A menudo se dice que las personas no dejan un trabajo, dejan a su gerente. Pero, en mi experiencia, tampoco acepta un trabajo: acepta trabajar con la persona que lo administrará, lo desarrollará y (idealmente) lo ayudará a avanzar en su carrera.
¿Con qué frecuencia solicitó un papel que pensó que sonaba perfecto, pero tuvo dudas después de haber sido entrevistado por su gerente potencial? Tal vez simplemente no hizo clic, o tal vez no se sintió convencido de que sus estilos de trabajo encajarían cómodamente. Es perfectamente razonable rechazar o aceptar un rol basado en cómo te sientes acerca de la persona con la que probablemente trabajarás más de cerca a diario. Pero, ¿qué pasa cuando no estás teniendo una buena o mala vibra, esta persona simplemente sale como cualquier otro jefe?
¿Cómo saber si él o ella es el supervisor adecuado para usted ? Pregúntate lo siguiente:
1. ¿Cuáles son los tres valores más importantes para mí?
Tome un bolígrafo y papel y escriba los tres valores más importantes para usted. ¿Son honestidad, trabajo duro, respeto, diversión en el trabajo, relaciones personales, cumplimiento de plazos? Las posibles respuestas son casi infinitas, pero sean cuales sean, dedique tiempo a pensar realmente en cuáles tiene cerca y querido y cuáles estaría dispuesto a comprometer. Luego, haga la siguiente pregunta durante la entrevista y podrá ver cuántos coinciden con su lista.
Al descubrir qué valores tiene en alta estima su posible gerente, obtendrá una muy buena idea de si sus valores chocarán o (con los dedos cruzados) serán una coincidencia en el cielo.
2. ¿Qué quiero de mi próximo gerente?
¿Estás buscando un jefe que refuerce tu ego y te respalde por completo, o quieres un mentor que te guíe en tu camino? Pase un tiempo pensando realmente en eso; Será crucial para su próximo movimiento profesional.
Porque si está buscando una asociación igualitaria en lugar de un mentor, y termina con un líder que tiene la intención de desarrollarlo de una manera que no le entusiasme, eso será una fuente de fricción. Para que tu próximo movimiento sea excelente, tendrás que determinar qué tipo de líder necesitas en este momento. Cuando tenga una respuesta para usted con la que se sienta cómodo, pregunte esto:
De la respuesta, sabrás si él o ella está buscando realmente enseñar a alguien o un compañero de confianza.
3. ¿Qué me motiva a hacer lo mejor?
¿Qué te motiva más? Tal vez sea la obvia: dinero. O, tal vez, viajes, desarrollo personal, mesas de futbolín en su oficina o flexibilidad en el trabajo desde casa. No lo sé. Pero lo hace, y necesita averiguar si su gerente está dispuesto y es capaz de dárselo.
Si manejas más cuando trabajas desde casa, es probable que un jefe que espera que te sientes en tu escritorio de 9 a.m. a 6 p.m. no sea lo mejor para ti. Del mismo modo, si le gustan los elogios públicos, y su jefe cree que debería sentirse satisfecho con un breve correo electrónico de "agradecimiento", habrá sentimientos heridos en el futuro. Entonces pregunta esto:
Si la respuesta es "con un picnic anual de la compañía" cuando realmente está esperando acciones de la compañía, sabrá que su búsqueda del trabajo perfecto continúa.
Ahora que has hecho el trabajo y has pensado seriamente qué es lo que quieres, o realmente necesitas, de tu próximo gerente, sal y pon a prueba tus preguntas. El mejor jefe de todos los tiempos está a la vuelta de la esquina.
