La investigación continúa demostrando que tendrás numerosas carreras profesionales en tu vida. Los millennials, por ejemplo, esperan permanecer en empleos por menos de tres años y, sin duda, cambiarán de carrera a medida que cambie su idea de un trabajo soñado.
Ya sea que haya pasado algunos años en su carrera o en el medio de ella, si alguna vez ha intentado cambiar de rumbo, sabe que no es fácil. Después de todo, tiene un cierto conjunto de experiencias, conocimientos y habilidades, y no puede hacer nada con ellos, ¿verdad?
Sin embargo, te has enfocado en la próxima avenida que quieres bajar, pero no tienes cero, nada, nada en los cinco años de experiencia que el empleador quiere ver en el candidato ideal. Es lo suficientemente frustrante que pienses que podrías seguir haciendo lo mismo de siempre, tan convencido de que nunca serás contratado sin la experiencia de varios años en el nuevo campo.
Pero esa no es la mentalidad correcta. Hay maneras de pasar de una ruta a otra, y aquí hay cinco pasos para ayudarlo a llegar allí.
1. Prepararse mentalmente
Cuando tenga la experiencia exacta que figura en la descripción del trabajo y complete las solicitudes en línea, los sistemas de seguimiento de solicitantes (o ATS como se les llama) lo aman. Los robots detectan fácilmente que eres una buena pareja, y cuando estás pasando de un rol en tu industria a uno similar, la búsqueda de empleo no parece tan mala.
Sin embargo, cuando haces un pivote, lleva un poco más de trabajo. ATS no puede hacer las conexiones que puede articular. ¿Y sabes dónde te lleva eso? El montón de rechazos. Tenga en cuenta el desafío que tiene por delante: es el primer paso para tener éxito en el pivote de su carrera.
2. Haz un inventario de tu genio
Creo que la mayoría de las personas no se detienen y miran lo que pueden ofrecer. Cuando veas que se requieren años de experiencia en el trabajo que deseas y no es una coincidencia perfecta en función de tu historial laboral, te desanimas y abandonas la búsqueda por completo. Aquí hay una mejor opción.
Evalúe su experiencia e identifique las habilidades que son transferibles; estos son los que querrá destacar a medida que se promociona como un candidato viable.
El método ETHOS de cinco pasos que creé para los clientes examina la experiencia que tiene y la hace relevante para su destino. Es como reutilizar un mueble o algo en tu armario.
Puede usar este enfoque, ya sea que recién haya salido de la escuela o que esté a mitad de carrera haciendo un pivote.
Comience tomando un aspecto de su trabajo y hágase estas cinco preguntas:
- E - ¿Cuál es la experiencia específica que tienes?
- T - ¿Cuáles son las tareas que realizó?
- H - ¿Cómo lograste esas tareas, es decir, cuáles son las cualidades que exhibiste en el trabajo?
- O - ¿Cuáles son los resultados específicos que logró?
- S - Ahora, voila, ¿cuáles son las habilidades que exhibiste?
Digamos que trabaja en la cadena de suministro y, después de hacer este análisis, se da cuenta de que una de las cosas en las que es un genio es usar herramientas de gestión de la demanda para crear pronósticos precisos para las compras. En lugar de pensar: "¡Y qué, cualquiera puede hacer eso!", Practique hablar de usted de esta manera: "Soy bueno para analizar grandes cantidades de datos y hacer pronósticos precisos. Ahora, ¿a quién más puedo resolver problemas por usar esa habilidad? ”Repita esto para todas y cada una de las habilidades que se le ocurran.
3. Investigue el trabajo de sus sueños
OK, entonces has estado pensando en pasar a un rol de marketing. Pero estás atrapado porque, quiero decir, ¿el personal de la cadena de suministro está haciendo un cambio al marketing? No puede identificar la conexión. Tus amigos y colegas probablemente tampoco lo vean. Entonces, tal vez pedirles consejo no sea su estrategia preferida. Aquí hay uno mejor.
Hable con colegas en marketing y personas en su red que están en esta industria a la que desea mudarse. Aprenda sobre lo que hacen, cómo llegaron allí y lo que creen que una persona necesita para lograrlo en este campo. Pregúnteles específicamente qué habilidades y talento creen que se necesitan.
Observe que dije que les pregunta sobre las habilidades y el talento. No estás preguntando por años de experiencia. También notará que no les está preguntando si saben de algún trabajo para el que pueda postularse; en este momento, está en modo de investigación, absorbiendo todo lo que pueda sobre esta nueva industria.
4. Traduce tu brillantez
Ahora junta las piezas del rompecabezas. Según las conversaciones que haya tenido, debe tener una idea bastante clara de lo que necesita para lograrlo en su nuevo campo. Armado con ese conocimiento, regrese a su desglose de ETHOS. Veamos cómo trabajar en equipos multifuncionales, cómo administrar los gastos, mantener los proyectos en marcha y delegar responsabilidades. También está bien versado en la creación de mazos de pronósticos y programas.
Básicamente, verifique, verifique y verifique. ¿Te sientes más seguro ahora? Cuando comienzas a darte cuenta de que gran parte de lo que haces y has hecho es aplicable a otros tipos de trabajo, el salto será menos aterrador. Ahora puede seguir adelante y llamar al jefe de marketing para pedir tiempo en su calendario.
5. Equípate de una nueva manera
Antes de leer este artículo, es posible que haya estado pensando en acercarse tímidamente al marketing, o a cualquier industria en la que esté ansioso por hacer la transición, para ver qué trabajos tenían abiertos. Espero haber interrumpido tu pensamiento sobre eso. Porque ahora los golpearás con un enfoque mucho más poderoso y seguro que si hubieras contactado tan pronto como te activara el nuevo campo.
Cuando te reúnas con el jefe de marketing, el director de redes sociales o el vicepresidente de ventas, querrás dejar en claro que has investigado y conectado los puntos para hacer este movimiento. Comparta el "por qué" detrás de su deseo de cambiar de carrera de X a Y.
Finalmente, articule por qué es un gran candidato que debería ser contratado. No importa en qué campo te estés mudando, quieres venderte. Pero eso no es todo lo que quieres hacer. En lugar de preguntar acerca de los puestos vacantes, tenga una conversación que demuestre por qué está equipado para hacer esta transición y qué puede ganar la compañía (o incluso la industria).
Trabajar a través del ejercicio ETHOS le permite identificar realmente sus habilidades y cómo se pueden transferir. Al crear historias que puede usar en entrevistas, conversaciones en red y posibles gerentes de contratación, está en camino de demostrar lo excelente que es, independientemente de lo poco ortodoxo que sea su cambio de carrera.
