Los teletrabajadores (a.k.a., trabajadores remotos o teletrabajadores) disfrutan de muchos grandes beneficios, pero también hay desventajas. Antes de decidir explorar un acuerdo de trabajo remoto o pedirle a su jefe que le permita trabajar desde su casa, esto es lo que debe considerar y preguntarse. ~ 1 de abril de 2010
4 preguntas que puede hacerse antes de considerar convertirse en un teletrabajador:
1. ¿Las ventajas del trabajo a distancia superan los inconvenientes para usted?
Puede parecer que trabajar desde casa y deshacerse del viaje es la situación ideal de trabajo, pero también hay concesiones de productos. TTelecommuters disfrutan:
- Más flexibilidad y control sobre ambiente de trabajo y horario
- Productividad incrementada: Menos distracciones de las interrupciones de los compañeros de trabajo / jefes y la capacidad de trabajar a su propio ritmo
- Menos estrés: Evite las horas pico, la política de la oficina, los cubículos y la iluminación hostil
- Mayor equilibrio trabajo / vida.: Manténgase cerca de las personas que ama y más flexibilidad para programar eventos no relacionados con el trabajo
Sin embargo, los teletrabajadores también son más vulnerables a:
- Aislamiento: Es posible que se sienta excluido o se pierda la oportunidad de socializar en la oficina
- Distracciones a domicilio: tareas, entregas a domicilio, interrupciones familiares, etc. pueden reemplazar interrupciones en la oficina
- Convertirse en un adicto al trabajo: sin límites firmes, puedes sentir que, o terminar, siempre trabajando
2. ¿Tiene las cualidades personales necesarias para ser un trabajador remoto exitoso?
No todo el mundo está hecho para trabajar de forma remota, y eso está bien. Sin embargo, si no tienes ciertas cualidades, el trabajo remoto será un fracaso para ti y no estarás contento al intentarlo. Los teletrabajadores necesitan tener:
- Autosuficiencia y motivación.: Ya que nadie está mirando por encima de tu hombro, necesitas ser auto motivado
- Buenas habilidades de comunicación (especialmente la escritura): El correo electrónico y el teléfono reemplazarán la mayoría de las comunicaciones en persona
- Relaciones exteriores: Ya que estará lejos de la comunidad en la oficina, es posible que necesite establecer amistades más fuertes fuera del trabajo
- Habilidades de organización: Tu escritorio y tus archivos son realmente tuyo mantener
- Comodidad general de la tecnología.: Los teletrabajadores deben poder realizar tareas informáticas básicas y utilizar tecnologías en línea como correo electrónico, mensajería instantánea y conferencias web
3 / ¿Tiene una oficina adecuada para el trabajo a distancia?
Claro, la tecnología hace que sea más fácil mantenerse en contacto en cualquier lugar y en cualquier momento, pero si su entorno de trabajo remoto propuesto es su sótano con fugas y todo lo que tiene es un servicio de acceso telefónico a Internet, esa es una receta para el desastre.
Afortunadamente, los requisitos técnicos y las pautas generales para configurar una oficina en el hogar son realmente mínimos. Si tiene una computadora, una conexión a Internet decente y puede crear un espacio cómodo y productivo para trabajar en casa, no tiene que ser una habitación completa, debería estar bien.
4. ¿Su trabajo es adecuado para el trabajo a distancia?
Esta es una pregunta clave que será evaluada por su supervisor / empleador, así que sea honesto con usted mismo acerca de cuánto de su trabajo se puede hacer de forma remota. La mayoría del trabajo basado en el conocimiento se puede realizar fuera de la oficina, pero los trabajos que requieren su presencia física (por ejemplo, enseñanza o atención médica) serán más difíciles de negociar para el teletrabajo. Sin embargo, es un signo de los tiempos: la mitad de los distritos escolares de EE. UU. Ofrecen cursos en línea y las consultas médicas en línea están creciendo. Así que incluso las ocupaciones tradicionales pueden traducirse en puestos de teletrabajo.
La clave aquí es descubrir qué tan bien se adapta el estilo de trabajo de trabajo a distancia.
