Cuando Neale Godfrey, una de las primeras ejecutivas bancarias de EE. UU., Le ofrecieron su primer trabajo en la década de 1970, el representante de recursos humanos le dijo: "Los hombres de su clase ganan $ 11, 000 al año, pero creo que es demasiado para pagar usted como niña. Entonces, estoy reduciendo su salario a $ 6, 500 ".
Impensable, ¿verdad? Pero aunque la evidente discriminación de género del día de Neale puede haber quedado atrás, la brecha salarial no lo está. De hecho, las mujeres solo ganan el 77% de lo que hacen los hombres por igual trabajo. Se necesitan mujeres hasta hoy, 9 de abril de 2013, para ganar lo que sus homólogos masculinos hicieron en 2012 (por lo que marcamos este día cada año como Día de Igualdad de Pago).
¿Cual es el trato? Bueno, casi todos los artículos sobre el tema apuntan a una causa raíz común: las mujeres no están negociando tanto como los hombres. De hecho, están negociando mucho menos: solo el 7% de las mujeres negocian su primer salario fuera de la universidad, mientras que casi el 60% de los hombres lo hacen. Y el 20% de las mujeres nunca negocian, incluso cuando saben que deberían hacerlo.
Así que hoy, te alentamos a cambiar eso. De hecho, te estamos mostrando cómo. Dedique algún tiempo esta semana a leer estos artículos sobre saber lo que vale, pedir un aumento y negociar en el trabajo, y luego poner en práctica ese consejo.
No, pedir más no es fácil. Pero es el mejor poder que tenemos para hacer un cambio.
La brecha salarial
"Igual remuneración por igual trabajo" parece un concepto simple, pero ¿qué tan cerca estamos de alcanzar ese estándar? Neale Godfrey, una de las primeras ejecutivas bancarias, reflexiona sobre cómo ha evolucionado la brecha salarial de género y cómo puede marcar la diferencia.
¿Sabía que los solicitantes de empleo a menudo son discriminados, solo por tener un nombre que suene ético? Una persona que busca trabajo comparte su experiencia, además de los pasos que todos podemos tomar para garantizar la igualdad de oportunidades para todos.
¿Cómo sabes si te pagan lo que vales (fuera de irrumpir en la oficina de tu jefe)? Pruebe estas cuatro formas encubiertas para determinar si su salario es la norma de la industria, o si le pagan mal.
Pidiendo un aumento
¿Pensando en pedir un aumento? Antes de programar una reunión con su jefe, eche un vistazo a esta infografía, que lo guiará en la dirección correcta con algunas preguntas simples.
¿Quiere pedir un aumento, pero nervioso por cómo, exactamente, funciona? Encontramos a cuatro mujeres reales que negociaron aumentos y los obtuvimos. Echa un vistazo a sus historias y recuerda: si ellos pueden hacerlo, tú también puedes.
Pedir un aumento es algo bueno. Pero, es posible saltar el arma. Entonces, antes de hacerlo, hágase estas tres preguntas para asegurarse de que su tiempo sea el correcto
La gente suele decir que una de las razones de la brecha salarial de género es que las mujeres no negocian. Pero un nuevo estudio sugiere que negociar puede ser el problema. Siga leyendo para obtener más información sobre los prejuicios contra las mujeres a la hora de solicitar un aumento.
Asesoramiento de negociación
Las mujeres van a la zaga de sus colegas masculinos en salarios, bonos y promociones, ¿y por qué? Porque no pedimos lo que queremos. Bueno, eso está a punto de cambiar. A partir de hoy, le traemos una guía para negociar y un experto para ayudarlo.
La primera entrega de nuestra serie de negociaciones responde a una pregunta difícil: ¿cómo puede negociar un aumento en su trabajo actual, sin amenazar con retirarse de la empresa?
A principios de esta semana, nuestro experto en negociación abordó la difícil pregunta de un lector: ¿puede negociar sin dejar su trabajo? (¡Sí, por supuesto que puede!) Hoy, consulte los pasos de expertos para prepararse para la negociación.
¿Quieres un aumento? No se deje intimidar, esté preparado. Este script de muestra le mostrará cómo acercarse a su jefe actual y solicitar una promoción o aumento, de principio a fin.
Este lector ha llegado a nosotros con una situación difícil: ¿cómo puede negociar un aumento cuando su jefe está evitando el tema y cree que puede tener que ver con problemas financieros?
¡Este organizador de eventos ha sido eliminado de las negociaciones entre su cliente y su proveedor, lo que significa que no le pagan lo que vale! Nuestro experto en negociación interviene con consejos paso a paso para esta difícil situación.
Es un dilema común de solicitud de empleo: se le pide su "requisito de salario" y no está seguro de qué poner. Dale uno que sea demasiado alto y te saldrás de la posición. Dale uno que sea demasiado bajo y te engañarás a ti mismo con el salario que deseas. Que deberias hacer
Prima
Hoy es el Día de Igualdad de Pago, un gran recordatorio para que todos sepamos lo que valemos y para pedirlo. ¿Y si necesitas algo de aliento? Bueno, nuestro amigo Ryan Gosling está aquí para darte el empujón que necesitas.
