Oh dulce, dulce verano. Lo más probable es que sea una época del año en que su agenda social esté llena. ¿Pero tu vida profesional? Bueno, eso parece un poco lento.
La oficina es más tranquila de lo habitual, gracias a las diversas vacaciones que sus colegas han planeado. Sus reuniones a menudo se trasladan de una sala de conferencias congestionada a un patio soleado al aire libre en una cafetería local. Su lista de tareas pendientes se abandona un poco temprano el viernes por la tarde a favor de escapar de su escritorio y disfrutar del clima.
Por razones como esas, muchas personas operan con la suposición de que el verano es un momento horrible para buscar trabajo: piensan que las empresas ponen una pausa en la contratación durante esos meses más cálidos.
¿Pero es eso realmente cierto? ¿Deberías poner tu búsqueda de una nueva posición en espera hasta que llegue la caída?
Me conecté con Jennifer Faris, una reclutadora senior con Vanguard, para conocer las dudas, responder esas preguntas y desacreditar algunos de los mitos comunes que has escuchado sobre la búsqueda de empleo durante el verano.
¿La contratación realmente se ralentiza en el verano?
La respuesta corta: absolutamente no.
"La verdad es que los reclutadores y los gerentes de contratación no obtienen sus veranos, y las empresas no detienen sus operaciones", explica Faris, "el verano es un buen momento para buscar trabajo".
Si bien Faris admite que hay algunos puestos que siguen un ciclo de reclutamiento específico que hará que ciertos meses sean más fructíferos que otros, eso no significa que deba planear abandonar su búsqueda de empleo hasta que llegue el otoño.
Así que ahora es tan buen momento como cualquier otro para seguir buscando su próximo papel. De hecho, si las siguientes cuatro razones son alguna evidencia, este podría ser el mejor momento para mantener su búsqueda en movimiento.
1. Hay menos competencia
Solo piense: si todos asumen automáticamente que es un mal momento para solicitar una posición abierta, habrá menos personas lanzando sus sombreros al ring durante ese tiempo. Y, cuando destacarse del mar de la competencia puede ser un gran desafío para superar, cuantos menos currículums tenga en esa pila, ¡mejores serán sus posibilidades!
En realidad, 10 años de datos de contratación indicaron que diciembre fue en realidad el mes más lento para la contratación. ¿Pero uno de los mejores meses para solicitar un trabajo? Junio: un mes de verano.
Entonces, continúe adaptando su currículum y puliendo su carta de presentación, incluso cuando piense que todos los demás se están tomando un descanso. Mientras planean sus próximas vacaciones, planeará su próximo cambio de carrera.
2. Los gerentes de contratación a menudo están menos ocupados
Sí, es probable que encuentre algunos correos electrónicos fuera de la oficina de los gerentes de contratación (¡oye, también tienen derecho a vacaciones!). Pero, durante sus horas normales de trabajo? A menudo están menos ocupados, dejándoles más tiempo para clasificar a los solicitantes.
"Muchos candidatos pueden beneficiarse de la contratación de verano, ya que los gerentes de contratación con los que se reúnen no están muy involucrados en proyectos relacionados con el fin de año o la temporada de impuestos", comparte Faris.
Cuanto menos tenga el gerente de contratación en su plato, mayor será el tiempo y la atención que pueden brindar para llenar cualquier puesto vacante, lo que significa que su solicitud tiene más posibilidades de ser revisada con cierta prontitud (en lugar de ser empujada constantemente hacia atrás).
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3. Te será más fácil pedir tiempo libre
Siempre estás emocionado de conseguir una entrevista para un trabajo que te interesa. Pero no pasa mucho tiempo para que se asiente el pánico: ¿cómo explicarás tu ausencia a tu jefe, sin levantar ninguna señal de alerta?
"Los candidatos pueden tener más facilidad para solicitar tiempo libre para la entrevista, ya que el PTO de verano se espera y es común", informa Faris.
Continuar con la búsqueda de empleo ahora significa que podrá desconectarse en medio de una tarde entre semana, sin activar alarmas, tejer una red enredada de mentiras o confiar en esa vieja excusa de dentista.
4. Los contactos de redes están más dispuestos a reunirse
Desde entrevistas informativas hasta charlas informales de café, su red será un gran activo para usted cuando esté buscando trabajo.
¿Las buenas noticias? Las personas a menudo buscan cualquier tipo de excusa para salir de la oficina durante el verano, especialmente en agosto, cuando todo se siente muy lento.
Por lo tanto, su solicitud de reunirse con un nuevo conocido o un viejo colega se sentirá menos como una carga o una molestia y más como una oportunidad bienvenida, lo que significa que será mucho más fácil forjar algunas relaciones y expandir su red de conexiones profesionales .
¿Crees que el verano es un tiempo notoriamente lento para encontrar un nuevo trabajo? Piensa otra vez. Incluso los expertos dicen que es tan buen momento como cualquier otro para continuar su búsqueda.
"Los gerentes de contratación están buscando el mejor talento ahora", concluye Faris, "si tienen alguna oportunidad, no esperan para contratar".
Entonces, en lugar de tomar un descanso, continúe dedicándose al proceso (¡hey, esta guía completa puede ayudarlo!) Para que su carrera pueda mejorar junto con el clima.
