Enfrentarse a alguien en la oficina puede ser una de las cosas más difíciles de aprender a hacer. Pero puede ser tan difícil saber cuándo no enfrentarlos. Independientemente de la etapa en la que se encuentre en su carrera, se enfrentará a situaciones en las que es mejor tomar el camino correcto: simplemente dejar caer una idea o dejar una opinión para mantener su credibilidad, su reputación profesional, y, francamente, tu cordura.
Entonces, ¿cómo sabes cuándo es el momento de dar un paso atrás, en lugar de luchar por tu lado? Hemos elegido tres situaciones en las que debes reconocer cuándo es el momento de retroceder.
Cuando estas equivocado
A veces, nos aferramos tanto a una idea que seguimos luchando por ella, incluso si no es necesariamente el enfoque correcto. Pero tenga en cuenta que no es débil, equivocado o descabellado retirarse de una posición cuando se da cuenta de que la idea de otra persona podría ser mejor. De hecho, muestra que eres una persona lógica con la capacidad de reaccionar adecuadamente a la nueva información.
Natalie Pokvitis, gerente de cuentas de una compañía de software, recuerda un momento en el que su posición fue contraproducente. "Estaba trabajando con un colega en un elaborado evento de marketing para promocionar nuestros productos, y seguí discutiendo con ella en cada paso del camino", dice. "El evento resultó ser un gran éxito debido a su planificación, y al separar sus ideas, terminé viéndome inmensamente petulante".
Si se da cuenta de que su idea podría no ser la correcta, o que una idea de la que inicialmente era escéptico es buena, puede demostrar profesionalmente que ha cambiado de opinión diciendo algo como: “Después de ver los datos para proyecto, me di cuenta de que su sugerencia para hacer una actualización sería beneficiosa. ¿Que puedo hacer para ayudar?"
Cuando retrocede, demuestra que está colocando el éxito del proyecto por encima de su propia agenda personal, lo que significa que la próxima vez que elija mantener su posición, sus colegas sabrán que lo está haciendo por las razones correctas. .
Cuando no tienes influencia
¿Conoces a esa nueva empleada que parece socavar a su jefe a cada paso, siempre pensando que ella tiene las respuestas reales ? No seas esa persona. Por supuesto, nunca debes tener miedo de expresar tus opiniones e ideas, pero si tu jefe las ha tenido en cuenta y ha tomado una decisión diferente, continuar luchando por "tu lado" puede hacerte parecer defensivo, o peor, como un conocido. -todo.
He visto las consecuencias negativas de primera mano con uno de mis compañeros de trabajo, que ha expresado en repetidas ocasiones su disgusto por las actualizaciones del sitio web de la compañía, a pesar de que a la alta gerencia le gustan y los análisis muestran que han tenido éxito. Tiene muy poca influencia en el proceso de toma de decisiones, por lo que sus constantes quejas hacen que parezca que solo quiere pelear. Y como resultado, nadie en la organización ahora quiere pedir su opinión sobre otros proyectos, porque esperan que sea difícil tratar con ella.
Recuerde que no siempre tiene una idea clara de todas las variables que influyen en una situación. Si su jefe ha tomado una decisión, especialmente una respaldada con pruebas contundentes y el apoyo del resto del equipo, generalmente es mejor dar marcha atrás.
Cuando la situación se vuelve explosiva
A veces tienes razón. A veces, tienes influencia. Pero a veces, su compañero de trabajo o jefe intensifica una situación más allá de lo razonable. Y cuando esto sucede, es mejor alejarse de la situación. Cuando los conflictos pasan de discusiones constructivas a gritos y apodos, tener razón es mucho menos importante que ser profesional.
Si se da cuenta de que una discusión se está calentando innecesariamente, primero intente reenfocar la conversación. Puede decir: “Sé que los dos tenemos los mismos objetivos aquí, tratemos de volver a eso”. Si la persona con la que está hablando continúa enojada, dígale con calma su plan para abandonar la discusión. Intente decir: “Creo que es mejor que demos un paso atrás y pensemos en esto mañana. Y si necesitamos otra opinión, le pediré a nuestro jefe que se una a nosotros en la reunión ”.
Asegúrese de mantener sus emociones bajo control (y también mantenga a su jefe informado de lo que está sucediendo). No se deje atrapar en una situación que pueda arruinar su reputación profesional solo para asegurarse de que sus ideas sean escuchadas.
En los negocios y en la vida, no siempre recibirás la última palabra. Pero, a veces es mejor tomar el camino y ser profesional, demostrar que eres un jugador de equipo o evitar una situación tensa. Al final, saber cuándo dejar ir es tan importante como saber cuándo mantenerse firme.
