Como solicitante de empleo, tiende a pensar mucho sobre su papel en una entrevista. Gran parte de su preparación está centrada en usted: presentando historias sobre su experiencia, considerando contribuciones únicas que podría hacer y preparando respuestas sobre por qué está personalmente interesado en la misión de la empresa.
Pero, como saben, los entrevistadores calculan la simpatía en la ecuación al decidir a quién ofrecer un puesto. Es por eso que a veces la persona con las calificaciones perfectas en papel se pasa por alto a alguien que parece ser un "ajuste" mejor.
En otras palabras, no importa cuán "buena" sea la respuesta, resonará en algunas personas más que en otras. Por lo tanto, junto con la práctica de algunas respuestas, considere un poco cómo ajustará su estrategia en función de la persona con la que termine reuniéndose.
Aquí hay algunos tipos comunes de entrevistadores difíciles, y cómo puede ganárselos:
1. El entrevistador difícil de impresionar
Confesión: cada vez que entrevistaba a un candidato increíblemente impresionante, hacía las preguntas más difíciles y minimizaba mi entusiasmo. Cuanto más lograra una persona, más me aseguraría de pedirle que hablara sobre un momento en que falló. Por ejemplo: una vez una persona me contó una historia revolucionaria de investigación médica que generalmente cautivó a las personas (como debería ser), y respondí cómo lo harías ante cualquier historia de trabajo corriente.
Este es el motivo: muchas veces, cuando solicita un trabajo después de ser la estrella de su equipo, está buscando pasar al siguiente nivel, ya sea un rol particularmente competitivo o una empresa prestigiosa. En su nueva organización, o en su nueva posición, no será la única persona con logros impresionantes: sus compañeros de equipo sabrán al menos tanto (o más) que usted. Por lo tanto, los gerentes de contratación quieren asegurarse de que no sea una sorpresa para usted si sus ideas no le hacen caso a nadie. Si siempre sobresale en situaciones estándar, quieren ponerlo en una situación un poco desconocida para tener una idea de cómo lo manejaría.
Qué hacer
El mayor truco aquí es no interponerse en su propio camino. Es posible que se sienta desinflado de que su respuesta de slam-dunk solo recibió una respuesta tibia. Quizás se pregunte si el entrevistador realmente comprende lo importante que es usted. No caiga presa de ninguno de estos sentimientos y se hunda en su caparazón ni parezca molesto porque alguien no entienda sus logros.
En cambio, piense en formas de resaltar las habilidades blandas en sus respuestas. Dé crédito a los miembros de su equipo y hable sobre un momento en que un jefe le dio comentarios duros, pero lo ayudó a hacerlo mejor. Demuestre que junto con un currículum de estrellas, también juega bien con los demás. Esta es una manera de seguir hablando de sus logros (después de todo, es competitivo) sin aparecer como "yo, yo, yo". Ese equilibrio es exactamente lo que este tipo de entrevistador está buscando.
2. El entrevistador amistoso
Al otro lado del espectro está el entrevistador que solo quiere ser amigo, que es relajado y discreto y quiere "tener una conversación". Ella hace bromas, dice algo tranquilizador después de cada respuesta, y parece alguien Me encantaría pasar el rato.
Los gerentes de contratación tienen diferentes motivaciones para adoptar este enfoque. Algunas personas odian el formato formal de preguntas y respuestas y prefieren hablar como dos humanos. Otras personas (yo) son particularmente cálidas con los candidatos que son súper verdes, para no ponerlos más nerviosos. Y luego hay un tercer grupo que trabaja en la compañía con una cultura genial, y están siendo en parte entrevistadores, en parte embajadores.
Qué hacer
En situaciones como estas, me gusta seguir la misma regla para vestirse para una entrevista: Sea un paso más formal que todos los demás. En otras palabras, no usarías un traje para una compañía de jeans y camisetas, pero usarías jeans oscuros y una bonita blusa o camisa con botones.
Del mismo modo, si le das una entrevista realmente oficial a alguien que intenta ser tu amigo, parecerá incómodo. Pero si baja la guardia demasiado, puede salir como si no estuviera tomando la oportunidad en serio. Entonces, sé un poco más sonriente y coloquial que tu entrevista estándar. Agregue algunos detalles memorables y fáciles de relacionar en algunas de sus respuestas, solo mantenga sus temas y su idioma apropiados para la oficina (sin jurar, ¡incluso si el entrevistador lo hace!).
3. El entrevistador que preferiría estar en otro lugar
Su próxima entrevista es todo lo que ha podido pensar en los últimos días. La persona al otro lado de la mesa, no tanto. Es brusco o acelera las preguntas como si fuera una carrera, o en su teléfono, o te da la sensación de que realmente no está escuchando.
Tal vez lo detuvieron en el último minuto. Quizás la entrevista es una parte rara, y sin duda la menos favorita, de su trabajo. Esto realmente es un caso de "no eres tú, es él", sin embargo, todavía tienes que impresionarlo.
Qué hacer
Esta es una vez cuando le aconsejo que no se esfuerce demasiado en conectarse con su entrevistador. Sé que parece una locura, pero solo tienes poco tiempo en esta habitación. Por lo tanto, es mejor concentrarse en ser contratado que pasar todo el tiempo viendo si no puede hacer que la otra persona esboce una sonrisa o se ría de una broma.
Omita los intentos de vinculación "Lo sé, las entrevistas son lo peor, ¿verdad?" (Ella lo sabe). En cambio, considérelo como una oportunidad para mostrar cómo puede seguir avanzando un proyecto incluso si alguien en la sala parece aburrido. No exagere y ponga un número musical para llamar su atención. En cambio, sea proactivo: si no está haciendo preguntas de seguimiento, cambie la conversación para hablar sobre ella. Intente hacer preguntas como "¿Qué le gusta de este puesto?" Y "¿De qué éxito reciente ha estado particularmente orgulloso?" Si bien a una persona no le gusta hablar con usted, probablemente le guste hablar de sus propios triunfos. Esto podría ser lo más cerca que la veas comprometida.
Este es también un momento en el que puedes emplear preguntas de cierre más agresivas como "¿Hay algo más que pueda compartir para convencerte de que soy la mejor persona para el papel?" Recoge la holgura y conecta los puntos de por qué contratarte es una decisión inteligente (que la salvará de realizar más entrevistas).
Ajustar sus respuestas a su entrevistador puede parecer una estrategia en el mejor de los casos, o como juegos en el peor. Pero comunicarse efectivamente con los demás es parte de la mayoría de los trabajos (si no todos). Entonces, vea esto como otra oportunidad para demostrar sus habilidades. Comience con el portero y demuestre que puede pensar en sus pies y ajustar su enfoque en cualquier situación.
