"¡Tomar más riesgos!" Es un refrán común en estos días. Tanto sus pares como los empleadores animan a personas de todas las edades a que no se queden estancados, ¡para mezclarlos y probar cosas nuevas! Todo en nombre de estimular la innovación, encontrar su pasión y hacer que sucedan grandes cosas para su carrera.
Se alienta la toma de riesgos. Pero también lo es la lealtad, construir su marca y reputación haciendo bien su trabajo y, por supuesto, pagando sus facturas. ¿Cómo se supone que debes tomar riesgos entonces, mientras te aseguras de no ponerte en una ruina profesional o financiera?
"Hay que gestionar esos riesgos", dice Rachel Kim, estratega de carrera y coach en el prestamista en línea y compañía financiera moderna SoFi. "Pero creemos que la tendencia profesional se está moviendo hacia personas que asumen sus propios riesgos, antes de que corran el riesgo de perder su trabajo en un mercado inestable".
Hay muchas razones por las cuales las personas no experimentan más cuando se trata de su sustento, pero la mayoría de ellas se derivan del miedo: miedo al fracaso, miedo a las críticas, miedo a lo desconocido. Pero también hay otra cara de la moneda: la posibilidad de aprender y crecer al asumir riesgos. Sabiendo eso, es hora de sentirse incómodo, salir de su zona de confort y dejar de lado su miedo a apostar por cosechar una recompensa masiva.
Probablemente haya escuchado algunas ideas comunes para mezclar cosas, como comenzar un ajetreo o tomar algunas clases en línea, y esas son excelentes maneras de dar los primeros pasos hacia sus metas profesionales sin poner demasiado en juego.
¿Pero qué más hay? Bastante un poco, en realidad! Aquí hay algunas maneras de hacer que esos grandes riesgos se sientan infinitamente más factibles.
1. Red para nuevas oportunidades bajo tu nariz
Transferir departamentos, mudarse a otra ciudad (o país) o teletrabajar una vez a la semana: existen innumerables oportunidades para cambiarlo justo donde trabaja. Y los riesgos inherentes a esos grandes cambios, ya sea que esté buscando el nuevo concierto en marketing o preparándose para ayudar a su jefe a trabajar de forma remota, pueden suavizarse con las relaciones que ya tiene.
"Desde el primer día, recomendamos los pasos más simples en el trabajo: sonríe y preséntate a todos", dice Kim. “Conozca a otras personas y lo que hacen, pero también comprenda quiénes son como personas. Construya puentes para que pueda obtener información sobre nuevas oportunidades, construya defensores para apoyar las transiciones, solicite sombrear un proyecto, etc. ”
¿Y si aún no tienes buenas relaciones entre oficinas? Empezar ahora. Use la tecnología para su ventaja: conéctese con colegas en LinkedIn y comience conversaciones basadas en sus antecedentes e intereses. Explícate quién eres y en qué estás interesado, pero también sé creativo sobre cómo puedes apoyar a las personas que te rodean.
Una vez que lo haga, es probable que descubra que no solo tiene acceso a nuevas oportunidades, sino también a consejos y comentarios útiles que lo apoyarán y alentarán a medida que asume riesgos en su trabajo, en su empresa actual, incluso en su función actual y a lo largo de tu carrera profesional.
2. Diseña el trabajo que deseas
O, en otras palabras, arriesgarse a probar algo nuevo en el lugar que ya le envía ese cheque de pago constante. Comience preguntando: ¿Qué quiere mi empresa? Y luego: ¿Cómo puedo usar mis fortalezas e intereses para satisfacer esa necesidad?
Esta es una habilidad empresarial que la mayoría de las empresas adoran. Está resolviendo un problema y alineando su trabajo con sus habilidades y pasiones. ¡Es un beneficio mutuo para usted y su empleador!
Si bien es bastante sencillo determinar dónde su empresa necesita más soporte, no siempre es fácil determinar exactamente lo que desea. En casos como este, Kim recomienda intentar escribir una declaración de misión personal o, mejor aún, recurrir al apoyo de una parte imparcial, como un entrenador de carrera.
"Un entrenador realmente bueno hace buenas preguntas para ayudarte a pensar quién eres, cuáles son tus puntos fuertes y qué quieres", explica. “Un gran entrenador ve más allá de lo que puedes ver, y te entrenará para que realmente puedas creer eso sobre ti también. Te ayudan a hacer conexiones externas e internas, entre cómo te ves a ti mismo y cuáles son tus posibilidades ".
Por esta razón, SoFi ofrece estrategia de carrera y servicios de entrenamiento a sus miembros, guiándolos hacia las oportunidades que promueven tanto su pasión como su viabilidad profesional. Ya sea que trabaje con un entrenador o no, una vez que tenga claro el trabajo que puede hacer en el mundo, puede conectarlo con las necesidades de su empresa y diseñar un puesto que se adapte a ambos.
Una vez que haya resuelto esto, cree un discurso para su gerente que destaque los beneficios de este nuevo rol para usted y para la empresa. Haga hincapié en su compromiso con su trabajo y el crecimiento de la compañía, y describa formas específicas en que este nuevo rol podría resolver un problema o impulsar el resultado final.
Al final del día, ¿qué es lo peor que pueden decir? ¿Gracias pero no gracias? ¡Aún será mucho más claro en el trabajo que desea hacer, y tal vez esté listo para arriesgarse a hacer ese trabajo en otro lugar!
3. Omita la estadía; Pruebe con una "Shadowcation" en su lugar
Seguir a alguien es otra gran manera de probar una carrera diferente sin tener que dejar tu trabajo actual. Le brinda una visión realista de lo que realmente es hacer el trabajo: puede descubrir que no es todo lo que está hecho, una vez que (literalmente) ha caminado algunas millas con esos nuevos zapatos de carrera. Y seguir a alguien en una nueva posición o en una carrera diferente lo ayudará a expandir su red, conectándolo con personas que ya están haciendo el trabajo que desea seguir.
Comience por solicitar oportunidades de observación como lo haría con las oportunidades laborales: recurra a su red o investigue y conéctese con las personas que admira en la industria que le interesa. Envíe correos electrónicos a los contactos apropiados indicando quién es usted, cuál es su experiencia, por qué Me encantaría seguirlas y cuándo. Hágales saber que usted está abierto a cuando sea mejor para ellos y que esté feliz de trabajar en torno a su horario.
Luego, borra tu horario. Use algunos días personales para "shadowcation" en lugar de "staycation" -ing, asegurándose de que su gerente y sus compañeros de trabajo sepan que está desconectado y no disponible.
Al igual que con una entrevista de trabajo, investigue antes de presentarse, conozca la industria, la compañía y la persona que estará siguiendo. Venga preparado con las preguntas específicas que tiene sobre cada una, pero asegúrese de no hacer preguntas que pueda contestar fácilmente con un poco de Google. Y en lugar de seguirlos todo el día (o semana), ¡ofrécete a ayudar! Solicite tareas específicas que pueda completar y reuniones en las que pueda participar.
Finalmente, dedique un tiempo al final de su ubicación en la sombra a revisar su experiencia con la persona que ha seguido, a las preguntas de seguimiento y a pedir comentarios sobre su propio desempeño. Por supuesto, no olvide enviar una nota o un pequeño regalo de agradecimiento, ¡y manténgase en contacto con su contacto! Este podría ser el comienzo de una nueva relación profesional.
4. Sopesar los costos
"Seguir tu pasión es importante, pero también cuidar tus responsabilidades", dice Kim. "En SoFi, queremos que las personas sientan que están tomando un" buen "riesgo".
La mejor manera de sentirse cómodo con el riesgo que está tomando es calcular cuán riesgoso es y hacer un plan para manejar ese riesgo. ¿Cuánto te costará realmente? Si está pensando en cambiar de carrera, por ejemplo, considere: ¿Cuál es mi ingreso proyectado si me quedo? ¿Cuál es mi ingreso proyectado si me cambio? O tal vez cree que necesita renunciar a su trabajo para encontrar su pasión. Piense detenidamente: ¿cuántos meses creo que necesitaría despegar (y cuántos tendría en el peor de los casos)? ¿En cuánto de mis ahorros requeriría sumergirse?
SoFi actualmente tiene una herramienta de "Retorno de la educación" que ayuda a los miembros a calcular el retorno financiero de su título, y el equipo también está trabajando en una herramienta de salario, basada en la gran cantidad de información sobre salarios centrada en la industria, el título y la ubicación. su base de datos propietaria Además, Kim dice que ella y los otros entrenadores profesionales de SoFi siempre recomiendan agregar un reclutador a su red como una parte imparcial que lo ayudará a comprender las implicaciones financieras de un movimiento determinado. "Te darán los números reales", compartió.
Pero también hay, quizás, un número aún más importante que el dinero a tener en cuenta al planificar un riesgo profesional: ¿cuál es su "ROR" o "Retorno del riesgo"?
"Hay mucho más que considerar que el salario", dice Kim. “Más a menudo, las personas toman riesgos profesionales para encontrar más felicidad y significado, no más dinero. Recuerde lo que está renunciando si no se arriesga. ¿Por qué lo consideró en primer lugar? Incluso si fracasaste, ¿qué ganas? Si ni siquiera te arriesgas, ¿qué has perdido? Ese es el costo real ".
Si planifica con anticipación, analiza estos números y reflexiona sobre su ROR ahora, realmente tendrá una respuesta a “¿Qué es lo peor que podría pasar?” Y puede hacer un plan para superarlo o prepararse para ello, como ahorrar dinero para reducir el riesgo y disminuye tu miedo. También tendrá una comprensión más clara de "¿Qué es lo MEJOR que podría suceder?", Lo que le dará más motivación para superar el riesgo. Hagas lo que hagas, no parecerá tan arriesgado cuando hayas planeado con anticipación.
"Al final del día, no dejes que lo perfecto sea enemigo de lo bueno", dice Kim. "A veces solo tienes que empezar y luego lo resolverás".
Claro, existe la posibilidad de que su asunción de riesgos no valga la pena, pero si lo aborda con consideración y planificación cuidadosas, y si cree en su capacidad para tener éxito en algo nuevo, es probable que obtenga mayores recompensas profesionales que nunca. Pensé posible.
