lejos del hogar.
Accede a todas las reuniones de Zoom que creas que te ayudarán a conectarte. La creación de redes es el trabajo antes de conseguir el trabajo. Haga un seguimiento con otros participantes o oradores de la reunión de Zoom, el seminario web, la serie de oradores, etc. porque, como sabemos, "se trata de a quién conoce".
La gran ventaja: no tienes que hacerlo solo
Y si todo esto lo tiene en una crisis profesional, por supuesto, solo comuníquese con expertos como Bonnie u otros para hablar sobre todo y encontrar algo de claridad y dirección. Buscar trabajo, como vivir una pandemia, puede ser extremadamente estresante, ¡y no tienes que hacerlo solo!
Elysabeth Alfano es una consultora de negocios basada en plantas y ayuda a las personas a hacer la transición a una dieta basada en plantas. Síguela @ElysabethAlfano en todas las plataformas y en ElysabethAlfano.com.
