Finalmente es octubre y, como resultado, este mes es bueno para mucho más que comer golosinas y barras de caramelo del tamaño de un bocado.
Así es, como lo demuestran estas 23 empresas increíbles, también es el momento perfecto para buscar un nuevo trabajo. Todos cuentan con culturas geniales, liderazgo de apoyo y mucho espacio para el crecimiento y el aprendizaje. Y, están haciendo grandes contrataciones en este momento.
¿Suena demasiado bueno para ser verdad? Prometemos que no es un truco. De hecho, aterriza en uno de estos lugares, y tu nuevo concierto seguramente será un placer total.
3. Gap Inc.
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Doris y Don Fisher abrieron la primera tienda Gap en 1969 con una idea simple: facilitar la búsqueda de un par de jeans y el compromiso de hacer más. En los últimos 46 años, la compañía ha crecido de una sola tienda a un negocio de moda global con cinco marcas: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. La ropa de Gap está disponible en 90 países en todo el mundo a través de 3, 300 tiendas operadas por la compañía, casi 400 tiendas de franquicias y sitios de comercio electrónico y todavía está creciendo.
No quiere ser otro engranaje en una rueda, quiere saber que su trabajo realmente está haciendo la diferencia. Los empleados de Gap Inc. tienen la autonomía para tomar decisiones prácticas desde el primer día. El liderazgo de la compañía asume un papel de apoyo y aplica un estilo de gestión colaborativa. Gap Inc. faculta a los empleados para hablar y tomar medidas, ofreciendo la orientación y el conocimiento para ayudarlos a transformar sus sugerencias en estrategias.
4. Mejora
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La mejora es una forma inteligente y moderna de invertir. Nombrado como uno de Forbes Fintech 50 en 2018, Betterment está dando forma al futuro de los servicios financieros al aumentar los rendimientos a largo plazo de los clientes y reducir los impuestos para la planificación de la jubilación, la creación de riqueza y otros objetivos financieros. Betterment adopta estrategias de inversión avanzadas y utiliza tecnología para entregarlas en tres líneas comerciales.
Los empleados de Betterment son increíblemente sociales, tanto dentro como fuera de la oficina, y planean toneladas de salidas colectivas de empresas y equipos. Teniendo en cuenta que todos en Betterment son familiares, los miembros del equipo se complacen en la compañía de los demás y con frecuencia participan en reuniones departamentales, viajes deportivos de esquí y pasatiempos personales compartidos cada vez que tienen la oportunidad.
Vea sus trabajos abiertos en Betterment5. Veritas Health
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Encontrar información confiable sobre problemas de salud puede ser una experiencia frustrante. Es por eso que Veritas Health publica una red de sitios web de educación para pacientes con contenido revisado por expertos y escrito por médicos que es comprensible, accesible y preciso, razón por la cual millones de pacientes confían en Veritas Health y visitan sus sitios cada mes.
Veritas Health sabe que un trabajo no debe dominar todas las áreas de la vida de un empleado. Es por eso que el equipo de la compañía disfruta de poder dedicar tiempo a las personas y actividades que valoran fuera del trabajo, lo que en realidad conduce a un lugar de trabajo vibrante, enérgico y a empleados más felices. Después de todo, esta es una empresa dedicada a la salud personal.
Vea sus trabajos abiertos en Veritas Health8. Escuelas públicas de preparación para la democracia
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Fundada en 2005, Democracy Prep tiene la misión de educar a ciudadanos responsables académicos para una vida de ciudadanía activa. Basado en una cultura de altas expectativas, la red de escuelas de Democracy Prep atiende a 7.200 académicos que prueban año tras año que la demografía no determina el destino y que los estudiantes de bajos ingresos pueden tener éxito en la universidad de su elección.
En Democracy Prep, nunca se le pedirá que permanezca en su propio carril o que se ocupe de sus propios asuntos. El personal de las Escuelas Públicas de Democracy Prep a menudo habla con sus académicos sobre pensar más allá de lo que está frente a ellos. Lo mismo ocurre con los maestros: todos están interesados en crear métodos de enseñanza innovadores para servir mejor a sus alumnos. Los maestros a menudo intercambian ideas sobre nuevos enfoques juntos, observan las aulas de los demás y se dan valiosos comentarios.
Vea sus trabajos abiertos en las escuelas públicas de Democracy Prep9. OpenMarket
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OpenMarket ayuda a las empresas a usar dispositivos móviles para transformar sus negocios, trabajando con algunas de las empresas más grandes del mundo para mejorar la vida de sus clientes. Lo suficientemente pequeño como para que cada persona cuente, el equipo tiene una pasión por la tecnología que rivaliza con cualquier startup. A OpenMarket le gusta tener lo mejor de ambos mundos: no hay reuniones sobre sillas de puff junto a la mesa de ping-pong, pero es una zona libre de trajes y burocracia.
Hay una palabra que escuchará una y otra vez de los empleados que describen la cultura de OpenMarket: apoyo. "Ya sea que se trate de un nuevo graduado o de un alto liderazgo, todos en OpenMarket lo impulsarán a sobresalir. El apoyo, la apertura y la gran capacidad de nuestra gente permiten que cada empleado prospere y participe en el éxito de la compañía", dice Alex Anderson, DevOps Arquitecto.
Vea sus trabajos abiertos en OpenMarket11. Cornerstone OnDemand
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Reclutar y retener candidatos de calidad es de vital importancia para las empresas exitosas de todo el mundo, razón por la cual Cornerstone OnDemand se dedica a proporcionar una excelente gestión del talento a las organizaciones que buscan encontrar y desarrollar empleados fenomenales. Con clientes como Walgreens, Starwood Hotels & Resorts y Xerox, Cornerstone se compromete a adoptar nuevas tecnologías y crecer continuamente.
Si bien los empleados de Cornerstone admiten que han crecido a pasos agigantados en términos de tamaño del cliente, cambio de dólares y ofertas de productos, saben que la cultura de inicio de la compañía es algo que nunca cambiará. Dado que la compañía se compromete estrechamente con cada empleado, los equipos se sienten valorados y se enorgullecen personalmente de lograr el éxito continuo.
Vea sus trabajos abiertos en Cornerstone OnDemand12. Hipoteca Pulte
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La cultura de la compañía de Pulte Mortgage se centra en un sistema de valores centrales que incluye hacer lo correcto, trabajar como un equipo unificado y sonreír diariamente, solo por nombrar algunos. Desde 1972, han disfrutado de establecer relaciones con más de medio millón de familias, ayudándoles a encontrar la hipoteca adecuada para sus necesidades. Esto también significa que reclutan y contratan empleados que se dedican a marcar la diferencia para ser parte de su familia Pulte. Para obtener más información sobre nuestra empresa matriz, eche un vistazo a nuestra página de PulteGroup.
El entorno de Pulte permite a sus empleados divertirse en la oficina y vivir fuera de ella. Las comodidades abundan, con servicios de comida diarios y eclécticos, mercados de agricultores mensuales en el lugar en verano e incluso servicios de limpieza en seco y detalles de automóviles. Para divertirse, hay numerosos eventos, como fiestas navideñas anuales, conciertos de verano y un concurso bienal de decoración de Halloween, lo que hace que la oficina sea perfecta para las personas que les gusta trabajar duro y jugar duro.
Vea sus trabajos abiertos en Pulte Mortgage13. Bridgestone Americas
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Bridgestone Americas, o BSA, y sus filiales en todo el mundo, desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de neumáticos, cámaras de aire, materiales para techos y fibras industriales y textiles para clientes privados y comerciales en la industria automotriz, agrícola, forestal y industrias mineras BSA también opera la cadena de centros de servicio y llantas automotrices más grande del mundo.
Bridgestone siempre recompensa a los empleados por su excelente trabajo, literalmente. La compañía emplea un sistema de recompensas titulado DRIVE Points, que permite a gerentes, empleados y ejecutivos iniciar sesión en un programa y ofrecer puntos a las personas por su arduo trabajo o ayuda. Una vez que un individuo acumula suficientes puntos, puede sacar provecho de su éxito por premios que van desde palos de golf y televisores hasta computadoras y equipaje de diseño.
Vea sus trabajos abiertos en Bridgestone Americas14. Vanguard
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Vanguard está cambiando la forma en que invierte el mundo. Porque cuando inviertes con valor, claridad y cuidado, tienes la oportunidad de obtener mucho más a cambio. Vanguard invierte con un propósito, y así es como se han convertido en un líder mundial del mercado. Crecen haciendo lo correcto para las personas a las que sirven. Quieren hacer que el éxito sea accesible para todos. Esta es su oportunidad, y Vanguard quiere ayudarlo a que cuente.
La microgestión es una mala palabra en la oficina de Vanguard. En cambio, los gerentes fomentan una cultura que permite a los empleados hacer crecer sus carreras de una manera que les apasiona. Los gerentes se aseguran de que el equipo esté rodeado de personas y tecnología de apoyo, lo que permite a los empleados hacerse cargo de su crecimiento profesional y convertirse en los gerentes del mañana.
Vea sus trabajos abiertos en Vanguard15. Feedvisor
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Desde 2011, Feedvisor se ha propuesto dar a los pequeños minoristas en línea el poder del Big Data y el aprendizaje automático para crecer y tomar decisiones críticas para el negocio. Sus soluciones de precios algorítmicos basados en la nube e inteligencia de ingresos incluyen todo, desde estrategias de precios y reposición de productos hasta la gestión de inventario, todo lo cual vuelve a hacer felices a los vendedores mientras los ayuda a mantener una ventaja competitiva.
Feedvisor del equipo y Feedvisor de la empresa tienen objetivos muy similares: un enfoque en las personas. Aunque el producto tiene intenciones nobles, el equipo real es el que respira esa mentalidad de benevolente en la empresa. Debido a esta fuerte perspectiva de las personas primero, Feedvisor valora su cultura y piensa en los empleados como activos. Por lo tanto, el énfasis en el éxito individual y el crecimiento a largo plazo continúa diferenciando a Feedvisor.
Vea sus trabajos abiertos en Feedvisor16. Ciencias exactas
Nuestra oficina
Los empleados de Exact Sciences utilizan su experiencia y determinación para ayudar a cambiar vidas trabajando para detectar el cáncer antes. A través de productos como Cologuard, Exact Sciences se esfuerza por convertirse en un líder en detección temprana.
Exact Sciences pone mucho énfasis en retribuir a la comunidad y a sus empleados. La compañía alienta a los miembros del equipo a unirse a actividades voluntarias, eventos deportivos patrocinados y días de celebración que resaltan los logros de la compañía y los empleados. Exact Sciences también ofrece a los empleados una variedad de programas internos de capacitación que tienen como objetivo apoyar el crecimiento profesional y alinearse con sus intereses.
Vea sus trabajos abiertos en Exact Sciences17. Samsung NEXT
Nuestra oficina
Samsung NEXT es un equipo global de emprendedores, ingenieros, inversores, estrategas y líderes de desarrollo empresarial que trabajan juntos para empoderar a emprendedores y nuevas empresas de todo el mundo. Samsung NEXT proporciona a los innovadores tecnológicos el capital, los recursos, la experiencia y las conexiones que necesitan para construir, crecer y escalar productos a través de los recursos incomparables y el alcance global de Samsung.
Samsung NEXT está profundamente arraigado en los ecosistemas de inicio, y se asocia con innovadores para hacer realidad su visión de inspirar al mundo y crear el futuro. Esta mentalidad progresista significa que los empleados de Samsung NEXT tienen la oportunidad de impactar la dirección futura de una potencia mundial establecida. "Eres libre de desafiar las cosas, tomar grandes decisiones y decir cosas que pueden o no ser correctas, que van en contra de lo que estamos haciendo, porque siempre estamos tratando de desafiar el status quo", dice Stephen Caso, Asociado de Desarrollo Corporativo.
Vea sus trabajos abiertos en Samsung NEXT18. TRIOSE
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Fundada en 1999, TRIOSE trabaja de la mano con hospitales y compañías de atención médica en todo el país para reducir los costos comerciales sin comprometer la atención al paciente. Desde la carga, la carga grande y la gestión de mensajería hasta la consultoría de 3PL, un equipo de expertos está disponible para ayudar a beneficiar los presupuestos, y en última instancia a los pacientes de un cliente, en cada paso del envío.
Si está buscando un lugar donde tenga el desafío de aprender y crecer, le encantará el énfasis de Triose en el desarrollo profesional. La compañía en realidad ha dedicado un departamento completo a apoyar a las personas en sus esfuerzos educativos. Este departamento establece reuniones individuales para rastrear y alentar los objetivos profesionales y el crecimiento de los empleados, y también está disponible para ideas de interés individual.
Vea sus trabajos abiertos en TRIOSE19. WW
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WW (anteriormente Weight Watchers) es una compañía de bienestar global y el programa de control de peso comercial líder en el mundo. Inspira a millones de personas a adoptar hábitos saludables para la vida real. A través de su atractiva experiencia digital y reuniones grupales cara a cara, los miembros siguen un programa habitable y sostenible que abarca una alimentación saludable, actividad física y una mentalidad positiva. Con más de cinco décadas de experiencia en la construcción de comunidades y una profunda experiencia en ciencias del comportamiento, WW tiene como objetivo brindar bienestar para todos.
WW se trata de brindar bienestar a las personas, no solo a sus miembros sino también a sus empleados. Por ejemplo, la oficina tiene un gimnasio en el lugar al que los empleados pueden acceder, y hay reembolsos disponibles para gimnasios externos y clases de nutrición, mindfulness o yoga. WW también invita regularmente a oradores invitados a la oficina que facilitan conversaciones centradas en el bienestar y la atención plena.
Vea sus trabajos abiertos en WW20. Ciudad de Scottsdale, AZ
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Bordeando el extremo oriental de Phoenix, la capital del estado de Arizona, Scottsdale es famosa por su belleza natural, su fabulosa escena artística y los resorts de clase mundial que la convierten en un destino turístico de primer nivel. Una ciudad de equilibrio, dividida entre lo urbano y la naturaleza, el trabajo y el juego, Scottsdale es una ciudad idílica y acogedora, con algo para todos.
Con un trabajo en la ciudad de Scottsdale, disfrutará de una gran cantidad de flexibilidad profesional. Una vez en el servicio municipal, siempre existe la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y ascender dentro de los departamentos, o transferirse a los nuevos por completo. La administración de toda la ciudad busca crear un ambiente de apoyo, enfocado en una vida saludable y un gran equilibrio entre la vida laboral y personal, al tiempo que fomenta una cultura de aprendizaje y superación personal.
Vea sus trabajos abiertos en la ciudad de Scottsdale, AZ21. Maestros pagan maestros
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Fundado por un maestro de escuela pública de Nueva York en 2006, Teachers Pay Teachers fue creado para ayudar a los educadores a servir mejor a sus estudiantes al facilitar el intercambio de recursos, planes de lecciones y materiales. Desde entonces, el sitio web ha crecido más allá de su nicho en un amplio servicio y mercado con amplias ofertas, utilizado por más de 4 millones de maestros en todo el mundo.
Si está buscando una carrera gratificante, no busque más que TpT. La organización atiende a los estudiantes al servir primero a los maestros, escuchando a los educadores y elaborando soluciones para satisfacer sus necesidades. Esta mentalidad de "escuchar y aprender" continúa impulsando el éxito de TpT, al tiempo que motiva a los empleados a hacer su mejor trabajo todos los días.
Vea sus trabajos abiertos en Teachers Pay Teachers22. Trunk Club
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Trunk Club es un servicio para hombres y mujeres que tiene como objetivo dar sentido al estilo. Como parte del servicio, los clientes reciben una experiencia altamente personalizada para ayudarlos a verse lo mejor posible, ya sea ordenando en línea baúles hechos a medida llenos de ropa y accesorios de su estilista, o visitando una de las siete casas club para reunirse cara a cara. enfréntate a un estilista y prueba ropa específicamente seleccionada para ellos.
La cultura de Trunk Club es verdaderamente colaborativa: las personas dentro de la empresa siempre se unen para ayudarse mutuamente a aprender y desarrollarse profesionalmente. Además de almorzar y aprender, también hay una conferencia interna para que la gente practique hablar, piratear días para que el Equipo Técnico pruebe nuevas ideas y un grupo de estudio de Trunk Club University que se reúne los viernes por la tarde para tomar un curso en línea. o curso enseñado por el empleado.
Vea sus trabajos abiertos en Trunk Club¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
