Entonces, sopesó todos los pros y los contras, y decidió renunciar a su puesto actual. La decisión podría ser difícil o obvia, pero independientemente de cómo se maneje usted y sus colegas, después de haber enviado esa carta de renuncia, es una parte importante del proceso que muchos de nosotros no consideramos.
Si está comenzando a trazar su salida, considere estos tres consejos para ayudarlo a suavizar su transición y mantener su reputación sólida después de su partida.
1. Lea su contrato
Decidir renunciar a su trabajo sin duda requerirá que considere muchos factores. El pago, la satisfacción laboral y el tiempo de viaje probablemente le vengan a la mente, ¿verdad? Sin embargo, lo que mucha gente olvida es la letra pequeña. Dependiendo de su función, puede tener un contrato con su empleador actual, lo que significa cómo y cuándo renuncia será importante.
Tome como ejemplo a uno de mis antiguos colegas hace varios años. Recientemente había sido transferido a mi oficina desde otro lugar fuera del estado, que la compañía había patrocinado. Todos sus gastos de mudanza, así como un subsidio de viaje, se habían pagado por adelantado, con el acuerdo específico de que permanecería en el puesto durante dos años. Si se iba antes de que se acabara el tiempo, estaba al tanto de todos los gastos de mudanza (que no eran baratos).
Aproximadamente un año y medio en su contrato, se le ofreció una gran oportunidad en otro lugar y decidió renunciar. Naturalmente, la compañía no estaba contenta, e inmediatamente le recordó el dinero que debía a su partida. Ay.
De repente, ese nuevo trabajo no tenía sentido financiero. Sin embargo, si mi colega se hubiera tomado el tiempo de revisar su contrato, habría sabido que solo tenía que esperar seis meses más, y sería libre de seguir adelante. Si su nuevo empleador no pudiera esperar tanto, entonces al menos habría tenido la oportunidad de incluir esos costos de mudanza en su negociación salarial.
La moraleja de la historia? Antes de entregar esa carta de renuncia, asegúrese de haber revisado su contrato con su empleador. Ya sea que verifique la duración de su contrato o descubra si acudir a un competidor causará problemas, leer la letra pequeña confirmará que es libre y puede renunciar sin que le cueste nada.
2. Mantenlo en secreto
Una vez que haya decidido seguir adelante, es tentador compartir las noticias con sus colegas. Tal vez también estén considerando salir de allí, o tal vez solo quieras que tus compañeros de trabajo sepan que estás avanzando. Sin embargo, independientemente de sus razones, resista el impulso de derramar los frijoles. Las noticias de las salidas viajan rápidamente, y la mejor manera de matar su reputación con su jefe es que descubra que se va al enfriador de agua.
Sé esto porque, bueno, me sucedió al principio de mi carrera. Le confié a uno de mis colegas, alguien en quien confiaba, y resulta que no podía guardar el secreto. Parte de la razón por la que me iba era porque me habían ofrecido un mejor puesto con un competidor, por lo que mi confidente se encargó de alertar encubiertamente a mi gerente para que pudiera estar lista con una contraoferta cuando le di mi aviso.
Si bien estoy seguro de que mi colega realmente estaba tratando de ayudar, sin darse cuenta provocó un gran desastre, conmigo golpeé en el centro. Mi jefe estaba naturalmente estresado al ser puesto en la posición de tener que tratar de convencerme de que me quedara, pero estaba más molesta porque no la había visitado primero. Y, como ella había escuchado sobre mi salida de otra persona, ya no tenía control sobre cómo se entregó el mensaje. En lugar de explicarle por qué me iba, mi jefe me vio como poco profesional y desleal. No es exactamente la forma en que quieres dejar un trabajo. Si bien finalmente pude suavizar las cosas, definitivamente no era así como quería que la situación bajara.
Sí, va a ser difícil mantener la confidencialidad de tan grandes noticias, pero si puede mantenerlo en secreto hasta que haya hablado directamente con su jefe, mantendrá el tono y la entrega de las noticias bajo su control.
3. Prepárate para ser un extraño
Si bien pasar a un nuevo concierto puede ser emocionante para ti, puede que no sea tan bueno para los colegas que dejas atrás. De hecho, su partida puede provocar algunas emociones bastante intensas entre sus compañeros de equipo (resentimiento, celos, estrés de que tendrán que recoger las piezas), lo que significa que puede sentirse un poco extraño una vez que haya avisado.
Hace varios años, trabajé con un chico que tuvo una gran oportunidad de unirse a un competidor y realmente avanzar en su carrera. Tan pronto como nos enteramos, el grupo fue de apoyo, pero no duró. Como mi colega era un miembro importante del equipo, había avisado con más de un mes de anticipación, lo que significaba que teníamos varias semanas para trabajar con él, sabiendo que iba a ir a uno de nuestros principales competidores. Como era de esperar, fue rápidamente excluido de las reuniones de estrategia y equipo, y finalmente de las horas felices y otros eventos de oficina.
Si bien no fue fácil para él, reconoció que esto era parte del trato y lo manejó con gracia, lo que hizo que las cosas fueran mucho menos incómodas para el resto del equipo. Terminó saliendo con una nota positiva, y todos le deseamos lo mejor en su último día, definitivamente lo que quieres que suceda cuando dejes un trabajo.
No es divertido pensar en eso, pero la realidad es que, cuando dejas un equipo, es natural que tus colegas te vean de manera diferente después de que hayas renunciado. Si bien aún tendrá que hacer su trabajo y garantizar una transición sin problemas, comprender a su equipo probablemente tendrá algunas emociones encontradas sobre su decisión, lo que lo ayudará a superar sus últimas dos semanas más fácilmente.
La mayoría de nosotros tendremos que renunciar de al menos algunos trabajos en nuestra carrera, y cada vez será un nuevo desafío. Pero, tenga en cuenta estos consejos cuando esté listo para seguir adelante, y se asegurará de irse con altas recomendaciones y su reputación intacta.
