Estas preguntas pueden parecer un poco extrañas, pero apostamos a que al menos te han hecho pensar. ¡Y deberían! De hecho, piense en ellos lo suficiente, y sus respuestas pueden revelar ideas sorprendentes sobre cómo trabaja y, lo que es más importante, cómo puede trabajar mejor.
Parte de un conjunto de "31 cosas que todo líder debe saber sobre sí mismos", desarrollado por el asesor comercial Les McKeown for Inc. , preguntas específicas de comportamiento como estas pueden ayudarlo a perfeccionar elementos de su estilo de trabajo que funcionan bien o, por el contrario, que te detienen Como explica McKeown, “para la mayoría de las personas, la clave para convertirse en un mejor líder no radica en la capacitación o el desarrollo de habilidades, sino en la autoconciencia. Para la mayoría de nosotros, son nuestros puntos ciegos los que nos detienen, no las cosas que ya sabemos que necesitamos mejorar ”.
En otras palabras, tal vez sepa que tiende a calentarse un poco en una determinada reunión. Pero es posible que no sepa que eso se debe a ciertos factores desencadenantes: quién está en la reunión, por ejemplo, o incluso la hora del día de la reunión.
Pero al responder preguntas como ¿De qué tipo de personas te enamoras demasiado fácilmente? y ¿ Cuándo es el peor momento del día para emprender un trabajo agotador? , puede obtener un poco de información y poder realizar cambios simples para mejorar sus rutinas. "Sus respuestas a las 31 preguntas tendrán una de dos aplicaciones obvias", escribe McKeown. “O te volverás más consciente de apoyarte demasiado en algo; o por el contrario, te darás cuenta conscientemente de las cosas que te afectan negativamente, agotando tu capacidad de desempeño ".
¿Quieres descubrir tus puntos ciegos? Tome un bolígrafo y papel (o, lo sabemos, un documento de Word), y comience a responder estas 31 preguntas hoy.
