Tienes el ojo puesto en una posición competitiva. Usted sabe que la solicitud que envíe será su primera presentación oficial de candidatura, y tal vez su única oportunidad para ser notado. Para sobresalir del paquete, ha decidido enviar una solicitud de empleo creativo. Espera que un enfoque audaz e innovador sea justo lo que llame la atención del reclutador.
Y a veces, eso es exactamente lo que te atrapará en esa entrevista. Pero, salir de su zona de confort tradicional significa que también necesita aprender algunas de las mejores prácticas nuevas, así como los errores comunes que debe evitar. Para asegurarse de que su solicitud sea memorable por las razones correctas, esto es lo que no debe hacer.
1. El solicitante de talla única para todos
Si estuviera escribiendo una carta de presentación tradicional, trabajaría a partir de una plantilla común, pero sabría no enviar la misma carta para un trabajo de administrador como enviaría para un puesto de divulgación. En el juego creativo, individualizar sus aplicaciones es igual de importante. No puede simplemente cambiar cuadros de video con nombres de diferentes compañías. Ese video con música popular podría ser perfecto para ese concierto de inicio, pero no será adecuado para la organización de música clásica de texto blanco sobre diapositivas negras.
¿Qué puedes hacer? Para cada puesto, familiarícese con el sitio web y los materiales promocionales de la organización. La sinergia con el estilo propio de la organización hará que su aplicación parezca natural. Y si eso parece mucho trabajo, bueno, sí, las aplicaciones creativas son mucho trabajo. Eso es, después de todo, por qué se destacan.
2. El solicitante solo de estética
Su aplicación es deslumbrante. Su currículum es tridimensional (anteojos arrojados), muestra su talento para el diseño y seguramente será revisado por el comité de contratación. Sin embargo, no importa quién lo vea, si cuando el reclutador va a leerlo, está lleno de errores tipográficos y carece de sustancia. Incluso si se trata de un trabajo creativo o de diseño, necesitará más que una bonita página bien diseñada para conseguir el trabajo.
¿Cómo evitas esta situación? Resista la tentación de pasar el 90% de su tiempo en cómo se ve su currículum y luego simplemente corte y pegue (o peor, encuentre y reemplace) sus calificaciones para el puesto. Todas las técnicas de revisión tradicionales se aplican aquí, así que lea en voz alta toda su aplicación y asegúrese de que las palabras en la página muestren ejemplos concretos de sus habilidades y logros pasados.
3. El solicitante egocéntrico
Enviar una solicitud creativa demuestra que tiene confianza, talento y está dispuesto a separarse del paquete, y eso es todo lo bueno. Pero salir como si creyeras que tu aplicación es lo mejor que nunca te va a hacer ningún favor. Quizás esté excepcionalmente calificado, pero su pavoneo parecerá gritar "no es un jugador de equipo".
¿Cómo se distingue de la manada sin sonar arrogante? Mantenga el foco en la posición. En lugar de afirmar que eres perfecto, concéntrate en ser perfecto para el trabajo. Además, como con una aplicación tradicional, base sus afirmaciones en hechos y logros concretos en lugar de generalizaciones audaces sobre usted mismo; nadie puede discutir con los números.
4. El solicitante que carece de creatividad
Está bien si la primera vez que escuchaste "aplicación creativa" te imaginaste el currículum rosa y perfumado de Elle Woods en Legally Blonde . Pero si al día siguiente sigue siendo el único ejemplo en el que puede pensar, es una especie de bandera roja. El bloqueo del escritor es una cosa, pero si sus intentos de una aplicación creativa resultan torpes y sin pulir, solo recuerde esto: la mejor aplicación de trabajo es la aplicación sólida, no la aplicación de moda.
¿Cómo sabes si estás poniendo tu mejor pie hacia adelante o si te estás metiendo el pie en la boca? Junto con la evaluación del producto final, piense en cómo la aplicación lo hace sentir. Pregúntese: ¿Se siente como el tipo de trabajo que puede generar de manera regular? ¿Se siente fiel a usted como solicitante y futuro empleado?
Al igual que las entrevistas en un campo diferente, puede bombardear un nuevo estilo de aplicación aquí o allá a medida que se acostumbra. Y, si las aplicaciones creativas son un territorio desconocido para usted, existe la posibilidad de que pierda la marca desde el principio. Pero, sin embargo, las aplicaciones creativas a veces también pueden ser la diferencia entre perderse en la confusión.
Entonces, si quieres darle una oportunidad (y es adecuado para tu industria), hazlo. Solo preste atención a estas pautas, obtenga comentarios en el camino y, como con cualquier cosa nueva, aprenda de sus errores. Muy pronto, dominará su nuevo estilo de aplicación creativa y estará en camino de conseguir un nuevo trabajo excelente.
