Las entrevistas son a menudo un ejercicio tenso. Estás enhebrando la aguja entre venderte a ti mismo y tus logros, al mismo tiempo que eres humilde y consciente de ti mismo. Decir demasiado y eres desagradable. Diga muy poco y la gente se preguntará si tiene las habilidades.
Tenga en cuenta que el entrevistador no ha hecho su trabajo en su empresa y que no puede leer su mente. Por lo tanto, en lugar de simplemente enumerar todas las cosas que hizo en su último trabajo, hable sobre el valor que su trabajo agregó al equipo, producto o empresa.
Y sé auténtico. Si bien la presión de la entrevista puede dificultar ser realmente uno mismo, trate de sacudirse los nervios. La conexión que forjes con tus entrevistadores puede tener un gran impacto.
Entonces, ¿quieres clavar tu próxima entrevista? Siga leyendo para conocer cinco de los errores más comunes que he visto al entrevistar a cientos de candidatos en Facebook.
1. No estar preparado
Durante una entrevista para un papel en el equipo de Facebook Marketplace:
Entrevistador : ¿Qué piensa sobre la experiencia de Marketplace?
Candidato : nunca lo he usado.
Entendería si el producto fuera un servicio empresarial, pero este es un producto de consumo. Comprar o vender algo en Marketplace requiere poco tiempo y dinero.
La lección: al no molestarse en familiarizarse con el producto o el espacio, el entrevistador se pregunta si incluso desea el trabajo, ya que no dedicó el tiempo para probar la experiencia.
2. Aparece apático
Durante una entrevista en Facebook para una función de gestión de productos:
Entrevistador : ¿Qué te hace querer trabajar en Facebook?
Candidato : Un reclutador se acercó a mí, así que pensé en entrar.
El entrevistador ha invertido su energía y pasión en la empresa en la que se encuentran, y quieren contratar a alguien que tenga el mismo compromiso y entusiasmo. Oírle decir que realmente no tiene un interés particular en su compañía es un apagado instantáneo.
La lección: si no está seguro de su interés, diga que está entusiasmado con la oportunidad de aprender más en lugar de dar una respuesta poco entusiasta.
3. Centrarse en las cosas equivocadas
Entrevistador : ¿Qué buscas en tu próximo papel?
Candidato : Aumentar mi alcance y administrar un conjunto de productos más grande.
Alcance e impacto van de la mano. Probarse a sí mismo le permite aumentar su influencia. Los entrevistadores quieren trabajar con alguien humilde y dispuesto a aprender, no con alguien que vea el trabajo como un trampolín para algo más.
La lección: explique cómo desea impulsar la empresa y el equipo, no solo usted. Muestre que es un jugador de equipo explicando cómo ha manejado con éxito los proyectos hasta el final.
4. Falta de autoconciencia
Durante una entrevista llamada Leadership + Drive donde evalúan la autoconciencia y la voluntad de recibir comentarios.
Entrevistador : ¿En qué área quieres trabajar? ¿Cuál es tu mayor brecha?
Candidato : Trabajo muy duro y me preocupo demasiado.
Esta no es una pregunta capciosa. ¿Cuál es realmente tu mayor debilidad? Expresarlo en una respuesta positiva hace que los entrevistadores piensen que no eres lo suficientemente consciente de ti mismo como para proporcionar una respuesta, lo que significa que no estás abierto al crecimiento. Nuestra cultura en Faceboook nos anima a "ser abiertos" y buscamos personas conscientes de sus áreas de crecimiento.
La Lección: Al compartir en qué está trabajando y qué pasos claros y concretos está tomando para mejorar, creará una conexión con el entrevistador y humanizará sus desafíos.
5. Vender en lugar de escuchar
Entrevistador : Hemos tenido problemas con el ajuste del mercado de productos en este producto durante meses.
Candidato : Eso es fácil. Lo he hecho una docena de veces antes, así es como.
Un candidato fuerte es un gran oyente. Preguntar y aprender qué significado hay detrás de la pregunta es importante. Demuestre que es intelectualmente curioso y desea adaptar nueva información.
La lección: cuando esté en una entrevista, escuche la pregunta, pero también considere la razón detrás de ella. El entrevistador hace la pregunta para aprender más sobre su conjunto de habilidades. La forma en que responde dice mucho sobre su capacidad no solo de responder la pregunta obvia, sino también de sus habilidades de razonamiento deductivo.
Cuando dejo a un gran candidato al final de una entrevista, no puedo esperar para trabajar con él. Hay un sentimiento de "miedo a perderse" en todas las cosas increíbles que puedo imaginar haciendo.
Por lo tanto, durante su próxima entrevista demuestre que aportará un nivel de compromiso y energía al trabajo al mostrar pasión por el espacio, la empresa y las personas. Permita que un entrevistador vea su mentalidad, flexibilidad y autoconciencia para que sepa que puede escuchar sus comentarios y crecer. Y, conéctese con ellos a nivel humano. Demuestra que eres alguien con quien les encantaría trabajar en las trincheras todos los días.
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