¿Cuántas veces has visto una oferta de trabajo que te hace decir: "Guau, eso parece interesante, pero tengo demasiada experiencia". Esto solía sucederme mucho, especialmente cuando comencé a avanzar en las filas de una venta organización. Quería escribir a tiempo completo y me permitía soñar despierto mirando empresas que contratan escritores de nivel básico. Pero nunca tomé medidas porque me resigné al hecho de que tenía "demasiada" experiencia profesional para ser contratado.
Sin embargo, cuando me convertí en reclutador, me di cuenta de que estaba mirando la situación completamente mal. Hay muchas cosas que los empleadores discuten cuando tienen un candidato bueno, pero técnicamente sobrecalificado en sus manos. Y a menudo, no se preguntan a sí mismos: "¿Cuál es la forma más mezquina de decirle a esta persona que no?"
En cambio, aquí hay algunas preguntas que hacen:
1. ¿Esta persona está tratando de hacer un cambio de carrera?
Si bien puede mirar su currículum y pensar que está sobrecalificado, el gerente de contratación no necesariamente hará lo mismo. ¿Por qué? Digamos que está buscando cambiar de un trabajo de marketing a un rol financiero; Es bastante obvio que tendrás mucho que aprender en el trabajo. Claro, ha tenido más experiencia profesional que otro candidato que solicita, pero aún puede tener exactamente las mismas credenciales de la industria.
Y el hecho de que estás aplicando muestra que eres consciente de ese hecho. Puede dejar en claro a los gerentes de contratación que está tratando activamente de cambiar de industria al exponer su caso en la carta de presentación.
2. ¿El título actual de esta persona refleja con precisión su rol?
Una de las mayores sorpresas para mí como reclutador fue esta: muchas personas tienen títulos que parecen senior en el papel, pero no son indicativos de lo que se les pide hacer a diario. De hecho, el error más grande que cometí al principio fue asumir que cada rol de "gerente" significaba que el solicitante tenía una docena de informes directos y tomaba decisiones de alto nivel todos los días. Y aprendí la lección de la manera difícil después de programar algunos candidatos poco calificados para entrevistas telefónicas.
Entonces, ¿qué debes tomar de esto? Dos cosas en realidad. Una, que cuando estás buscando ofertas de trabajo, no debes poner demasiado énfasis en los títulos. Obviamente, hay una diferencia entre un vicepresidente senior y un interno, pero no tengas miedo de solicitar un puesto que tenga junior en el título solo porque has estado fuera de la universidad durante algunos años.
La segunda cosa es para cualquiera que esté preocupado de que su título de "nivel superior" desactive a un gerente de contratación. Use su currículum y carta de presentación para explicar lo que realmente hace todos los días en la oficina: esta información es mucho más valiosa para un reclutador que lo que dicen sus tarjetas de presentación.
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3. ¿Estará cómoda esta persona reportando a su jefe?
Una cosa que tratamos de descubrir cuando consideramos que alguien estaba "sobrecalificado" era si el candidato estaría bien o no informando a la persona que sería su jefe. Porque a veces eso significaba tener un gerente con un título menos importante que el candidato que tenía en su trabajo anterior. Otras veces, me preguntaba si el candidato se sentiría cómodo trabajando con un puñado de personas con el mismo título, y no manejando a nadie.
Eso no necesariamente me impidió traer a alguien. Pero era algo en lo que definitivamente pensamos. Si una persona dejara claro que no estaba interesado en ser un jugador de equipo, pasaríamos.
Por lo tanto, para no seguir repitiendo esto, use los materiales de su aplicación para dejar en claro que su experiencia actual no lo detendrá; enfatiza que eres un jugador de equipo y que tu ego no se interpondrá en tu trabajo.
No hay una ciencia exacta para saber si está sobrecalificado para un trabajo que desea. Sin embargo, tampoco existe una regla de reclutamiento dura y rápida que diga que los empleadores solo pueden contratar personas que cumplan con todos los requisitos. Puede parecer una pérdida de tiempo enviar una solicitud si cree que una empresa pasará. Pero saber lo que discuten lo ayudará (con suerte) a dar el salto y, con suerte, conseguir un puesto que sea perfecto para usted: título maldito.
