Como coach de carrera, siempre trabajo con clientes que desean mejorar su capacidad de contratación en el mercado laboral. Quieren sentir que tienen una buena oportunidad en todos los trabajos que solicitan, que se presentan como el tipo de solicitante que cualquier gerente de contratación querría traer a su equipo de inmediato.
Y siempre tengo que decirles que lo están haciendo de manera incorrecta. Sí, en términos generales, la capacidad de contratación generalmente mide cuán atractivo es para el mercado laboral general. Pero, francamente, esa no es la mejor manera de verlo, porque lo que realmente importa es si encaja perfectamente en el trabajo correcto . Así que lo defino por lo perfecto que eres para un puesto en particular, no por lo deseable que puedes hacerte ver en el papel.
Si bien no puedo agitar una varita y hacerte más contratable para el papel que te mueres por conseguir, puedo establecer algunas estrategias básicas que te harán más atractivo a largo plazo. Además, lo ayudarán a aclarar si los roles que está solicitando son adecuados para lo que está buscando. Es un verdadero ganar-ganar!
¿La mejor parte? No siempre tiene que tener un montón de dinero extra para implementar estas ideas. Le doy tres opciones que van desde gratis hasta "la inversión valdrá la pena".
1. Si no quieres invertir nada: haz una prueba
¡Me encanta un buen cuestionario! Estas evaluaciones en línea gratuitas lo ayudarán a conocerse mejor para que pueda articular más claramente lo que trae a la mesa en sus cartas de presentación y entrevistas. Sin mencionar que te ayudarán a enfocarte en posiciones y compañías que se adapten a tu personalidad. (Ahora, por supuesto, estas no son pruebas oficiales, así que tómelas con unos pocos granos de sal. Al final del día, si tiene alguna pregunta persistente sobre usted, debe hablar con un profesional con licencia).
Por ejemplo, no todos los roles son ideales para un introvertido, no importa cuán increíble suene. O, si tiene una mentalidad empresarial con un gran deseo de flexibilidad y libertad en el lugar de trabajo, entonces un trabajo rígido de escritorio de 9 a 5 no lo hará feliz por mucho tiempo. Cuanto mejor comprenda y pueda explicar sus rasgos, sus fortalezas y sus valores profundos, más obvio será para usted y para el gerente de contratación que usted es perfecto para una cultura empresarial específica.
Algunos de mis favoritos incluyen The Passion Profile Quiz, que trata de ayudarlo a aclarar los valores de su carrera; 16 Personalidades, que incluye una sección llamada "Trayectorias profesionales" que pueden generar ideas para su trayectoria ideal; y el Photo Career Quiz, que se basa en la muy respetada teoría del Código de Holanda y es la mejor opción para los estudiantes visuales. (Para más información, ¡mira estas 14 pruebas de personalidad gratis!)
Los resultados que obtendrá le proporcionarán información personal y un lenguaje específico que puede usar para explicar por qué es una excelente opción para su posición ideal.
2. Si desea invertir un poco de dinero: vaya al café
Por el precio de dos tazas de café, puede conectarse con alguien a quien realmente admira y que está trabajando en la industria (¡si no la compañía específica!) En la que le encantaría conseguir un trabajo. Si esto suena como un consejo de red totalmente cliché, tenga esto en cuenta:
Las entrevistas informativas no se tratan de tratar de codearse con las personas adecuadas y secretamente esperando que le den una buena palabra (¡las personas pueden oler ese tipo de motivo oculto desde millas de distancia!). Se trata de que te conectas con alguien a quien respetas para que puedas hacer preguntas y llegar al núcleo de lo que realmente quieres aprender, a fin de determinar si encajas bien. Si aprender más es su verdadera motivación, brillará y la otra persona es mucho más probable que sea receptiva a su invitación.
Una vez que obtenga información privilegiada sobre cómo es la empresa, el rol o la industria, puede usar su conocimiento y entusiasmo durante todo el proceso de solicitud para aumentar su atractivo para la empresa deseada.
3. Si desea invertir lo que sea necesario (dentro de lo razonable): asista a una conferencia
Si desea ser más contratable para un determinado trabajo, tendrá que ser mucho más selectivo sobre los eventos de networking a los que asiste. De hecho, te recomiendo que dejes de ir a todos los innumerables eventos de redes generales gratuitos que existen. (Sí, es cierto, ¡las redes menos pueden ser el boleto para ti!)
Este tipo de eventos tienden a estar llenos de personas que se centran en la autopromoción o que solo están allí a medias porque se dijeron que tienen que cumplir con una cuota personal para la cantidad de eventos a los que asisten. Claro, es posible que encuentre un contacto de calidad que lo guíe en la dirección correcta, pero tiende a ser la excepción más que la norma.
En cambio, sea estratégico y específico sobre dónde invierte su tiempo. Puede significar gastar unos cuantos dólares para participar en un evento de mayor calidad, como uno específico para la industria a la que desea hacer la transición. La mejor manera absoluta de descubrir las conferencias más valiosas y relevantes en su industria es pedir recomendaciones a personas en puestos o empresas que admire (de hecho, es una gran pregunta para hacer en una entrevista informativa). Pero también puede hacer su propia investigación utilizando sitios como lanyrd.com, donde puede buscar conferencias en función de la ubicación, el tema o el orador.
El primer paso para aumentar su capacidad de contratación es aceptar que está bien no ser la opción número uno para cada trabajo. Si deja de intentar jugar con el sistema y, en cambio, pasa su tiempo aprendiendo todo lo que puede sobre lo que más quiere hacer, será la primera elección del gerente de contratación adecuado.
