Woo hoo! Has superado la llamada de selección del reclutador y la entrevista ha sido programada. Obviamente, quieres rockearlo, así que estás revisando tu lista de verificación de las cosas que debes hacer para prepararte. Pero a veces es tan importante recordar las cosas que no hay que hacer. Incluso los candidatos más brillantes y prometedores ocasionalmente rechazan esta parte clave del proceso en el gran día.
Más adelante, cinco errores que probablemente ni siquiera te diste cuenta de que estabas cometiendo. Evítalos y es más probable que sigas corriendo.
1. No sabes por qué estás ahí
Cuando la búsqueda ha sido larga, o cuando te mueres por un cambio, es fácil olvidar la importancia de un ojo crítico. Los métodos actuales de simplemente hacer clic en un botón hacen que sea demasiado fácil de aplicar en piloto automático. Claro, eso podría llevarte a la entrevista, pero no te dará el trabajo. Asistir a esa reunión sin comprender claramente por qué está interesado y por qué es la persona perfecta para el puesto disponible no terminará bien para usted.
Por lo tanto, además de investigar la empresa (que todo el mundo sabe que es imprescindible), también investigue usted mismo. ¿Cómo encaja esta posición en tus objetivos más grandes? ¿Qué habilidades podrá desarrollar en esta empresa y por qué le importan? ¿Cómo te han preparado tus puestos anteriores para esta oportunidad? ¿Cómo se alinea este rol con lo que es importante para ti? Conocer las respuestas a preguntas como estas aclarará lo que le gusta del trabajo y lo que quiere de él. En resumen, será un recordatorio de que tú también eres una parte decisiva en este juego.
2. Olvidas traer tu energía
Preséntese lo más descansado posible. Sí, la adrenalina puede seguir su curso por un tiempo, manteniéndolo enfocado y alerta, pero cuando desaparece, podría dejarlo marchito. Los empleadores contratan personas motivadas y centradas en sí mismas: quieren saber que aportarás energía y conducirás contigo al equipo. De hecho, muchas compañías incluso quieren saber que puedes trabajar duro y jugar duro.
No solo debe estar despierto cuando se trata de la conversación, sino que también debe estar completamente comprometido cuando discuta la misión de la compañía. Si no se siente entusiasmado con la entrevista, es difícil imaginar que estará entusiasmado con su trabajo un martes por la mañana al azar. Hay muchas maneras de agregar un poco de ánimo en una entrevista, incluyendo pararse (si es una entrevista telefónica) y sonreír (si es en persona). Además, prepárate para compartir una historia apropiada que te ilumine. Incluso si ha contado la historia 1, 000 veces, asegúrese de que lo llene de orgullo, felicidad o una sensación de éxito. El entusiasmo es contagioso y su entrevistador sentirá su impulso y determinación.
3. Te dejas atrapar en una trampa
No importa qué pensamientos negativos pueda tener sobre su empleador actual o anterior, consérvelos para usted. Dejarlos fuera de la bolsa no solo se reflejará mal en usted, sino que también hará que su entrevistador se pregunte qué diría sobre ella si las cosas no salen a la perfección. Pero a veces, incluso con las mejores intenciones, puede quedarse atrapado con una pregunta sobre lo que no le gusta de su posición actual o compañía.
Cuando te arrinconen, sé honesto, pero también estratégico. Si está buscando un nuevo trabajo porque está cansado de la cultura de la oficina, identifique una razón concreta por la que le encantaría mudarse. Por ejemplo, desea especializarse en un área diferente, o quiere un nuevo tipo de responsabilidad, o está listo para el desafío de aprender una nueva área del negocio. Efectivamente responderás la pregunta sin cuestionar a tu personaje.
4. Miras fijamente a la pared
Esto suena obvio, pero es un problema para muchos candidatos. Tienes que conectarte para conseguir el trabajo. La forma más fácil de hacer esto es hacer contacto visual. (Otra razón para trabajar en esto: la falta de contacto visual puede indicar que estás incómodo e inseguro, o incluso que estás mintiendo).
Este simple gesto dice "Estoy escuchando lo que estás diciendo". Si esto es un desafío para ti, practica con amigos. En última instancia, desea concentrarse en la persona todo el tiempo que está hablando, incluso si su entrevistador no es tan bueno para encontrar su mirada. Siempre es bueno cuando las buenas habilidades de entrevista van en ambos sentidos, pero solo puedes controlar tu propio juego. Además, además de expresar que eres la mejor persona para el trabajo, también debes prestar atención a cuál es tu lenguaje corporal o no. Consejo profesional: refleje lo que está haciendo el gerente de contratación: funciona de maravilla.
5. No puedes dejar de hablar sobre cuánto te gusta la compañía
Es importante ser entusiasta, sin duda. Pero prefiero tener a alguien que sea un poco descortés a alguien que esté interesado en soplar bajo el sol para ganarse la vida. Sepa lo que está sucediendo, sepa de qué se trata la empresa, pero no se exceda. Manténgalo real con algunos comentarios sobre los aspectos de la compañía que realmente le gustan. Puedes mencionar un artículo o dos o una pieza de prensa que encontraste, pero no regurgites cada mención menor con la esperanza de que te ayude a conseguir el trabajo.
Si bien es cierto que muchas organizaciones quieren ver que el candidato tiene un interés genuino en trabajar allí, la mayoría no está buscando una profesión obsesiva de amor y adoración. Manténgalo real, y evite poner el elogio demasiado grueso.
Si puede evitar estos errores, es probable que lo mate en la entrevista y se vaya sabiendo que hizo todo lo que podía hacer, y nada que no debía hacer. Incluso si decide que la posición no es adecuada para usted, será mejor que haya conquistado esta parte difícil del proceso, y estará aún más preparado para la próxima. Y en poco tiempo, aterrizará en una empresa adecuada para usted.
