La evaluación de la personalidad de Myers-Briggs es tan omnipresente en la planificación profesional como los correos electrónicos en las oficinas. Cualquiera que haya visitado a su consejero de la escuela secundaria o al centro de carreras universitarias probablemente ha tomado alguna versión y tiene su descriptor de cuatro letras para mostrarlo.
Para los no iniciados, la evaluación se basa en cuatro pares, cada uno con dos polos opuestos: Introversión / Extroversión; Intuición / detección; Sentimiento / pensamiento; Percibiendo / Juzgando. Según cómo responda a las preguntas de la evaluación, terminará con un polo asignado de cada par. Cada uno de estos ocho identificadores se abrevia con una letra (I, para introversión, por ejemplo), por lo que termina con un tipo de cuatro letras como INFP, ESTJ, etc.
Aunque el Myers-Briggs es resistente, después de haber durado más de 70 años, la evaluación es periódicamente objeto de críticas y con razón.
Entonces, si tiene esa etiqueta de cuatro letras, ¿debería usarla? Y si es así, ¿cómo? Siga leyendo para conocer tres formas en que este cuestionario puede y no puede ayudarlo en su carrera profesional.
1. Seleccionar una trayectoria profesional
Cómo ayuda
Aunque la prueba no explicará qué debe hacer con su vida, puede ser útil para obtener información que pueda informar sus decisiones sobre sus futuros esfuerzos profesionales y personales. Sin embargo, si está buscando mucha orientación profesional, le recomiendo que consulte también otras herramientas y pruebas de personalidad.
Cuando reciba su informe de comentarios, ya sea de Myers-Briggs u otra fuente, evite leerlo como la máxima verdad. Para el caso, nunca use ninguna evaluación o resultado de la prueba para seleccionar un solo trabajo para realizar. La vida es demasiado compleja para tal mentalidad reduccionista. Úselo como una guía suelta, un trampolín para una mayor exploración y descubrimiento. El objetivo es ampliar las posibilidades, no limitarlas. Esto puede ser incómodo si estás luchando con una dirección profesional. Recuerde que está bien no tener todo planeado. Demasiada planificación (o apegarse demasiado estrictamente a una evaluación) podría significar perder oportunidades que surgen de la casualidad o que se crean cuando combina sus intereses, experiencia y educación de maneras únicas.
Como no
Esto es utilizado por los centros de trabajo en todo el país, y puede ayudarlo a considerar algunas áreas amplias que podrían ser de su interés. Pero no puede decidir qué camino debe tomar. Si una simple prueba pudiera lograr esto, cada escuela en la Tierra lo administraría, y toda la ansiedad existencial que tenemos sobre "¿Por qué estoy aquí?" Y "¿Qué voy a hacer con mi vida?" de historia.
2. Averiguar quién eres
Cómo ayuda
La prueba popular puede ayudarte a comprenderte un poco mejor. Es posible que aprenda a aceptarse más a sí mismo, y puede estar capacitado para desarrollar sus fortalezas naturales y manejar sus debilidades potenciales. Por ejemplo, antes de recibir los resultados de Myers-Briggs no sabía que era introvertido; diablos, ni siquiera sabía lo que significaba ser introvertido. Lo que sí sabía era que tenía amigos que me agotaban con su energía social ilimitada, y a veces me preguntaba por qué parecía que no podía reunir una cuarta parte de su entusiasmo por socializar.
Una vez que entendí mi preferencia por la introversión y su significado, me sentí cómodo con la necesidad de estar lejos de las personas para recargar. Conocer esta preferencia me proporcionó información y claridad sobre una parte de mí que ahora uso para mi ventaja. Aunque generalmente evito los eventos de trabajo en red, seré voluntario para trabajar en un evento, unirme a una clase o participar en un comité, todo lo cual me permite conectarme con otros de una manera estructurada y a menor escala.
Como no
Al igual que descubrir el camino de tu vida, ninguna evaluación puede explicar adecuadamente quién eres como humano. A pesar de todo su valor, simplemente no puede explicar su historia, antecedentes, circunstancias de la vida, influencias culturales y los muchos otros factores que nos impactan y nos dan forma. Además, es importante comprender que todos tenemos cierto grado de los ocho rasgos en nuestra mezcla de personalidad.
Si la evaluación le dice que usted es un "perceptor" (a diferencia de un juez), no significa que exhiba exclusivamente rasgos de perceptor. Significa que, en general, las tendencias de tu perceptor son más fuertes que tus tendencias de juzgador. El grado en que esto es cierto también depende de cuán fuerte sea su preferencia de "perceptor"; No es una dicotomía de todo o nada.
3. Comprender a otras personas
Cómo ayuda
Tengo un puntaje alto en la escala Intuition (N), por lo que estoy orientado principalmente al panorama general en lugar de a los detalles; Me intrigan las posibilidades en lugar de centrarme únicamente en los hechos que tengo delante. Solía frustrarme con las personas que tenían un alto nivel en la escala del sensor porque su forma de entender el mundo era muy diferente a la mía. Ahora sé que el enfoque práctico y práctico de un sensor ofrece un buen equilibrio a mi forma idealista y no siempre concreta de interpretar la información.
Ahora tengo más aprecio y más paciencia por estas personas. No, no necesita la prueba para comprender a los demás, pero ciertamente puede proporcionar un marco para pensar y hablar sobre las diferencias, y aprender a apreciarlas y aprovecharlas. Ser capaz de comprender y trabajar con otros es sin duda clave para su éxito profesional.
Como no
Estas cuatro letras no explicarán por qué su jefe es miserable y malhumorado, por qué Rick en contabilidad es un snob, o por qué Mandy en ventas externas dice cosas inapropiadas. No es una herramienta de diagnóstico y, una vez más, no puede abarcar todo el espectro de influencias en nuestras vidas que impactan quiénes somos. También es importante recordar que, al igual que con comprenderse a sí mismo, esto es solo una guía para ayudarlo a comprender a otras personas. Si usa los resultados como etiquetas duras y rápidas para otros, dañará sus relaciones y perderá las habilidades de las personas que superan las etiquetas simples.
Recuerde, al final del día, una sola evaluación no lo define a usted ni a nadie más. Esta es solo una herramienta, una guía para ayudarlo a pensar acerca de cómo interactúa con otros, procesa información y aborda el mundo que lo rodea. Lo importante es la comprensión obtenida de la evaluación, no las etiquetas.
Y está totalmente bien si realiza la evaluación y está totalmente en desacuerdo con sus resultados. Eso significa que ha pasado tiempo considerando lo que significa la retroalimentación y cómo esas cualidades se manifiestan (o no) en su vida. Eso, mis amigos, es conocimiento y conciencia que pueden usar para su ventaja, y, bueno, ese es prácticamente el objetivo de la prueba.
