Imagine por un momento que es un gerente de contratación. Estás considerando dos candidatos para el trabajo: uno que es apasionado por el trabajo y otro que no lo es. ¿A quien vas a escoger?
Si respondió: " Duh , el apasionado", sin siquiera detenerse, entonces está leyendo el artículo correcto. Porque, si bien escuchamos mucho acerca de cómo las empresas quieren empleados que se preocupen, ese es solo un punto de venta. Entonces, si vas a una entrevista competitiva con esa mentalidad, es posible que te estés conteniendo.
En realidad, los gerentes de contratación están sopesando varios factores. ¿Quién tiene más experiencia? ¿Quién fue más agradable? ¿Quién llegó a la entrevista preparado y a tiempo?
De repente, no es una decisión tan obvia.
Si bien es apasionante, no es suficiente, por sí solo, para garantizar que consigas tu próximo trabajo.
Entonces, por supuesto, comunique un amor por el trabajo, pero no pase por alto las siguientes tres cosas en el proceso.
1. Cuando no tienes suficiente experiencia
Usted ha escuchado las historias de personas que son contratadas a pesar de que tienen menos experiencia de la que requiere un puesto. Entonces, crees que puedes ser una de esas personas. Como realmente te importa, estarías dispuesto a dedicar horas extra para ponerte al día rápidamente y realizar el trabajo tan bien como cualquier otra persona.
Pero este tren de pensamiento está equivocado.
Esto se debe a que los principales candidatos que no cumplen con los requisitos generalmente tienen habilidades transferibles que los compensan de inmediato.
Entonces, si bien ellos (también) pueden tener solo dos años de experiencia en administración en lugar de cinco, tienen otros cuatro como autónomos donde administraron las relaciones con clientes y proveedores. Estás ofreciendo compensar la diferencia con pasión: están ofreciendo pasión y habilidades adicionales.
¿Ahora que?
¡No pierdas la esperanza! Es posible que también tengas habilidades transferibles. Una prueba fácil es preguntarse si cumple con el número total de años cuando combina su experiencia en sus diferentes roles. Si está dudando, entonces probablemente debería leer este artículo que describe si no está calificado o no está calificado.
2. Cuando no eres profesional
Una gran parte de mi papel en un trabajo anterior fue revisar solicitudes. Y sin duda, los solicitantes apasionados se destacaron. Todavía recuerdo a la candidata que quería trabajar en la reforma educativa porque era una de las pocas personas en su escuela secundaria que asistía a la universidad.
Pero también traté con personas que hicieron que mi día se sintiera más largo, como aquellos que siempre llegaban tarde o se tomaban una semana para enviar una respuesta por correo electrónico de una línea. Incluso si mostraban amor por el papel que querían, si temía tratar con ellos durante el proceso de solicitud, era poco probable que los recomendara para un puesto de tiempo completo.
La lección: ser apasionado puede inclinar la balanza a su favor, cuando todas las demás cosas son iguales. Sin embargo, no superará el comportamiento altamente desorganizado u otra señal de alerta que haga que extender una oferta sea un riesgo demasiado grande.
¿Ahora que?
Repase todos los pequeños y pequeños errores que podría estar cometiendo sin siquiera darse cuenta. Por ejemplo, jugarlo (demasiado) bien o hablar negativamente sobre un ex jefe.
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3. Cuando estás entrevistando sin ninguna referencia
Quizás sabes todo sobre la compañía de tus sueños. Los has estado siguiendo en las redes sociales desde que tenían una página de Facebook de la empresa.
Todavía tiene que conocer a alguien que trabaje allí, pero ¿eso realmente importa cuando realmente ama su trabajo?
La respuesta es sí.
Las posibilidades de que te contraten para un puesto son 15 veces más altas si te remiten. Eso es porque, en lugar de tomar su palabra, tendrá a alguien que responda su pasión (¡y habilidades!).
¿Ahora que?
Para encontrar y conectarse con alguien de la empresa, busque en LinkedIn una conexión (ex alumnos o no), envíe un mensaje. A partir de ahí, use esta plantilla para solicitar una referencia. (O, si tienes la suerte de tener una entrada, ¡úsala! Ahora no es el momento de hacer esto "por tu cuenta").
Si le apasiona el trabajo que está solicitando (¡y espero que lo sea!), Debe resaltar absolutamente su entusiasmo. Pero si te dices a ti mismo que es el boleto de oro para conseguir el trabajo, podrías interponerse en tu propio camino porque no estás siendo honesto acerca de los otros pasos que debes seguir. Entonces, demuestre cuánto le importa solo una faceta de su estrategia de búsqueda de empleo. Si bien no puede hacer todo el trabajo por usted, definitivamente ayudará.
